6 шагов, которые помогут подготовиться к собеседованию на английском

4 мая 2022

  • Автор: Михаил Куц

  • Сложность: очень легко

  • Время: 5 мин

Итак, вас пригласили на интервью, которое будет проводиться на английском языке. Если у вас небольшой опыт общения на иностранном языке — это может вызвать стресс. Чтобы его минимизировать и пройти собеседование успешно, стоит отнестись к этому серьезно и подготовиться. В статье рассмотрим шаги, которые нужно предпринять, чтобы чувствовать себя комфортно, общаясь с рекрутером, и впоследствии получить офер.

Шаг 1: сбор информации

Прохождение собеседования — едва ли не самый важный этап на пути к получению работы, а потому подготовиться к нему необходимо основательно. На этапе подготовки вы можете максимально собрать все необходимые сведения о компании и вашей потенциальной будущей позиции в ней.

Какие шаги нужно предпринять:

  1. Подумайте, насколько рассматриваемая вакансия будет соответствовать вашим карьерным целям и зарплатным ожиданиям.
  2. Детально ознакомьтесь с информацией о компании, в которой вы хотите работать: ценности, условия, текущие проблемы.
  3. Почитайте отзывы о работодателе от бывших и нынешних сотрудников. Это можно сделать, например, на dou.ua.
  4. Чтобы убедиться, что позиция вам действительно подходит, подготовьте интересующие вас вопросы касательно будущих обязанностей, графика работы, зарплаты, бонусов, соцпакета. Рекрутеров «подкупает» интерес и вовлеченность кандидата. 
  5. Соберите информацию о трендах и проблемах индустрии в целом.
  6. Узнайте, если это возможно, о тех людях, которые будут проводить собеседование. 
  7. Сопоставьте свой потенциал с ожиданиями от идеального кандидата, которые обычно указывают в вакансии. 

Не стесняйтесь задавать вопросы рекрутеру еще до интервью. Например, вы можете спросить о видении интервьюеров идеального кандидата на должность. Также актуальным может быть вопрос «Для решения каких проблем была открыта данная вакансия?». Ответ на подобный вопрос поможет вам более качественно подготовить ответ — чем именно вы будете ценны для компании как сотрудник.

Попросите у рекрутера список интервьюеров, которые будут проводить собеседование. Это вполне нормальная практика. Зайдите на их профили в социальных сетях, изучите подробнее их деятельность и используйте это для поддержания разговора.

Включите в список ваших вопросов рекрутеру «Что больше всего вам нравится в компании?» Такой же вопрос вы можете задать и работникам, которых найдете, например, на LinkedIn. Конечно, все достаточно субъективно, но определить для себя основные моменты у вас получится.

где искать информацию на собеседование

В LinkedIn и Facebook можно узнать, какие мероприятия проводит или будет проводить компания, о наградах, которые компания недавно получила, или конференциях, в которых принимала участие. Эта информация обязательно пригодится и поможет лучше понять корпоративную культуру. Вы сможете использовать эти данные и во время small talk с рекрутером.

Кстати, small talk — это то, что однозначно стоит подготовить на английском заранее. Продумайте темы, которые подойдут под контекст, подготовьте ключевые реплики для успешного разговора. Конечно, невозможно предусмотреть ход развития всего разговора заранее, но вы, как один из его участников, можете вести его в нужное и более выгодное для вас русло.

Шаг 2: посылы

После того как вы собрали необходимые данные о компании, самое время составить стратегию прохождения интервью. Сформулируйте 4-5 основных месседжа, которые вы хотите донести о себе интервьюерам. В идеале продемонстрируйте связь своих достижений и потенциальных навыков в контексте конкретной должности в компании. 

Для каждого месседжа подготовьте удачную формулировку и подумайте, какой может быть первая фраза. Например, если в вакансии акцент на креативное мышление кандидата, докажите это примерами нестандартных решений из вашего профессионального опыта. Подробно проанализируйте ваши достижения, выпишите те, которые наиболее релевантны для вашей должности, и напишите ключевые месседжи, подбирая простые и легко запоминающиеся слова и обороты.

В посылах также можно подчеркивать свой потенциал, особенно если ваш опыт не совсем релевантный для должности. Продемонстрируйте тягу к обучению и способность адаптироваться к новым условиям. К примеру, если вы проходите собеседование на должность продакт-менеджера в международную компанию, но у вас нет идентичного опыта работы, расскажите о том, как вы управляли развитием продукта.

