Айгуль Ананіязова — студентка курсу Dao PM від IAMPM і героїня нашої статті. Вона вирішила пройти Dao PM з гарантією працевлаштування, старанно навчалася, виконувала всі завдання. Але все пішло не за планом. Це історія про те, як IAMPM виконує свої зобов’язання, де гарантія — не порожній звук і не маркетингова пропозиція, а реальний процес.
Трохи про історію Айгуль та IAMPM
Айгуль Ананіязова — студентка курсу Dao PM від IAMPM. До початку навчання вона довгий час перебувала в декреті, після чого вирішила повернутися до професійної діяльності. Здобувши освіту проєктного менеджера в будівництві, Айгуль зрозуміла, що хоче змінити сферу і перейти в IT. Ця галузь завжди її приваблювала, і, після ретельного вибору, вона зупинилася на курсі Dao PM від IAMPM.
Чому обрано преміум-пакет Dao PM від IAMPM
Айгуль вирішила обрати преміум-тариф із гарантією працевлаштування, бо її привабила обіцянка реальної підтримки в пошуку роботи.
«Мене зацікавило, що курс справді допомагає не лише з навчанням, а й з працевлаштуванням. Я отримала допомогу в оформленні резюме, створенні LinkedIn профілю та підготовці всіх необхідних документів. Крім того, підтримка була на найвищому рівні», — розповідає вона.
До курсу Айгуль намагалася шукати роботу самостійно, але процес був хаотичним і неструктурованим.
«Я подавалася на безліч вакансій, але не знала, на які саме позиції мені варто претендувати. У результаті все виглядало як розрізнена спроба знайти роботу», — зізнається вона.
Проте з кар’єрним консультантом Наталією все змінилося. Вони почали з того, що підготували всі документи поетапно: спочатку CV, потім рекомендаційний лист, супровідний лист і, нарешті, повністю заповнений профіль на LinkedIn.
«Тоді щойно ми почали шукати роботу, і я відчула, що процес став структурованим і послідовним», — зазначає Айгуль.
Наталя також допомагала їй визначати, на які вакансії варто подаватися, а які краще залишити.
«Я раніше подавалася на майже всі позиції PM, включно з middle і senior, але Наталя пояснила, що на ці вакансії буде складніше потрапити. Вона підказувала, на які саме спеціальності мені варто звернути увагу. Ця підтримка була дуже важливою», — підкреслює Айгуль.
Зручніше дивитися, а не читати? У нас є відеоінтерв’ю з Айгуль Ананіязовою – студенткою курсу Dao PM від IAMPM
*інтерв’ю рос мовою, так як студентка не є українкою та дуже погано володіє українською мовою. Ми категорично засуджуємо рф та відмовляємо у наданні послуг громадянам рф та рб.
Пошук роботи до курсу Dao PM: труднощі та невдачі
До початку курсу Айгуль зіткнулася з проблемами в пошуку роботи. Вона довго намагалася знайти роботу, але не отримувала відгуків і не проходила співбесіди. За словами Айгуль, процес пошуку роботи був абсолютно неорганізованим. Вона подавалася на 15-20, а часом і на 30 вакансій на тиждень, але здебільшого її зусилля не приводили до результату. Вона думала, що, маючи диплом університету, зможе почати працювати в IT і поступово опанувати професію, але незабаром усвідомила, що її знань недостатньо.
Попри активний пошук, Айгуль не отримала жодного запрошення на співбесіду. Фідбек від HR був мінімальним: на сайті Joy і Rocket Jobs вона отримала лише кілька відгуків, у яких їй пояснили, що вона не підходить через недостатній досвід. Це стало для неї сигналом, що їй потрібно переглянути свій підхід до пошуку роботи.
Процес навчання на курсі Dao PM: воркшопи, підтримка та реальний досвід
Процес навчання на курсі Dao PM залишив у Айгуль позитивні враження. Особливо їй запам’яталися суботні воркшопи, на яких вона та її команда працювали по чотири години в окремих кімнатах. Воркшопи надавали унікальну можливість зануритися в реальні завдання та працювати в команді, що було важливою частиною її навчання.
Крім того, Айгуль відзначила високий рівень викладацького складу та їхнє ставлення до студентів. Увесь курс був побудований так, щоб кожен студент міг отримати зворотний зв’язок щодо своїх питань і проблем.
