Айгуль Ананиязова — студентка курса Dao PM от IAMPM и героиня нашей статьи. Она решила пройти Dao PM с гарантией трудоустройства, усердно обучалась выполняла все задания. Но все пошло не по плану. Это история про то, как IAMPM выполняет свои обязательства, где гарантия – не пустой звук и не маркетинговое предложение, а реальный процесс.
Немного про историю Айгуль и IAMPM
Айгуль Ананиязова — студентка курса Dao PM от IAMPM. До начала обучения она долгое время находилась в декрете, после чего решила вернуться к профессиональной деятельности. Получив образование проектного менеджера в строительстве, Айгуль поняла, что хочет сменить сферу и перейти в IT. Эта отрасль всегда её привлекала, и, после тщательного выбора, она остановилась на курсе Dao PM от IAMPM.
Почему выбран премиум пакет Dao PM от IAMPM
Айгуль решила выбрать премиум тариф с гарантией трудоустройства, потому что ее привлекло обещание реальной поддержки в поиске работы.
«Меня заинтересовало, что курс действительно помогает не только с обучением, но и с трудоустройством. Я получила помощь в оформлении резюме, создании LinkedIn профиля и подготовке всех необходимых документов. Кроме того, поддержка была на высшем уровне», — рассказывает она.
До курса Айгуль пыталась искать работу самостоятельно, но процесс был хаотичным и неструктурированным.
«Я подавалась на множество вакансий, но не знала, на какие именно позиции мне стоит претендовать. В результате все выглядело как разрозненная попытка найти работу», — признается она.
Однако с карьерным консультантом Натальей все изменилось. Они начали с того, что подготовили все документы поэтапно: сначала CV, затем рекомендательное письмо, сопроводительное письмо и, наконец, полностью заполненный профиль на LinkedIn.
«Тогда только мы начали искать работу, и я почувствовала, что процесс стал структурированным и последовательным», — отмечает Айгуль.
Наталья также помогала ей определять, на какие вакансии стоит подаваться, а какие лучше оставить.
«Я раньше подавалась на почти все позиции PM, включая middle и senior, но Наталья объяснила, что на эти вакансии будет сложнее попасть. Она подсказывала, на какие именно специальности мне стоит обратить внимание. Эта поддержка была очень важна», — подчеркивает Айгуль.
Удобнее смотреть, а не читать? У нас есть видеоинтервью с Айгуль Ананиязовой — студенткой курса Dao PM от IAMPM
Поиск работы до курса Dao PM: трудности и неудачи
До начала курса Айгуль столкнулась с проблемами в поиске работы. Она долго пыталась найти работу, но не получала откликов и не проходила собеседования. По словам Айгуль, процесс поиска работы был совершенно неорганизованным. Она подавалась на 15-20, а порой и на 30 вакансий в неделю, но в основном ее усилия не приводили к результату. Она думала, что, имея диплом университета, сможет начать работать в IT и постепенно освоить профессию, но вскоре осознала, что ее знаний недостаточно.
Несмотря на активный поиск, Айгуль не получила ни одного приглашения на собеседование. Фидбек от HR был минимальным: на сайте Joy и Rocket Jobs она получила лишь несколько откликов, в которых ей объяснили, что она не подходит из-за недостаточного опыта. Это стало для нее сигналом, что ей нужно пересмотреть свой подход к поиску работы.
Процесс обучения на курсе Dao PM: воркшопы, поддержка и реальный опыт
Процесс обучения на курсе Dao PM оставил у Айгуль положительные впечатления. Особенно ей запомнились субботние воркшопы, на которых она и ее команда работали по четыре часа в отдельных комнатах. Воркшопы предоставляли уникальную возможность погрузиться в реальные задачи и работать в команде, что было важной частью ее обучения.
Кроме того, Айгуль отметила высокий уровень преподавательского состава и их отношение к студентам. Весь курс был построен так, чтобы каждый студент мог получить обратную связь по своим вопросам и проблемам.
