Как пройти собеседование на английском: популярные вопросы и топ «НЕ» в разговоре

6 мая 2022

  • Автор: Михаил Куц

  • Сложность: очень легко

  • Время: 5 мин

Собеседования на позиции в нетехническом IT могут начаться на родном языке, но в какой-то момент перейти на иностранный. Нужно быть к готовым — даже тем, у кого идеальный английский. Ведь собеседования на английском — это не только проверка уровня языка, но и проверка вас на релевантность для компании.

В статье рассмотрим вопросы, которые чаще всего задают кандидатам на интервью и как на них отвечать, и моменты, которых лучше избегать при разговоре с интервьюером. Многие из советов ниже касаются не только интервью на английском. Но если собеседование на родном языке, легче сориентироваться, подобрать наиболее корректную формулировку. 

Что спрашивают на собеседовании

Есть некая «база» из вопросов, которые рекрутеры чаще всего задают кандидатам. Конечно, не все из них можно предугадать, но подготовить приблизительные ответы на некоторые из них — поможет на собеседовании. Совет для написания ответов: выпишите 3-4 основных требования к вакансии и отвечайте на вопросы, привязывая ответы к этим требованиям и вашим профессиональным качествам и навыкам.

  1. Tell me about yourself (Расскажите о себе).

После того, как вы поздоровались, первое, о чем вас, скорее всего попросят — это рассказать о себе. Это может показаться простым вопросом — вы же столько раз рассказывали о себе при знакомстве с новыми людьми, писали сочинения на эту тему. Но есть нюанс: рекрутер не хочет слышать все подробности из вашей жизни. Избегайте историй наподобие «I love playing the computer» или «I have two sisters». Интервьюер планирует услышать от вас информацию, с помощью которой можно было бы составить о вас приблизительный портрет как о специалисте. Лучше расскажите, где вы учились, что вам нравится планировать поездки и бюджет самостоятельно (подсвечивает ваши навыки планирования), а еще вы любите ходить на квизы по выходным (навык командной работы).

  1. What are your strengths? (В чем ваши сильные стороны?)

Привяжите ваши «суперспособности» к должности, на которую претендуете, и требованиям из вакансии. Перед собеседованием подумайте, какой работник подошел бы на эту должность и насколько вы совпадаете с портретом этого человека. Относитесь к этому вопросу как к возможности «разрекламировать» себя и свои навыки: ваш труд — это продукт, который нужно выгодно продать. Определите, какие из ваших качеств выделят вас из общей массы кандидатов. На интервью важно приводить примеры из своей профессиональной жизни, которые бы подтверждали те качества, которые вы описали в резюме. 

  1. What are your weaknesses? (В чем ваши слабости?)

Отвечая на подобный вопрос помните, что у каждого человека есть слабости, и это нормально. На собеседовании у вас пытаются узнать, хорошо ли вы себя знаете, как работаете над собой, чтобы избавиться от недостатков, и адекватно ли оцениваете свои силы. Немаловажно уметь преподнести свои недостатки как преимущества. 

  1. Why did you leave your last job? (Почему вы ушли с предыдущей работы?)

В том случае, если вы сами захотели покинуть место работы, не говорите ничего плохого о старом рабочем месте и начальстве (даже если это правда). Так рекрутер увидит вас в негативном свете. Вы может сказать:

I’m looking for new challenges.

I feel I wasn’t able to show my talents.

I’m looking for a job that suits my qualifications.

I’m looking for a job where I can grow with the company.

Если вас уволили, скажите, что понимаете, что для этого были свои причины, вы сделали выводы и на будущем месте работы не повторите прежних ошибок. Не вдавайтесь в подробности. Вместо этого скажите, что цените приобретенный на прежнем месте работы опыт, но пришло время искать новые возможности и расти как специалист в компании, предоставляющей возможность такого роста.

  1. Where do you see yourself in 5 years? (Кем вы видите себя через пять лет?)

В этом случае работодатель хочет узнать прежде всего о ваших карьерных, а не личных, целях. Отвечая на подобный вопрос, вам нужно быть достаточно амбициозными, но не переусердствовать. Можно упомянуть: By then I will have…

  • improved my skills;
  • created a name for myself in the industry;
  • become more productive and independent;
  • enhanced my knowledge in this area;
  • achieved a higher position;
  • become a team leader.
  1. What kind of salary do you expect? (Какую зарплату вы хотите получать?)