«Мені сподобався зворотний зв’язок від викладачів, вони завжди ретельно відповідали на всі запитання, ділилися реальним досвідом і розповідали, як усе працює на практиці», — ділиться вона.
Особлива увага приділялася не тільки теорії, а й практичному застосуванню знань. Викладачі пояснювали, як процеси в реальних проєктах можуть відрізнятися від теоретичних моделей, що значно допомогло краще зрозуміти, як діяти в різних ситуаціях. Айгуль зазначила, що навчання було не просто сухим викладенням матеріалу, а насиченим і цікавим, що зробило процес засвоєння знань більш живим і корисним.
Підтримка під час курсу та гарантія працевлаштування
Процес навчання в IAMPM на курсі Дао ПМ не обмежувався лише теоретичною частиною. Велику роль у підтримці студентів відігравала команда кар’єрних консультантів, і зокрема, Наталя, з якою Айгуль працювала впродовж усього курсу та після його завершення. Наталя постійно залишалася на зв’язку, і робота з нею розпочалася ще до закінчення курсу.
Уже на цьому етапі вони почали підготовку документів і стратегію пошуку роботи. До моменту завершення курсу в Айгуль було готове резюме, рекомендаційні листи та повністю заповнений профіль на LinkedIn. Працюючи за цією системою, Айгуль відчувала, що процес пошуку роботи став більш структурованим та ефективним.
«Ми почали одразу подаватися, і мені було приємно, що весь процес був під контролем», — розповідає вона.
Крім того, важливим аспектом курсу були командні завдання, які значно покращили навчальний процес. Айгуль зазначає, що робота в команді була не лише корисною, а й необхідною для закріплення матеріалу. Завдання, які вимагали роботи в групах, сприяли обговоренню та розбору складних моментів. У процесі спільних дзвінків і дебатів, кожен учасник висловлював свою точку зору, і таким чином матеріал засвоювався краще.
«Ми сперечалися, обговорювали, і це дуже допомагало в ухваленні рішень», — каже Айгуль.
Як підтримка кар’єрного консультанта IAMPM допомагала в пошуку роботи
Після завершення курсу Наталя продовжувала підтримувати Айгуль у процесі пошуку роботи. Коли Айгуль відчувала труднощі з відгуками, Наталя завжди знаходила слова підтримки.
«Я скаржилася Наталії, що в мене немає відгуків, і вона казала: Айгуль, так буває, люди шукають роботу по 6 місяців. Це допомогло мені не здаватися і продовжувати шукати», — зазначає вона.
Айгуль підкреслює, що саме підтримка та увага з боку кар’єрного консультанта стали важливим мотиватором у складні моменти. Незважаючи на відсутність відгуків на вакансії, вона продовжувала рухатися вперед, знаючи, що завжди може розраховувати на допомогу.
Процес пошуку роботи за гарантією працевлаштування від IAMPM: підготовка та подання заявок
Пошук роботи Айгуль розпочався з ретельної підготовки з кар’єрним консультантом. Спочатку вони створили кілька варіантів резюме, які потім багаторазово коригувалися. Наталя допомагала адаптувати документи під кожну вакансію, пропонуючи зміни залежно від вимог роботодавця.
«Наталя знаходила вакансії, які я не помічала, і казала: Швиденько подавай», — згадує Айгуль.
Іноді, коли Айгуль не могла працювати з документами через відсутність доступу, Наталя підправляла резюме за неї і просила надіслати одразу після.
Крім того, вони детально опрацювали профіль на LinkedIn, що також включало поради щодо додавання потрібних контактів. Це дозволило значно підвищити видимість Айгуль серед роботодавців, а також контролювати вакансії, що з’являються на платформі.
Співбесіди: кількість і результати
Співбесід було небагато. Попри це, вона пройшла кілька співбесід з HR, але жодна з них не призвела до успішного результату. Здебільшого, після співбесіди з HR її документи передавалися далі, і Айгуль не отримувала остаточних рішень.
«Жодного разу я не проходила технічну співбесіду, тільки пробну в IAMPM з ментором», — ділиться вона. Загалом відсоток відгуків на подані заявки був невисоким — близько 15-20%. Іноді роботодавці не відповідали, навіть якщо Айгуль повторно писала їм.
Труднощі під час пошуку роботи в міжнародних компаніях
Айгуль також намагалася подаватися в міжнародні компанії, але відгуків не було.
