IAMPM
65000
+38 (091) 481 01 38+7 (495) 128 58 05info@iampm.club

Предложение о работе
На что обращать внимание, когда получил оффер.
На почту уже пришло письмо с условиями работы и датой выхода? Не спеши прыгать от радости. Важно помнить, что это — обязательства, как с твоей стороны, так и со стороны компании работодателя. Именно поэтому необходимо все тщательно согласовать. Давай посмотрим, какие градации зарплаты тебе предложат, и какие способы оценки твоей эффективности существуют.
Обрати внимание, что в рамках испытательного срока не стоит себя перегружать и пытаться показать сверхрезультаты. Это не марш-бросок, а марафон, и темп необходимо выбирать такой, чтобы в случае прохождения испытательного срока продолжить эффективную работу, а не упасть замертво.
Обрати внимание, что в рамках испытательного срока не стоит себя перегружать и пытаться показать сверхрезультаты. Это не марш бросок, а марафон, и темп необходимо выбирать такой, чтобы в случае прохождения испытательного
срока продолжить эффективную работу,
а не упасть замертво.
Заработная плата
Мотивация, которую стоит обсудить заранее.
Глава 2. Предложение о работе | Выживание PM-а
Испытательный срок
Это тот минимум, на который придется жить ближайшие 2-3 месяца. Данное значение не должно быть меньше твоего «прожиточного минимума». Тебе должно хватать на вещи первой необходимости, иначе ты становишься заложником обстоятельств. Помни, что называя на собеседовании сумму, равную прожиточному минимуму, в качестве зарплатных ожиданий, ты автоматически соглашаешься получать 75% или вообще половину этой суммы во время испытательного срока.
Глава 2. Предложение о работе | Выживание PM-а
После испытательного
Это вознаграждение, которое ты получишь в случае прохождения испытательного срока. Когда работодатель говорит, что ты прошел испытательный срок, но при этом никак не повышает тебе ЗП — не очень приятная ситуация. Ведь ты всему научился и стал приносить компании ощутимую пользу. Не ведись на истории о том, что тебе и так прилично платили на испытательном. Отстаивай свои права, а лучше оговаривай все заранее.


Глава 2. Предложение о работе | Выживание PM-а
Спустя полгода
Необходимо обсуждать зарплатные ожидания спустя полгода и год работы в компании. Кроме того, нужно обсудить KPI для достижения каждого уровня зарплаты. Многие считают нерациональной практику повышения зарплаты спустя определенный период времени. Что если ты развиваешься быстрее, чем было оговорено при найме? Рост зарплаты «за выслугу лет» лишает мотивации двигаться быстрее. Поэтому лучше оговаривать ожидания и по критериям роста, и по их срокам.
Best practice
Не останавливайся на фразе: «Твой испытательный срок — три месяца». Хорошей практикой считается обсуждать конкретные KPI, по которым определяется, что испытательный срок пройден,
и можно говорить о поднятии ЗП.

Зачем? Потому что в ситуациях, когда испытательный срок оценивается не во временных рамках, а в результатах, у тебя появляется дополнительная мотивация достичь
этих результатов раньше и перейти на следующую ступеньку. Если же что-то пошло не так, ты всегда понимаешь, по каким критериям не дотянул.


Хочешь узнать больше? Скачай дневник выжившего PM-а и получи доступ к 36 страницам знаний!
Трезвая оценка
Говоря о зарплате, не называй заоблачных цифр и не демпингуй рынок. Если ты — будущий специалист, который стремится учиться и развиваться, тебе всегда найдется место в адекватной и быстрорастущей компании.