Шаг 3: ответы на вопросы

Предугадать некоторые вопросы на собеседовании вполне реально, особенно если есть опыт их прохождения. Отвечая на вопросы, важно не просто рассказать о предыдущем опыте работы, но и подкрепить рассказ конкретными примерами и результатами вашей деятельности. Компаниям интересны GTD-люди (Getting Things Done), у которых есть история успешных достижений. 

Для ответов на вопросы на интервью рекомендуем использовать модель STAR.

ответы STAR

С большей долей вероятности спросят, например, о сильных и слабых сторонах, кем вы видите себя через определенное время. Продумайте, что вас отличает от других и показывает в выгодном свете. И хотя предугадать некоторые вопросы можно, но не все. На 100% неизвестно, что спросят дальше: «Расскажите о своей самой большой ошибке в жизни» или же «Как вы считаете, почему ответственность перед заказчиком так важна». 

Подготовить ответы на вопросы ≠ зазубрить

В последнее время компании стараются как можно больше узнать о будущем сотруднике и насколько он впишется в корпоративную культуру компании. Заученные ответы могут здесь только навредить. Ведь если вопрос будет немного отличаться от того, который готовили вы, можно не сориентироваться и выдать неадекватный ответ. Зазубренный текст лишает вас изюминки. Прежде всего вам нужно проявить себя с лучшей стороны, сохраняя при этом спонтанность. 

Шаг 4: elevator pitch

Напишите короткий рассказ о себе, в котором вы сможете отобразить ваши основные навыки и компетенции, а также донести, в чем именно ваша потенциальная ценность для работодателя. Термин elevator pitch отражает ограниченность по времени: длина такого рассказа должна быть такой, чтобы его можно было полностью рассказать за время поездки на лифте, то есть 1-2 минуты. Такую самопрезентацию в дальнейшем можно использовать не только на собеседованиях, но у во время small talk или даже в конце собеседования или в follow-up. 

Советуем подготовить фразы на английском для уточнения, выражения согласия либо несогласия. Список linking phrases, которые вы можете заранее создать, поможет вам начать предложение, перейти от одного мнения к другому, рассказать об альтернативных вариантах.

Шаг 5: вопросы интервьюерам 

На интервью не только вам будут задавать вопросы. Можно и нужно спрашивать о том, что вас интересует, и интервьюеров. Собеседование предполагает именно беседу, а не допрос. Вопросы лучше задавать не в конце, после фразы «Есть ли у вас вопросы?», а в процессе самого разговора. Цель собеседования — не только узнать о вас как о кандидате, но и узнать о второй стороне-участнике собеседования, и решить для себя, насколько они вам подходят.

Когда вы будете формировать вопрос, постарайтесь придумать что-то более оригинальное, чем «Расскажите больше о компании». Есть ряд вопросов, которые не стоит задавать, так как тем самым вы продемонстрируете свою плохую подготовку или некомпетентность в отрасли, например, «С каким продуктом работает ваша компания»  или «Кто ваши ЦА». Ответы на подобные вопросы вы должны знать заранее.

Удачные вопросы на собеседовании помогут построить более открытые отношения с потенциальным работодателем, а также дадут время «перевести дух». 

Спрашивать стоит о чем-то конкретном, что действительно вам интересно и поможет поддержать беседу. Например, из последних удачных вопросов, которые мне попадались:

What do you expect from me in a month/2 month/3 month? 

How did you manage recent changes in the industry?

Если вы не задаете вопросов, это может говорить о нескольких вещах:

  • вы не слишком заинтересованы в работе в этой компании на данной должности;
  • вы некомпетентны в этой сфере;
  • вы не уверен в себе — а зачем компании такой сотрудник?

Шаг 6: генеральная репетиция

Текст самопрезентации и ответы на вопросы не будет лишним записать полностью или тезисно. Желательно также проговорить все это несколько раз вслух. Не пытайтесь заучить текст наизусть. Попросите кого-то из близких, которые хорошо знают английский, послушать вашу репетицию, отметить сильные и слабые стороны. Провести репетицию также можно, записав речь на камеру или диктофон, а затем прослушать себя со стороны. Обратите внимание на то, насколько уверенно вы говорите и на то, какое у вас произношение.  

Вместо выводов

Знание английского даже на уровне C1-C2 не гарантирует успешное прохождение интервью на этом языке. Как и к любому другому интервью нужно подготовиться заранее — основательно и пошагово. Подготовиться — подготовились, а как вести себя на интервью? Об этом расскажем в следующей статье. 

PM Soft Skills

Михаил Куц

Product/Project Manager с 14+ лет опыта, работал с В2В и В2С продуктами. Ментор курса ProductMan и карьерный консультант IAMPM.