«Мне понравилась обратная связь от преподавателей, они всегда тщательно отвечали на все вопросы, делились реальным опытом и рассказывали, как все работает на практике», — делится она.
Особое внимание уделялось не только теории, но и практическому применению знаний. Преподаватели объясняли, как процессы в реальных проектах могут отличаться от теоретических моделей, что значительно помогло лучше понять, как действовать в различных ситуациях. Айгуль отметила, что обучение было не просто сухим изложением материала, а насыщенным и интересным, что сделало процесс усвоения знаний более живым и полезным.
Поддержка во время курса и гарантия трудоустройства
Процесс обучения в IAMPM на курсе Дао ПМ не ограничивался только теоретической частью. Большую роль в поддержке студентов играла команда карьерных консультантов, и в частности, Наталья, с которой Айгуль работала на протяжении всего курса и после его завершения. Наталья постоянно оставалась на связи, и работа с ней началась еще до окончания курса.
Уже на этом этапе они начали подготовку документов и стратегию поиска работы. К моменту завершения курса у Айгуль было готово резюме, рекомендательные письма и полностью заполненный профиль на LinkedIn. Работая по этой системе, Айгуль чувствовала, что процесс поиска работы стал более структурированным и эффективным.
«Мы начали сразу подаваться, и мне было приятно, что весь процесс был под контролем», — рассказывает она.
Кроме того, важным аспектом курса были командные задания, которые значительно улучшили учебный процесс. Айгуль отмечает, что работа в команде была не только полезной, но и необходимой для закрепления материала. Задания, которые требовали работы в группах, способствовали обсуждению и разбору сложных моментов. В процессе совместных звонков и дебатов, каждый участник высказывал свою точку зрения, и таким образом материал усваивался лучше.
«Мы спорили, обсуждали, и это сильно помогало в принятии решений», — говорит Айгуль.
Как поддержка карьерного консультанта IAMPM помогала в поиске работы
После завершения курса Наталья продолжала поддерживать Айгуль в процессе поиска работы. Когда Айгуль испытывала трудности с откликами, Наталья всегда находила слова поддержки.
«Я жаловалась Наталье, что у меня нет откликов, и она говорила: Айгуль, так бывает, люди ищут работу по 6 месяцев. Это помогло мне не сдаваться и продолжать искать», — отмечает она.
Айгуль подчеркивает, что именно поддержка и внимание со стороны карьерного консультанта стали важным мотиватором в сложные моменты. Несмотря на отсутствие откликов на вакансии, она продолжала двигаться вперед, зная, что всегда может рассчитывать на помощь.
Процесс поиска работы по гарантии трудоустройства от IAMPM: подготовка и подача заявок
Поиск работы Айгуль начался с тщательной подготовки с карьерным консультантом. Сначала они создали несколько вариантов резюме, которые затем многократно корректировались. Наталья помогала адаптировать документы под каждую вакансию, предлагая изменения в зависимости от требований работодателя.
«Наталья находила вакансии, которые я не замечала, и говорила: Быстренько подавай», — вспоминает Айгуль.
Иногда, когда Айгуль не могла работать с документами из-за отсутствия доступа, Наталья подправляла резюме за нее и просила отправить сразу после.
Кроме того, они детально проработали профиль на LinkedIn, что также включало советы по добавлению нужных контактов. Это позволило значительно повысить видимость Айгуль среди работодателей, а также контролировать вакансии, появляющиеся на платформе.
Собеседования: количество и результаты
Собеседований было немного. Несмотря на это, она прошла несколько собеседований с HR, но ни одно из них не привело к успешному результату. В основном, после собеседования с HR ее документы передавались дальше, и Айгуль не получала окончательных решений.
«Ни разу я не проходила техническое собеседование, только пробное в IAMPM с ментором», — делится она. В целом процент откликов на поданные заявки был невысоким — около 15-20%. Иногда работодатели не отвечали, даже если Айгуль повторно писала им.
Трудности при поиске работы в международных компаниях
Айгуль также пыталась подаваться в международные компании, но откликов не было.
