От Junior до Senior и Head of Department — найти нужного специалиста на IT-позицию, а главное, удержать его, становится все сложнее. Мы исследовали уровень зарплат популярных нетехнических IT-профессий и собрали комментарии преподавателей IAMPM, а также анонимные мнения тех, кто покинул компанию из-за двойных стандартов или плохой культуры.
По каким критериям рынок оценивает специалистов и какие плюшки могут стоить дороже денег? Разбираем в статье.
Project Managers
Чтобы стать хорошим менеджером, нужны самые разные скиллы — от умения договариваться до почти медицинской скрупулезности. Поэтому среди менеджеров IT проектов можно встретить бывших медиков, тружеников авиации или диджитал-полей. Технический бэкграунд играет роль в работе РМ-а, но не обязателен, а вот без технической экспертизы управлять IT-проектами будет нелегко.
Вилка зарплат РМ-ов, по данным dou.ua, очень широкая — все зависит от опыта и квалификации кандидата.
Junior и Middle PM
В среднем, проектные менеджеры получают от 500$ до 3000$. Junior РМ-ы выбирают проекты, в которых кроме зарплаты смогут получить интересный опыт и нетворкинг. А Middle PM на собеседованиях проговаривают свои перспективы в компании на 3-5 лет вперед.
Начинающий специалист может получать 400$, но участвовать в перспективном проекте, что даст ему в будущем больше профита, чем от рутинной работы за 600$.
Агрегаторы вакансий показывают, что спрос на РМ-ов от начала карантина сильно вырос, как и зарплатные вилки. Компании чаще нанимают Junior-специалистов и готовы вкладываться в их обучение. Но несмотря на высокий спрос, работодатели отбирают лучших: в приоритете новички с проектами в портфолио, опытом стажировки и сертификатами практических курсов.
Senior Project Manager/Program Manager
Senior PM-ы управляют целыми портфелями проектов и другими РМ-ами. Таких специалистов ищут на Linkedin или переманивают у других компаний более выгодными оферами. За большую ответственность, знания и опыт синьоров, компании готовы платить 1300-5500$.
Зарплатные вилки Senior PM-ов продолжают расти, а в оферы добавляются и более необычные плюшки: корпоративный детский сад, записи к психотерапевту или игровые комнаты для домашних питомцев.
Director of Engineering / Program Director
Выше уже только CEO — труд таких специалистов оценивают в 4000-8000$, а на уровень зарплат количество лет опыта влияет не так существенно. Главное — деливерить проекты в срок и вкладываясь в бюджет. Средние суммы в оферах находятся в рамках от 5000$ до 6250$.
Что убеждает принять офер
Кроме зарплаты, РМ-ов заманивают хорошим офисом близко к метро или гибким графиком на удаленке, абонементами в фитнес-залы, медицинской страховкой или перспективами переезда.
Александр Крючков, Head of Presale в Avenga, спикер и автор курса Supreme PM: Сейчас у меня не PM-ская позиция, но в целом, если бы я рассматривал позицию Project Manager, для меня были бы важны такие вещи:
- Интересный проект, с точки зрения бизнес-области и значимости. Моя первая работа была в разработке системы управления пассажирскими перевозками для украинских железных дорог. Даже на роли junior-инженера мне было важно, что результатами моей работы будут пользоваться миллионы людей: кассиры, пассажиры, диспетчеры. Это очень мотивирует.
- Большой проект, чтобы я мог проявить там весь свой потенциал в качестве менеджера, и не только использовать имеющийся опыт, но и приобретать новые знания.
- Не токсичный клиент. К сожалению, в нашей работе очень многое зависит от клиента и иногда, как и везде, среди клиентов могут попадаться токсичные люди. Либо же отношения компании с клиентом в какой-то момент становятся токсичными. И команде и РМ-у в таком окружении работать сложно.
- Перспектива роста. Для этого компания должна быть большой. В случае с маленькой компанией есть риск завязнуть в мелких или однотипных проектах. Кроме того, большие компании имеют возможность выбирать клиентов, что влияет на предыдущие пункты.
- Возможность участвовать в пресейле — так я могу влиять на ожидания клиента еще до подписания контракта и удостовериться в том, что мы не берем на себя невыполнимые обязательства.
Бонусов для проектных менеджеров довольно много. Плюшками можно считать медицинскую страховку, безлимитный отпуск, зал и йогу, талоны на массаж, медосмотр и вакцинацию, корпоративы (особенно выездные), iMac последней модели и другие гаджеты, бюджет на саморазвитие и обучение, опционы и акции компании.
Несмотря на бонусы к зарплате, во многом условия работы в компании зависят от культуры в команде. Что может заставить РМ-а уйти от талонов на массаж и бюджета на саморазвитие?
Анонимный комментарий: Я ушла из прошлой компании из-за двойных стандартов. У программистов была страховка и больше выходных. А у простых смертных — менеджеров — ничего из этого. Такое отношение стало последней каплей, захотелось бежать из компании.
