Головне - намагайся подаватися мінімум на 10 вакансій в день.

Не варто недооцінювати профіль на лінкедіні. Там ти можеш самостійно писати рекрутерам та HR менеджерам. Навіть, якщо актуальних вакансій у них немає, є вірогідність, що вони порадять тебе своїм колегам. Таким чином буде розширюватися мережа твоїх контактів!

Якщо в тебе є друзі чи знайомі в компаніях, що тебе цікавлять, обов'язково сповісти їх про те, що ти зараз у пошуках. Дуже часто вакансії закриваються за допомогою порад співробітників.

Уважно перевір вакансію, коли починаєш спілкуватися з рекрутером. Тому що, за великою кількістю відгуків ти міг упустити, що ця пропозиція тобі, насправді, не цікава.

Якщо тобі щось не зрозуміло - не бійся задавати питання рекрутеру. Пам'ятай, що не тільки компанія обирає кандидатів, а й кандидат обирає компанію.

У разі відмови, завжди проси розгорнутий фідбек після тестового завдання чи інтерв'ю. Це дозволить тобі зрозуміти, на що саме звертають увагу роботодавці та над чим треба попрацювати.

Веди перелік компаній з якими ти спілкуєшся. Вказуй етапи на яких ви знаходитесь, умови та інше. Так тобі буде набагато легше слідкувати за процесами та потім зробити максимально зважений вибір.