«Мы продолжали пробовать подаваться в польские компании, работающие на международный рынок, но откликов не было», — рассказывает она. Иногда ответы приходили спустя несколько месяцев, но они не приводили к предложениям о работе.
Влияние языка на поиск работы
Знание польского языка стало важным фактором для большинства компаний. Айгуль призналась, что избегала подаваться на вакансии, где требовался польский язык, и ориентировалась на те позиции, где основным языком был английский.
«Я подавалась только на вакансии, где требовался английский, так как польский у меня на уровне А2, и я не уверена, что этого было достаточно для многих позиций», — говорит она.
Трудности во время собеседований и фидбек от HR
Айгуль сталкивалась с трудностями, проходя собеседования, особенно когда речь шла о международных компаниях. Одним из самых сложных было собеседование с американской компанией, на котором ей пришлось полностью общаться на английском.
«Мне было очень сложно, я полностью их понимала, отвечала, но видимо, что-то им не подошло», — говорит она. Особенную трудность ей доставил сильный акцент интервьюера, что мешало полноценному общению.
Что касается собеседований с украинскими HR, то, по словам Айгуль, они не вызвали у нее серьезных трудностей. Она всегда чувствовала, что проходит собеседования, но не попадала на технические этапы. Однако один из HR-ов, который был техническим специалистом, смог выявить несколько моментов, которые Айгуль забыла на тот момент. Например, она не смогла вспомнить название таблицы Эйзенхауэра при ответе на вопрос о приоритизации задач.
Фидбек от HR: одинаковые ответы и сложные вопросы о зарплате
Большинство фидбеков, которые получала наша героиня, были стандартными и не содержали конкретных рекомендаций. Ответы обычно сводились к тому, что компания выбрала кандидата с более подходящим опытом.
Кроме того, она столкнулась с трудностью, связанной с ожиданиями по зарплате. Например, в одной из компаний, на позицию трейни, ей предложили оплату в размере 200-300 долларов на первый месяц, что не совпадало с ее ожиданиями. Айгуль в итоге согласилась на это предложение, поскольку хотела продолжить путь в компании. Но ее ожидания по зарплате в $500 могли оттолкнуть некоторых работодателей.
Как изменить стратегию поиска работы: уроки и выводы из опыта
Айгуль признает, что в целом она довольна своим подходом к поиску работы и не считает, что нужно было что-то кардинально менять. Она не жалеет о том, что установила для себя определенные ожидания по зарплате, несмотря на то, что в некоторых случаях ее просьбы о минимальной оплате могли стать барьером.
«Иногда мне казалось, что стоило бы немного снизить ожидания по зарплате, но с другой стороны, я понимала, что такие суммы, как 200 долларов, это слишком мало, и мне не хотелось бы работать за такие деньги», — рассказывает она.
Тем не менее, Айгуль считает, что она готова была на компромиссы, особенно когда компании предлагали обучение и возможность развиваться под руководством более опытных специалистов. Она была открыта для небольших уступок, понимая, что первые месяцы работы могут быть связаны с обучением и адаптацией. Однако, несмотря на это, она не жалеет о своем решении и считает, что установленные ею ожидания были обоснованы.
Предложения по улучшению тарифа премиум на курсе Dao PM и выполнение гарантии от IAMPM
Айгуль отмечает, что в целом курс полностью оправдал ее ожидания, особенно по качеству обучения и поддержке. В то же время, она ожидала, что тариф премиум будет включать дополнительную функцию — чат, в котором работодатели размещают вакансии, что позволило бы упростить процесс поиска работы. Она также надеялась на наличие большего числа партнеров и вакансий, которые можно было бы рассматривать напрямую через платформу.
«Единственное, что я ожидала, — это чат с вакансиями от работодателей», — признает она.
В целом же Айгуль довольна качеством обучения, особенно воркшопами, поддержкой в составлении резюме и помощью карьерного консультанта, которая предоставила много полезных материалов и сайтов для редактирования резюме. Она также была довольна консультациями по улучшению LinkedIn-профиля и стратегией поиска работы. Однако, несмотря на положительный опыт, Айгуль все же почувствовала, что ее ожидания по трудоустройству не были полностью реализованы.