Product Managers
Часто Product Manager-ы выбирают между работой в корпорации и стартапе: где больше свободы для внедрения идей, больше перспектив вырасти в CEO, меньше рутинных задач и жесткой иерархии. По статистике dou.ua, продакты строят процессы и управляют развитием в среднем, за 1200-5500$.
Чем заманить в компанию Product Manager-а
Андрей Король, CPO BiniBambini, спикер курса ProductMan: Мне кажется, плюшки уже не работают. При зарплате более 5000$, специалист может сам приобрести себе любые плюшки. Есть базовый минимум который ожидается от компании — медицинская страховка, оплата 50% английского и спорта, участие в профильных конференциях.
Вообще, по плюшкам все стало очень персонально, и бесполезно приходить ко всем менеджерам с одним универсальным набором. Кому-то важен вид из окна офиса и удобство рабочего места, а кому-то — только удаленка и оплата дорогого обучения.
Все более важным становится миссия и ценности компании: продакты не просто хотят зарабатывать деньги, они хотят чтобы их работа приносила пользу людям, делала наш мир лучше. И это уже не пафосный маркетинговый булшит, а реальная потребность высококлассных специалистов.
Business Analyst
Бизнес-аналитик помогает выявить актуальные бизнес-требования и уберечь команду от переделываний, эскалаций и потери репутации. В среднем, по статистике dou.ua, BA хантят за 600-4200$.
Что важно в работе BA и чем заманить хорошего специалиста в ваш проект
Как правило, бизнес-аналитики выбирают крупные аутсорсинговые компании и очень ценят возможности роста, работу в интересных проектах и доменных областях. Из необычных бонусов: субсидии для ипотеки, гибкая структура менеджмента в компании и быстрый прием в штат как проявление уважения и даже личной симпатии к аналитику.
Кирилл Белявский, Lead BA и Competence Manager в SoftServe, спикер курсов I am BA, Supreme BA и Badass BA: Для профессионального развития бизнес-аналитика в компании важны несколько факторов:
- комьюнити: сообщество специалистов,
- наличие в компании lead BA и менторства, чтобы было у кого учиться;
- использование лучших практик: база знаний, инструментов, шаблонов;
- понятные возможности для карьерного развития;
- интересные проекты и их разнообразие;
- репутация компании на рынке
Для меня еще очень важна корпоративная культура. Это широкое понятие, но в целом — мощный дифференциатор.
Sales Manager
Сейлзов со знаниями специфики IT-продаж и хорошим английским особенно ценят на западном рынке. По материалам Djinni, работодатели предлагают постоянный рост, корпоративы, скидки на путешествия, бесплатные курсы английского, прямое общение с менеджментом, медицинскую страховку и гибкий график. От Junior до Senior в среднем платят 330-2000$.
Чем заманивают сейлзов в корпорации и стартапы?
Анастасия Шмаль, Sales Lead в RetargetApp, спикер курсов SalesMan и BDSM: Что положительно влияло на мой карьерный выбор — четкое понимание роста, когда у компании хороший процесс ревью и повышения, на год-три вперед понимаешь, как сможешь развиваться по карьере. Бонусы — реальные 🙂 Опционы или акции компании, когда речь шла о классных стартапах с фанданго, это класс. Ретриты за границей тоже очень круто, такое было в паре компаний и мне нравилось.
Product Marketing Manager
Часто на позицию Product Marketing Manager переходят маркетологи не из IT. Чтобы пригласить перспективного новичка и вырастить внутри компании, или заполучить опытного маркетолога, по информации dou.ua понадобится 500-3500$.
Что продакт-маркетологи ценят в компании
Оливия Милтон, CMO Reply.io и спикер курса Product Market: Во-первых, неформальность, отсутствие жесткой субординации. Чтобы можно было прийти к руководителю с предложением и быстро получить ответ. Креативность не любит бюрократии и сложных процессов.
Во-вторых, предпринимательский дух и startup mindset. С одной стороны, нужно генерить идеи, как растить бизнес или свое направление. С другой, ответственность за результат и сопричастность к успеху. Возможность внедрить новое направление, канал или инициативу, предложить идею нового продукта и собрать команду, чтобы бизнес заработал больше.
В-третьих, сопричастность: часто в хороших IT-компаниях поддерживается прозрачность бизнес-результатов для всех членов команды. Соответственно, я понимаю, как именно мои задачи и усилия влияют на результат, какую пользу я приношу.
Важным фактором будет equity — частая история для сотрудников уровня Middle/Senior, а также скорость роста бизнеса, которая коррелирует со скоростью личного и профессионального роста.
Повышение зарплаты — главный мотиватор для специалистов, чтобы совершенствовать навыки и сменить работу. Но зарплата — это еще не все. При выборе карьерного пути обращайте внимание на нематериальные факторы вроде рабочей среды, возможностей развития в команде или свободы идей. Намного легче подниматься по карьерной лестнице и зарабатывать больше, если работа приносит удовольствие.
Прямо сейчас — хорошее время начать карьеру в IT. Если хотите получить знания для новой профессии быстро и системно, на онлайн-интенсивах вы найдете опыт экспертов, инструменты и самые разные подходы к управлению процессами, добавите новые навыки в резюме и сможете претендовать на повышение в должности и в зарплате.