«Пришлите нам свое резюме» — сам процесс отправки занимает секунды, а раздумывание над тем, как правильно его оформить, какую информацию указать и в какой последовательности, может занять достаточно времени. И лучше инвестировать в создание резюме силы и время и сделать все правильно, ведь это «предзнакомство» с вами. Возможно, вы опытный специалист и многогранная личность, и об этом все бы узнали на интервью. Но только до интервью еще нужно дойти через резюме.
В статье говорим о правилах заполнения и особенностях для специалистов, которые планируют отправлять резюме именно в IT-компании.
Photo
Фото в резюме — необязательное требование. Но так у резюме будет «лицо», которое поможет выделиться среди других кандидатов, а это важно, потому что на то, чтобы произвести первое впечатление, есть всего одна попытка. К тому же, основная часть людей — визуалы, поэтому фото поможет лучше представить предварительный портрет кандидата.
Есть и другой вариант развития событий — фото может вызвать предвзятость со стороны кандидата по личным причинам. Но это только в том случае, если рекрутер непрофессионален.
Каким должно быть хорошее фото для резюме, и когда лучше обойтись без фотографии, — поговорим дальше.
Требования к фото
- Качество фотографии. Картинка должна быть четкой, сделанной при хорошем освещении и в естественных цветах. Лучше не перебарщивать с фотошопом.
- Вы на фото. В кадре вы должны быть по плечи, лицо — в фокусе, а взгляд направлен в объектив. Сдержанная улыбка только улучшит впечатление и расположит рекрутера.
- Одежда и аксессуары. Отдайте предпочтение деловому стилю. Откажитесь от ярких массивных аксессуаров или тех, что закрывают лицо (только если это не очки для зрения).
- Обстановка. Лучше всего выбрать нейтральный однотонный фон, без лишних деталей, которые могут забирать на себя внимание. Селфи для резюме не подойдет — это может свидетельствовать о том, что вы не любите прилагать усилия, даже если дело касается столь важного процесса — поиска работы.
- Актуальность. На фото вы должны выглядеть так же, как и в жизни. И даже если вы почти такой же, как на фото 5-летней давности, лучше сделать свежее.
Отдайте предпочтение сдержанной фотографии, а не в стиле «я на отдыхе». Если при поиске фото профиля на вопрос «Могу ли я появиться в таком виде на интервью?» вы ответите «Нет», — это фото точно не подходит. Поставьте фотографию, которая выглядит профессионально и одновременно располагает к общению с вами. Еще один совет — вдохновитесь фотографиями коллег из сферы в LinkedIn.
Фото размещают в шапке резюме в верхнем углу — слева или чаще справа. Оно не должно занимать много места: во-первых, это не личный фотоальбом, а во-вторых, так вы сможете разместить больше текстовой информации о себе, что приоритетнее для рекрутера.
Когда фото не нужно
В некоторых западных странах не размещают фото в резюме. Это связано с действием жестких трудовых и антидискриминационных законов. Для таких стран намного важнее опыт и навыки человека, чем его пол, возраст, раса или внешность. Учитывайте это, если будете отправлять резюме в компании из США, Великобритании и Ирландии.
Некоторые работодатели из других стран также практикуют такой подход, и поэтому в описании вакансии вы можете найти указание о том, что резюме должно быть без фото. Хотя в компаниях из Украины такой подход не в тренде.
Возможно, вы поддерживаете мысль о том, что дискриминации по внешним признакам быть не должно, и вас должны выбрать за ваши заслуги — не добавлять фото может быть и вашим личным решением. Но будьте готовы, что это может снизить ваши шансы на офер. Менеджеры в сфере IT — представители компании, в основном их задачи связаны с коммуникацией с клиентом. Понимая это, работодатель предпочел бы заочно познакомиться и увидеть кандидата еще на первых этапах отбора.
