Ви відгукнулись на вакансію. Що далі? Інколи — одне інтерв’ю і одразу офер. А інколи — п’ять етапів, тестове, лайвкодинг і бар-райзер на додачу.
Щоб уникнути сюрпризів, розібрали всі типові (і не дуже) етапи відбору разом з Марією Куцевол, Recruitment Team Lead в ITExpert. Розберемо, що саме оцінюють, чого очікувати та як підготуватись.
1. HR-скрінінг
Це короткий дзвінок або відеозустріч із рекрутером — знайомство, яке задає тон усьому процесу. Зазвичай запитання фокусуються на загальному досвіді та не вимагають попередньої підготовки.
Що перевіряє компанія:
- Базова відповідність вакансії: досвід, стек, рівень англійської.
- Метч за очікуваннями: зарплата, формат роботи, локація, графік.
- Мотивація кандидата: чому ця вакансія, чому саме зараз, чому компанія.
Що важливо вам:
- Зрозуміти, чи підходить компанія за форматом роботи, працевлаштування, проєктом, технологіями тощо.
- Дізнатися про умови: компенсація, формат співпраці, тривалість проєкту.
- Оцінити рівень комунікації — яке ваше перше враження.
2. Технічна співбесіда
Зазвичай на цьому етапі тех. спеціалісти хочуть побачити, як ви мислите, наскільки глибоко розумієте технології та чи зможете працювати з їхніми задачами. Тому до початку оновіть знання по ключових темах (стек проєкту), продумайте відповіді на типові питання, підготуйте приклади з реальних кейсів.
Що перевіряє компанія:
- Знання ключових концепцій розробки та рівень володіння стеком, зазначеним у вакансії.
- Уміння пояснювати технічні рішення.
- Практичний досвід: які задачі вирішували, які рішення пропонували, що вдалося або ні.
Що важливо вам:
- Побачити рівень технічної команди — чи буде у кого вчитися.
- Дізнатися про реальні задачі на проєкті, складність і технічну зрілість.
- Відчути, чи взаємодія з командою комфортною: чи поважають вашу думку, чи чують вас.
3. Тестове завдання
Компанія хоче подивитись, як ви працюєте на практиці. Це може бути невеликий таск на 1–3 години або складніший шматок з реального проєкту. Звертають увагу на вміння слідувати технічному завданню. Переконайтеся, що розумієте вимоги та пишіть чистий, підтримуваний код.
Що перевіряє компанія:
- Якість і структура коду.
- Вміння виконувати завдання.
- Підхід до розв’язання задачі, логіка й стиль кодингу.
- Чи може кандидат працювати та шукати рішення самостійно (зокрема зі складними завданнями).
Що важливо вам:
- Наскільки завдання релевантне вакансії.
- Як ставлять задачу: чи є потрібні деталі, приклади, можливість ставити запитання.
- Скільки часу дають, чи йде компанія на контакт у процесі.
4. Лайвкодинг
Перевірка, як кандидат вирішує проблеми в режимі реального часу. Тестове завдання може написати друг чи знайомий — тут так не вийде. Завчасно попрактикуйтеся в алгоритмах (LeetCode, CodeWars), навчіться пояснювати рішення, навіть якщо не знаходите ідеальний варіант.
Що перевіряє компанія:
- Логіку мислення й здатність швидко адаптуватися.
- Вміння презентувати свій хід думок.
- Комунікацію: як ви ведете діалог під час технічної дискусії.
Що важливо вам:
- Чи задачі відповідають заявленому рівню вакансії.
- Чи підтримує команда або тисне.
- Який стиль взаємодії — партнерство чи жорстка ієрархія.
5. Cultural fit інтерв’ю
Це про відповідність цінностям компанії та командній динаміці, що є популярною у продуктових IT-бізнесах. Часто така перевірка поєднується з іншими етапами, але може бути й окремим інтерв’ю з HR або менеджером.
Що перевіряє компанія:
- Наскільки комфортно буде з вами працювати в команді.
- Чи збігаються ваші цінності з корпоративними.
- Як ви поводитесь у стресі, конфліктах або як реагуєте на зворотний зв’язок.
Що важливо вам:
- Яка корпоративна культура та ключові цінності.
- Як приймають рішення, підтримують розвиток, розв’язують проблеми.
- Чи вдається вам бути собою у цій команді.
6. Bar raiser
Цей етап є у великих компаніях (Amazon, Google). Зазвичай його проводить спеціаліст, який не залучений безпосередньо до проєкту, щоб оцінити загальну відповідність кандидата — об’єктивність попередньої оцінки.
Що перевіряє компанія:
- Загальна відповідність рівню компанії.
- Мислення, комунікацію, логіку рішень.
- Чи кандидат не був переоцінений «своїми», наприклад, через те, що вакансія горить.
Що важливо вам:
- Наскільки складний і структурований процес найму.
- Чи справді компанія шукає сильних кандидатів, чи просто виконує формальності.
7. Що ще буває
Іноді компанії додають інші перевірки, залежно від домену, проєкту, рівня довіри, корпоративної культури чи безпекових стандартів.
Так ви можете стикнутися з:
- Збором рекомендацій. Часто трапляється на позиціях менеджерського або лідерського рівня. Компанія може запитати про вас у колишніх колег або роботодавців.
- Перевірка службою безпеки. Зазвичай стосується Miltech-проєктів або проєктів із чутливою інформацією (наприклад, банківська сфера, захист даних).
- Поліграф. Рідко, але може бути умовою співпраці з певними державними структурами або в специфічних доменах (Fintech, Miltech). Якщо це не ок для вас — варто проговорити це на старті.
І наостанок, процес відбору — це не тест, а знайомство. Кожен етап — це обмін інформацією. Компанії теж хочуть справити враження, показати себе з кращого боку. Ваша задача — не лише відповідати, а й ставити свої запитання: про команду, задачі, цінності.
І пам’ятайте: відмова — не завжди про вас. Іноді — про потреби бізнесу, про таймінг, про підбір на конкретну роль. Але якщо ви знаєте, чого шукаєте — обов’язково знайдеться місце, де шукають саме вас;)