IAMPM открыли доступ к курсу TechMind, но она не успела его начать из-за работы, которую она нашла в Польше. Она еще не решила, стоит ли продолжать обучение на этом курсе, так как с ее текущим опытом в проектном менеджменте это может быть сложной задачей.
«Я очень хотела пройти курс TechMind, но мне сказали, что без опыта будет сложно, и что для этого нужно хотя бы полгода опыта», — делится она. Впрочем, Айгуль все еще надеется, что в будущем она сможет воспользоваться этим курсом.
Возврат по гарантии трудоустройства IAMPM
IAMPM не смогли реализовать весь процесс гарантии трудоустройства, поэтому выполнили свои обязательства, прописанные в договоре между студентом и компанией. Мы оценили высоко работу студентки, но не вложились в гарантийные сроки. Поэтому выполнили пункт договора о возврате по гарантии трудоустройства.
Мы очень ценим свою репутацию и хотим, чтобы наша гарантия трудоустройства была не просто на словах громким оффером, но и действительно давала результаты.
В IAMPM мы сильно заинтересованы найти вам работу. В случае провала теряем только мы. Это как раз и есть ключ. Каждый выполняет свои обязательства, и мы не подвели нашего студента. Это отличный опыт, который помог нам сделать процесс трудоустройства еще лучше, а студентка осталась лояльной к нам.
Планирует ли Айгуль продолжить поиск работы в IT?
Айгуль находится в раздумьях о том, как дальше развивать свою карьеру в IT. Она сталкивается с дилеммой, связанной с улучшением языка и получением опыта, которого у нее нет.
«Не знаю, что улучшить. Я задумывалась, стоит ли мне учить польский до уровня B1 или B2, но где гарантия, что с этим польским мне все равно не скажут, что у меня нет опыта?» — делится она.
В связи с этим, Айгуль рассматривает различные варианты. Карьерный консультант, порекомендовала ей пройти опыт работы на реальных проектах, предлагаемых известным проектным менеджером Михаилом Колуцким, который собирает команды для работы на проектах без оплаты, но с возможностью получить реальный опыт.
Основная проблема для нее — это отсутствие опыта, что превращает поиск работы в замкнутый круг: чтобы получить работу, нужен опыт, а чтобы получить опыт, нужна работа. Поэтому Айгуль решила пока отложить этот процесс и работать на временной работе, не относящейся к проектному менеджменту.
Что стоит учитывать во время обучения для успешного поиска работы? Мнение человека, который прошел путь Dao PM
Айгуль также делится своим мнением о том, как обучение помогло ей подготовиться к поиску работы. Она считает, что курс дал ей все необходимые инструменты для успешного трудоустройства.
«Мне кажется, нас к всему подготовили. Наталья даже скидывала мне вопросы, которые могут спросить на собеседованиях», — говорит она.
В процессе подготовки к собеседованию Айгуль чувствовала себя уверенно, так как получила всю информацию, которая могла понадобиться на интервью. Даже когда некоторые вопросы на собеседованиях не совпали с теми, что она готовила, она была уверена в своих знаниях и готовности.
Резюме
История Айгуль показывает, как важно иметь не только теоретические знания, но и поддержку на всех этапах карьеры. Несмотря на сложности, связанные с поиском работы без опыта, благодаря курсу Dao PM и поддержке карьерного консультанта, Айгуль смогла пройти важные этапы подготовки: от составления резюме до стратегии поиска вакансий.
Ее путь напоминает, что для успешного трудоустройства в IT важно не только иметь нужные знания, но и правильно выстроить процесс поиска работы, а также не бояться пробовать различные пути для получения первого опыта.
Если вы заинтересовались обучением на курсе Dao PM, хотите стать проектным менеджером и работать в IT, и хотите получить гарантию трудоустройства, оставляйте заявку на сайте курса и получите бесплатную консультацию. Узнайте все детали и выбирайте свой путь.