Summary
Это первое, на что обращают внимание после фото, если оно есть. Представьте, что вам нужно в 2-5 предложениях рассказать о том, какой вы специалист так, чтобы выделиться среди остальных, — это и есть Summary. Что следует здесь указать:
- Профессию и количество лет опыта: Sales Manager with 5+ years of experience in the IT industry.
- Пару основных обязанностей и достижений: Specialized in technical support, customer care and user retention.
- Описание цели и планов работы в компании: Looking for new opportunities as a support lead for a SaaS company.
Contacts
Хотя этот раздел один из самых коротких в резюме, это не умаляет его важности. Каким квалифицированным специалистом вы бы не были — это не имеет значения, если с вами не смогут связаться после отклика на вакансию. Поэтому контактная информация должна быть правильной и актуальной. Укажите:
- Имя и фамилию. Они должны соответствовать написанию в загранпаспорте и идти именно в такой последовательности.
- Должность, на которую претендуете с указанием уровня. Например, Junior Project Manager. В этом случае избегайте акронимов: PM, PdM, BA.
- Адрес: город, страна проживания. Более детально указывать не стоит — все-таки эти данные слишком личные. Если вы планируете релокацию, укажите «Relocating to…».
- Номер телефона с кодом страны.
- Имейл — соответствующий по формату профессионалу (butterfly72@gmail.com не подойдет).
- LinkedIn. Перед добавлением ссылки на эту соцсеть, убедитесь, что профиль оформлен правильно, а данные актуальны и совпадают с данными из резюме.
Что не нужно указывать в этом разделе:
- Дату рождения.
- Рабочий имейл и телефон.
- Профили в других соцсетях, только если они не связаны с профессиональной деятельностью, не являются вашим портфолио или вы не делитесь экспертными постами.
Work Experience
Один из главных разделов для рекрутеров, которому стоит уделить достаточно внимания. Работодатели ищут кандидатов с наиболее релевантным опытом. Начните описание опыта работы с наиболее свежего в обратном хронологическом порядке. Те, что никак не связаны с должностью, на которую претендуете, не пишите. Если опыта работы не так много, лучше сфокусироваться на ваших сильных сторонах — например, навыках. Или же добавьте в раздел информацию о стажировках, университетских или курсовых проектах.
Что и в какой последовательности указывать:
- Должность.
- Название компании.
- Период работы.
- Обязанности и достижения.
Education
Этот раздел обычно идет после описания опыта работы по приоритетности. Исключение — у вас нет релевантного опыта работы, вы только окончили ВУЗ, особенно если специальность совпадает с должностью, на которую вы претендуете.
Здесь же, после высшего образования, укажите курсы, которые вы проходили — базовые IT-курсы или же курсы повышения квалификации.
Начните с наиболее релевантного для вакансии законченного высшего образования, а дальше — в обратном хронологическом порядке (если у вас их несколько).
Степень и специальность — название университета — годы обучения
Опционально в подпунктах можно указать курсы, релевантные для вакансии (например, «менеджмент+спецификация», если претендуете на работу PM-ом в компании) или участие в студенческом обмене.
Если у вас есть степень магистра и бакалавра одной специальности, оставьте информацию только о магистратуре. Среднее образование указывайте, только если у вас нет высшего.
Попасть в IT могут и люди без специального высшего образования, профессии достаточно быстро можно обучиться на курсах, которых сейчас предостаточно. Причем нередко работодатели указывают в вакансиях «IT-курсы» как одно из требований к кандидату. Курсы укажите после основного образования — высшего, с пометкой «Additional Education».
Languages
Зачем знать языки (как минимум, английский) специалистам из сферы IT — такой вопрос, наверное, даже не возникает, но заставить себя выучить English бывает нелегко. Вот дополнительные неочевидные аргументы в вашу копилку мотивации. Помимо того, что иностранный язык используется в IT — будь то управление проектом и командой или написание кода, указание этого навыка в резюме дает клиенту понимание того, что кандидат обучаемый и целеустремленный. Почему целеустремленный? А вы когда-то пробовали «дотянуть» язык хотя бы до уровня B2? Вот и ответ. Кроме того, если в резюме указаны иностранные языки помимо английского, но в компании они не используются, — это не значит, что такие знания не пригодятся. IT-компании быстро расширяются, поэтому, возможно, для развития будущего возможного направления понадобитесь именно вы, потому что никто, кроме вас, не знает немецкий или испанский.