«Ми продовжували пробувати подаватися в польські компанії, що працюють на міжнародний ринок, але відгуків не було», — розповідає вона. Іноді відповіді надходили через кілька місяців, але вони не приводили до пропозицій про роботу.
Вплив мови на пошук роботи
Знання польської мови стало важливим фактором для більшості компаній. Айгуль зізналася, що уникала подаватися на вакансії, де була потрібна польська мова, і орієнтувалася на ті позиції, де основною мовою була англійська.
«Я подавалася тільки на вакансії, де була потрібна англійська, тому що польська в мене на рівні А2, і я не впевнена, що цього було достатньо для багатьох позицій», — каже вона.
Труднощі під час співбесід і фідбек від HR
Айгуль стикалася з труднощами, проходячи співбесіди, особливо коли йшлося про міжнародні компанії. Однією з найскладніших була співбесіда з американською компанією, на якій їй довелося повністю спілкуватися англійською.
«Мені було дуже складно, я повністю їх розуміла, відповідала, але мабуть, щось їм не підійшло», — каже вона. Особливих труднощів їй завдав сильний акцент інтерв’юера, що заважало повноцінному спілкуванню.
Що стосується співбесід з українськими HR, то, за словами Айгуль, вони не викликали в неї серйозних труднощів. Вона завжди відчувала, що проходить співбесіди, але не потрапляла на технічні етапи. Однак один з HR-ів, який був технічним фахівцем, зміг виявити кілька моментів, які Айгуль забула на той момент. Наприклад, вона не змогла згадати назву таблиці Ейзенхауера під час відповіді на запитання про пріоритизацію завдань.
Фідбек від HR: однакові відповіді та складні запитання про зарплату
Більшість фідбеків, які отримувала наша героїня, були стандартними та не містили конкретних рекомендацій. Відповіді зазвичай зводилися до того, що компанія обрала кандидата з більш відповідним досвідом.
Крім того, вона зіткнулася з труднощами, пов’язаними з очікуваннями щодо зарплати. Наприклад, в одній із компаній, на позицію трейні, їй запропонували оплату в розмірі 200-300 доларів на перший місяць, що не збігалося з її очікуваннями. Айгуль зрештою погодилася на цю пропозицію, оскільки хотіла продовжити шлях у компанії. Але її очікування щодо зарплати в $500 могли відштовхнути деяких роботодавців.
Як змінити стратегію пошуку роботи: уроки та висновки з досвіду
Айгуль визнає, що загалом вона задоволена своїм підходом до пошуку роботи і не вважає, що потрібно було щось кардинально змінювати. Вона не шкодує про те, що встановила для себе певні очікування щодо зарплати, попри те, що в деяких випадках її прохання про мінімальну оплату могли стати бар’єром.
«Іноді мені здавалося, що варто було б трохи знизити очікування щодо зарплати, але з іншого боку, я розуміла, що такі суми, як 200 доларів, це занадто мало, і мені не хотілося б працювати за такі гроші», — розповідає вона.
Проте Айгуль вважає, що вона готова була йти на компроміси, особливо коли компанії пропонували навчання і можливість розвиватися під керівництвом більш досвідчених фахівців. Вона була відкрита для невеликих поступок, розуміючи, що перші місяці роботи можуть бути пов’язані з навчанням і адаптацією. Однак, незважаючи на це, вона не шкодує про своє рішення і вважає, що встановлені нею очікування були обґрунтовані.
Пропозиції щодо покращення тарифу преміум на курсі Dao PM та виконання гарантії від IAMPM
Айгуль зазначає, що загалом курс повністю виправдав її сподівання, особливо за якістю навчання та підтримкою. Водночас, вона очікувала, що тариф преміум включатиме додаткову функцію — чат, у якому роботодавці розміщують вакансії, що дало б змогу спростити процес пошуку роботи. Вона також сподівалася на наявність більшої кількості партнерів і вакансій, які можна було б розглядати безпосередньо через платформу.
«Єдине, на що я очікувала, — це чат із вакансіями від роботодавців», — визнає вона.
Загалом же Айгуль задоволена якістю навчання, особливо воркшопами, підтримкою у складанні резюме та допомогою кар’єрної консультантки, яка надала багато корисних матеріалів і сайтів для редагування резюме. Вона також була задоволена консультаціями щодо покращення LinkedIn-профілю та стратегією пошуку роботи. Однак, незважаючи на позитивний досвід, Айгуль все ж відчула, що її очікування щодо працевлаштування не були повністю реалізовані.