Относитесь к ответу взвешенно. Посмотрите заранее в интернете вилку зарплат для вашей должности в сфере. Не говорите «I don’t know» — так вы покажете свою неуверенность. Назовите свою сумму, не соглашаясь на неподходящую оплату, но и не переоценивая свои услуги. Работодатель уже знает, сколько он будет вам платить, и так вас просто хотят проверить на знание основной информации об индустрии и здраво ли вы оцениваете свои навыки.

  1. Несерьезные вопросы.

Не удивляйтесь, если на собеседовании вместе с обычными, поддающимися логике вопросами, прозвучат не совсем обычные. Например:

What do you think of garden gnomes?

How would you get an elephant into a refrigerator?

What’s your favorite song? Perform it for us now.

В таких случаях интервьюера интересует не столько правильный ответ, сколько готовность решать поставленную задачу, как бы абсурдно она ни звучала. Ваше спокойствие в нестандартной ситуации и логический подход к решению будут оценены. А если еще и удастся найти оригинальный ответ, вы удачно выделитесь из всего количества соискателей.

 


 

Отвечая на вопросы на английском языке, используйте предложения из знакомых вам слов. Лучше не использовать слова или словесные обороты, которые вы только что изучили и до этого не употребляли, так как вы просто можете забыть их в состоянии волнения или употребить их неправильно, и это может выбить вас из колеи и негативно повлиять на дальнейший ход интервью. 

Что лучше не делать на собеседовании

Итак, чего лучше избегать:

  1. Не рассказывайте о ваших обидах по отношению к бывшему руководству или команде, даже если обиды обоснованы и справедливы. 
  2. Не обсуждайте зарплату в начале собеседования. Рекрутер еще не успел понять, насколько вы компетентны как специалист, но вы уже настаиваете, чтобы он назвал сумму. Когда у интервьюера на первых минутах собеседования спрашивают о зарплате, может создаться впечатление, что кандидата интересует только финансовая сторона дела, а такие люди обычно не остаются в компании надолго. 
  3. Не жалуйтесь на жизнь. Собеседование — это деловой разговор, на котором рекрутер выясняет, насколько вы подходите как специалист, а вы в свою очередь — насколько вас эта работа устроит. Это не разговор по душам, где можно высказаться о наболевшем. 
  4. Не отвечайте «Это же было указано в резюме», если вам задали вопрос, ответ на который, как вам кажется, подробно отражен в резюме. Во-первых, рекрутер тоже человек, и может что-то забыть, во-вторых, интервьюер может что-то переспросить не потому, что он не читал ваше резюме, а потому что хочет подробнее услышать о некоторых кейсах и нюансах, например.
  5. Не критикуйте продукт или услуги компании, если вас спросили ваше мнение. Лучше сделайте акцент на решениях, которые помогут решить проблему. 
  6. Не обманывайте. Не стоит преувеличивать свои умения и указывать неправдивую информацию о вашем опыте работы и образовании — их легко можно проверить. Не расхваливайте себя беспричинно — со временем любой человек раскрывается в команде. Честность — ценное качество при любых обстоятельствах. 
  7. Не переходите на родной язык, даже если понимаете, что так вы бы ответили на вопрос более полно. Покажите свою уверенность в знаниях английского и в том, что вы можете найти выход из любой ситуации. Неважно, сложный вопрос на английском на собеседовании или тяжелый проект — адаптируйтесь и не сдавайтесь. Если нужно, говорите медленнее, используйте слова-связки, чтобы дать мозгу больше времени на генерацию ответа, передавайте смысл синонимами, если не можете вспомнить слово. 

Собеседование прошли, что дальше

После прохождения интервью важно поблагодарить всех его участников. Даже если во время встречи вам или потенциальному работодателю что-то не понравилось — это все равно опыт. Поэтому электронное письмо с благодарностью считается хорошим тоном не только после собеседований «как по маслу». 

Помните, что на собеседовании вы должны показать свою ценность для компании: проявите энтузиазм и убедите нанимателя в том, что готовы приложить все усилия, применить опыт и знания на благо компании. 

PM Soft Skills

Надеемся, когда вам назначат собеседование на английском, вы будете чувствовать себя уверенно. Учите английский, готовьтесь перед собеседованиями и настраивайтесь на позитив. Оферов вам!

 

Михаил Куц

Product/Project Manager с 14+ лет опыта, работал с В2В и В2С продуктами. Ментор курса ProductMan и карьерный консультант IAMPM.