Указывайте уровень владения языком соответственно международному стандарту:
- Beginner — начальный уровень, А1;
- Elementary — элементарный уровень, А2;
- Intermediate — средний уровень, В1;
- Upper-intermediate — уровень выше среднего, B2;
- Advanced — продвинутый уровень, C1;
- Mastery — уровень владения в совершенстве, C2;
- Native or bilingual proficiency — владение родным языком.
Если вы не уверены в уровне языка, его можно проверить с помощью специальных сервисов или обратиться к преподавателю. Языковые курсы предлагают услугу по определению уровня языка бесплатно, ведь перед началом занятия нужно понять, в какую группу определить человека.
В резюме на позицию в IT-компании старайтесь не указывать языки, уровень которых Beginner или Elementary. Чтобы показать, что вы многогранная личность, это и подошло бы, но для рабочих задач такой уровень недостаточен.
Так как для IT английский — must have, и работодатели часто указывают это как приоритетное требование, лучше указать эту информацию вверху резюме первым, а после — другие языки.
Skills
Навыки бывают двух видов:
- Жесткие навыки (Hard Skills) — профессиональные навыки, которые можно приобрести только обучаясь им: знание иностранного языка, языка программирования и т.д. Для каждой специальности — они свои.
- Мягкие навыки (Soft Skills) — универсальные навыки, редко связанные с определенной профессией больше с тем, какая вы личность. Их трудно изменить, а иногда и сразу проверить. Среди них, например, коммуникабельность, умение работать в команде, креативность.
Собрали статьи, в которых говорим о важных навыках для нетехнических специалистов:
Обязательные hard skills для Project Manager
Обязательные hard skills для Product Manager
Обязательные hard skills для Sales Manager
В 2022 приоритеты в навыках кандидатов у компаний изменились, в частности из-за войны и новой реальности. В блоге рассказываем, какие из скиллов PM-ов и BA вышли на первый план.
Hobbies and Interests
Едва ли не самый последний раздел, на который обращают внимание рекрутеры, так как он не связан с работой. Тем не менее многие кандидаты всё же указывают свои хобби. Зачем это делают?
Увлечения вроде «просмотр сериалов», «путешествия» не требует особых усилий, нужны только свободное время, деньги и желание. Но есть такие хобби, которые могут добавить «плюсик» кандидату, показать его в выгодном свете и «подсветить» нужные для работы навыки. Перед тем, как добавлять что-то в этот раздел, ответьте себе на вопрос: отражает ли хобби те личные качества или умения, которые особо ценны для данной должности? Если да, то укажите, только не переусердствуйте: информации о ваших интересах не должно быть много. Лучше рассказать подробнее на интервью о них, чем забирать внимание с более важных для работодателя пунктов в резюме.
Например, если ищут «командного игрока с хорошими управленческими способностями» — то, что вы капитан команды по баскетболу, будет вам только на руку.
Общие советы по оформлению резюме
- Проверьте текст на наличие ошибок.
- Дайте почитать ваше резюме кому-то из друзей — возможно, они дадут дельные советы, как сделать его еще лучше, или заметят то, что вы пропустили.
- Используйте один стиль повествования.
- Убедитесь, что в резюме нет акронимов, например, PM вместо Project Manager.
- Сократите резюме, если оно превысило 2 страницы. В идеале — разместить всё на одной.
И еще один совет — более глобальный и выходящий за рамки оформления: отправляйте резюме в IT-компанию на английском, ведь это — общепринятый стандарт в индустрии.
Конструкторы для создания резюме
https://cv2you.com/
https://www.canva.com/
https://resume.io/
https://www.cvmaker.com.ua/
https://www.visualcv.com/
https://cvbuilder.mobi/