IAMPM відкрили доступ до курсу TechMind, але вона не встигла його розпочати через роботу, яку вона знайшла в Польщі. Вона ще не вирішила, чи варто продовжувати навчання на цьому курсі, оскільки з її поточним досвідом у проєктному менеджменті це може бути складним завданням.
«Я дуже хотіла пройти курс TechMind, але мені сказали, що без досвіду буде складно, і що для цього потрібно хоча б півроку досвіду», — ділиться вона. Утім, Айгуль все ще сподівається, що в майбутньому вона зможе скористатися цим курсом.
Повернення за гарантією працевлаштування IAMPM
IAMPM не змогли реалізувати весь процес гарантії працевлаштування, тому виконали свої зобов’язання, прописані в договорі між студентом і компанією. Ми оцінили високо роботу студентки, але не вклалися в гарантійні терміни. Тому виконали пункт договору про повернення за гарантією працевлаштування.
Ми дуже цінуємо свою репутацію і хочемо, щоб наша гарантія працевлаштування була не просто на словах гучним оффером, а й дійсно давала результати.
В IAMPM ми сильно зацікавлені знайти вам роботу. У разі провалу втрачаємо тільки ми. Це якраз і є ключ. Кожен виконує свої зобов’язання, і ми не підвели нашого студента. Це чудовий досвід, який допоміг нам зробити процес працевлаштування ще кращим, а студентка залишилася лояльною до нас.
Чи планує Айгуль продовжити пошук роботи в IT?
Айгуль перебуває в роздумах про те, як далі розвивати свою кар’єру в IT. Вона стикається з дилемою, пов’язаною з покращенням мови та отриманням досвіду, якого в неї немає.
«Не знаю, що поліпшити. Я замислювалася, чи варто мені вчити польську до рівня B1 або B2, але де гарантія, що з цією польською мені все одно не скажуть, що в мене немає досвіду?» — ділиться вона.
У зв’язку з цим, Айгуль розглядає різні варіанти. Кар’єрна консультантка, порекомендувала їй пройти досвід роботи на реальних проєктах, пропонованих відомим проєктним менеджером Михайлом Колуцьким, який збирає команди для роботи на проєктах без оплати, але з можливістю отримати реальний досвід.
Основна проблема для неї — це відсутність досвіду, що перетворює пошук роботи на замкнене коло: щоб отримати роботу, потрібен досвід, а щоб отримати досвід, потрібна робота. Тому Айгуль вирішила поки що відкласти цей процес і працювати на тимчасовій роботі, яка не належить до проєктного менеджменту.
Що варто враховувати під час навчання для успішного пошуку роботи? Думка людини, яка пройшла шлях Dao PM
Айгуль також ділиться своєю думкою про те, як навчання допомогло їй підготуватися до пошуку роботи. Вона вважає, що курс дав їй усі необхідні інструменти для успішного працевлаштування.
«Мені здається, нас до всього підготували. Наталя навіть скидала мені запитання, які можуть запитати на співбесідах», — каже вона.
У процесі підготовки до співбесіди Айгуль почувалася впевнено, бо отримала всю інформацію, яка могла знадобитися на інтерв’ю. Навіть коли деякі запитання на співбесідах не збіглися з тими, що вона готувала, вона була впевнена у своїх знаннях і готовності.
Резюме
Історія Айгуль показує, як важливо мати не лише теоретичні знання, а й підтримку на всіх етапах кар’єри. Попри складнощі, пов’язані з пошуком роботи без досвіду, завдяки курсу Dao PM і підтримці кар’єрного консультанта, Айгуль змогла пройти важливі етапи підготовки: від складання резюме до стратегії пошуку вакансій.
Її шлях нагадує, що для успішного працевлаштування в IT важливо не тільки мати потрібні знання, а й правильно вибудувати процес пошуку роботи, а також не боятися пробувати різні шляхи для отримання першого досвіду.
Якщо ви зацікавилися навчанням на курсі Dao PM, хочете стати проєктним менеджером і працювати в IT, і хочете отримати гарантію працевлаштування, залишайте заявку на сайті курсу й отримайте безоплатну консультацію. Дізнайтеся всі деталі та обирайте свій шлях.