У LinkedIn можна витратити купу часу на «ідеальний профіль» — фото, summary, skills — і все одно залишатися поза радаром рекрутерів.
Як це працює на практиці: я вводжу Boolean-запит, шукаю Node.js-розробника в Києві, але частину спеціалістів просто не бачу у видачі. Вони є, проте їх мережа занадто вузька, щоб зʼявитися в пошуку, або профіль не дає потрібних сигналів.
Тому в LinkedIn важать не лише гарні поля, а й правильні зв’язки та коректні ключові слова. Далі поділюся, як саме зробити так, щоб рекрутер таки знайшов вас серед сотень інших айтівців у LinkedIn.
Як працює видимість у LinkedIn
У LinkedIn усе зав’язане на мережі контактів. Тут діє принцип «кіл»:
- 1st degree — ваші прямі контакти, які можуть писати вам напряму.
- 2nd degree — друзі ваших друзів. Саме вони формують основне «поле видимості».
- 3rd degree — більш віддалені зв’язки, які теж інколи потрапляють у пошук.
- Out of Network — люди поза мережею. Ви можете навіть не побачити їх профіль у результатах.
Тут головна фішка в тому, що LinkedIn не показує всіх користувачів. Алгоритм віддає перевагу тим, хто «ближче» до вас за контактами. Тому якщо у вас у першому колі 50 людей — ви практично невидимі. А якщо їх тисячі — шанси з’явитися у видачі рекрутера зростають у рази.
Крім мережі, працюють і стандартні фільтри: локація, тайтл, стек, рівень англійської. Якщо ви не оновлювали ці блоки або залишили їх порожніми, пошук може вас відсікти.
Тобто заповнений профіль — це сигнал про ваші навички, а мережа — охоплення, яке дозволяє рекрутерам цей сигнал побачити. Важливо і те, і інше, щоб у LinkedIn вас знайшли.
Стратегія розширення мережі
Скористайтеся тактикою «10 на день»: щодня надсилайте 10 осмислених інвайтів із коротким контекстом. Не “Hi, let’s connect”, а 1–2 речення з причиною додати контакт — це різко підвищує шанси, що запит приймуть.
Важливий баланс: якість > кількість. Якщо розсилати інвайти всім підряд, ризикуєте зібрати сотні «pending» (неприйнятих запитів) і потрапити під обмеження LinkedIn.
Будуйте мережу без хаотизму. Послідовно додавайте:
- 30–40% — рекрутери у ваших цільових локаціях і доменах. Саме вони приносять вакансії у ваш профіль.
- 30–40% — hiring-менеджери, тобто менеджери й CTO із компаній з вашого списку «роботодавців мрії». Це люди, які приймають фінальне рішення щодо найму.
- 20–30% — колеги по стеку, alumni вашого університету чи курсів, учасники професійних спільнот і конференцій. Вони можуть стати мостом до потрібних компаній.
Пам’ятайте про ліміти:
- у першому колі можна мати до 30 тис. контактів;
- якщо у вас 600–700+ pending або ви надсилаєте 120+ інвайтів на тиждень, LinkedIn може тимчасово заблокувати можливість нових конектів.
Шаблони перших повідомлень для LinkedIn
Коли у вашому інвайті є конкретика, його більш ймовірно приймуть. Людина одразу розуміє, чому саме ви хочете додати її, і не має відчуття «спамності». Ось кілька робочих прикладів до 300 символів:
До рекрутера (ваші вакансії, цільові локації):
- Hi [Name], I’m a Backend Eng (Node.js, NestJS, AWS) in Kyiv, focused on fintech. I noticed you’re hiring for similar roles at [Company]. Happy to connect and keep an eye on openings.
- Hi [Name], I’m growing my network with recruiters in fintech/AI domains. Happy to connect and stay in touch for future opportunities.
До техліда / СТО:
- Admired your post on scaling event-driven services at [Company]. I’m working with Kafka + k8s in payments — would love to connect and exchange notes occasionally.
- Hi [Name], I see you’re leading the [Team/Domain] at [Company]. I’m currently working in a similar stack (Golang + AWS) and would be glad to exchange ideas and follow updates from your work.
До колег по стеку та з конференцій:
- Hi [Name], I see you’re also in the [Community name] circle. I’d be glad to connect, share knowledge, and follow your updates on projects.
- Hi [Name], we both attended [Conference name]. Enjoyed the talks on [Topic]. Let’s connect to stay in touch with the community and exchange ideas.
Активний пошук через мережу: як і де
Звісно, при пошуку роботи в LinkedIn ви можете чекати відповідних вакансій у особистих повідомленнях. Однак можна і прискорити процес. Скористайтеся такими фічами:
Розділ Jobs
Спробуйте різні варіанти налаштувань за ключовими словами та фільтрами, натисніть Set alert — і LinkedIn надсилатиме вам сповіщення про нові вакансії у цьому розділі. Раджу мати як широкі (наприклад, “DevOps Engineer”), так і вузькі (наприклад, “DevOps AND Kubernetes”) налаштування. Це дозволяє відсікати шум у пропозиціях.
Корпоративні сторінки компаній мрії
Не просто фоловте компанії та її вакансії. Перейдіть на вкладку People, відфільтруйте інженерні ролі у ваших локаціях і дивіться, з ким можна законектитися напряму. Так ви сформуєте точки дотику до потенційних менеджерів та рекрутерів, а пізніше побачите апдейти про нові відкриті позиції раніше за інших.
Хештеги
Часто рекрутери діляться вакансіями не через розділ Jobs, а у звичних дописах. Щоб їх знаходити, використовуйте пошук за хештегами. Найпопулярніші — #hiring, #remote, #вакансія. Вони збирають сотні постів щотижня, і серед них часто трапляються свіжі позиції.
Чек-лист на 10 хвилин, щоб стати помітними сьогодні
LinkedIn постійно підкидає вакансії й конекти, але не всі з них потрапляють «у ціль». Часто причиною є дрібні налаштування профілю чи хаотичний нетворкінг. У результаті ви витрачаєте час на нерелевантні пропозиції й пропускаєте справді цікаві.
Ділюся коротким чек-листом, щоб ви зробили ваш профіль точним і ефективним інструментом пошуку роботи:
- Додайте у headline не лише роль, а й 2–3 ключові технології та, на потребу, домен.
- Винесіть свої ключові навички у топ-3, щоб рекрутери бачили їх одразу.
- Перегляньте локацію та рівень англійської — ці блоки мають бути актуальними.
- Очистіть pending-запити й додайте 10 нових контактів за вашими цілями.
- Перевірте, щоб у мережі були рекрутери й менеджери, а не лише колеги по курсам.
- Уникайте агресивних інвайтів: пишіть персонально, а не copy-paste для всіх.
- Залиште кілька змістовних коментарів під постами рекрутерів або техлідів у своїй сфері.
- Увімкніть job alerts за ключовими словами, які відповідають вашому стеку.
Наостанок: LinkedIn для IT-спеціаліста — це робочий інструмент, а не просто ваше резюме. Коли у вас є продумана мережа, детально заповнений профіль і персоналізовані інвайти, рекрутери бачать вас у пошуку й надсилають релевантні пропозиції. Почати варто з малого: перевірити актуальність профілю і щодня додавати кілька нових контактів.