Роль менеджера проектов не определяется только в категориях «власть», «работа с людьми» и «признание коллег». Если человек и вправду готов к позиции Project Manager-а, он знает, что будет нести ответственность за каждую ошибку команды. Но усилия вознаграждаются — в денежном эквиваленте и не только.
В статье расскажем, как уровень ответственности отражается на зарплате РМ-а, сколько зарабатывают менеджеры с разным профессиональным опытом и кому работодатели готовы платить больше.
Ответственность РМ-а на проекте
PM, как руководитель проекта, совмещает управление командой и общение с заказчиком по всем правилам многозадачности, то есть, отвечает за тайм-менеджмент, качество и реализацию идей.
Менеджер выполняет три группы функций:
- Координирует и организует деятельность команды.
- Руководит сотрудниками и формирует проектную культуру.
- Отвечает за цели проектного треугольника: скоуп, сроки, стоимость и качество.
На проекте PM всегда несет ответственность за действия команды, но не принимает решения вместо разработчиков, так как учитывает интересы и подчиненных, и заказчиков.
Недовольный клиент не станет платить за проделанную работу, а если бы команда работала на условиях заказчика, пришлось бы овертаймить семь дней в неделю.
Зарплата менеджера в зависимости от квалификации
Среди IT специалистов, у РМ-ов скорее средний уровень зарплат. Конечно, финансовое вознаграждение менеджера меньше, чем у разработчиков, но далеко не самое низкое на IT-рынке.
Уровень зарплаты сильно зависит от ответственности и опыта конкретного РМ-а.
Junior PM
Источник
Опыт: 1-2 года
Junior РМ только вливается в проектное управление и выполняет не классические обязанности менеджера, а скорее выступает в роли фасилитатора, координатора или скрам мастера:
- Junior PM работает под менторством коллег или приходит в уже начатый проект.
- Отслеживает продуктивность команды и применяет шаблоны, утвержденные клиентом или руководством.
- Не несет полной ответственности за достижение целей проектного треугольника.
На рынке труда начинающим РМ-ам работодатели предлагают от $600 до $1200 по стране, в больших городах эти цифры выше на 5-10%. РМ-ы с опытом до года в среднем зарабатывают $800 в месяц.
HR-ы советуют джунам ходить на собеседования, чтобы знать актуальные требования работодателей. Оставаться в контексте и повышать уровень знаний помогают тематические конференции, вебинары и подкасты.
Middle PM
Источник
Опыт: 2-3 года
Middle PM уверенно оперирует метриками и отвечает за финансовые показатели, но иногда нуждается в помощи более опытных коллег, чтобы завершить нестандартный проект:
- Middle хорошо знает минимум один процессный фреймворк.
- Умеет выбрать и построить процесс, согласованный с руководством и клиентом.
- Начинает, ведет и заканчивает проект без присмотра опытных коллег.
Middle РМ отвечает за сроки и стоимость, руководит командами до 25 человек, самостоятельно решает конфликты с командой и клиентом.
За управление проектами такому специалисту платят от $1000 до $1900 в месяц.
Senior PM
Источник
Опыт: больше 5 лет
Руководитель, который самостоятельно отвечает за трудоемкие и сложные проекты, нанимает на работу других РМ-ов, консультирует клиента по выбору типа контракта и процесса:
- Senior PM умеет делать оценку проекта на этапе presales до заключения контракта.
- Вносит предложения, оценивает риски, прописывает процедуру приемки проекта.
- Использует масштабируемые процессные фреймворки для больших команд.
- Работает с кризисами, эскалациями и конфликтами.
Процесс подбора специалиста на позицию Senior Project Manager обычно занимает от 3 до 6 месяцев, учитывая ожидания рекрутера и РМ-а. Поэтому многие компании стараются удержать сотрудника контр-офферами на условиях повысить зарплату или поручить более интересный проект.
Если опытный Senior РМ все же подыскивает новые варианты работы, он может рассчитывать на зарплату от $3000 до $4000.
Какие навыки ценят дороже?
Хороший английский. PM-ы со знанием языка на уровне Upper Intermediate и выше, зарабатывают больше. Английский облегчает доступ к актуальным знаниям по профессии и дает возможность работать удаленно с командой в любой точке мира.
Техническая экспертиза. Как показывает исследование, команда работает продуктивнее, если менеджер разбирается в процессах, знает зоны ответственности сотрудников и реалистично проставляет сроки. Поэтому, кроме необходимых софт скилов, IT Project Manager-у важно получить и техническую экспертизу.
Гибкость в общении. Автоматизировать процессы можно и с помощью инструментов, а то, что зависит от человека — ведение переговоров и качественное общение с командой — важно улучшать и прокачивать.
Опыт работы на технической позиции. Стажировка в роли Support или QA — нередкий вариант, как приходят в IT-сферу. Тестировщики растут очень быстро, это хороший способ прокачать техническую экспертизу. Даже студент может устроиться стажером в компанию и начать приобретать опыт.
Подводим итоги
Средняя зарплата по вакансиям IT Project Manager в зависимости от уровня квалификации, составляет:
- $800 в месяц для Junior-ов;
- $1500 — для Middle-ов;
- $2900 — для специалистов уровня Senior.
Сегодняшние особенности найма IT-менеджеров — нарастающая конкуренция среди молодых специалистов, которых все больше на рынке.
Недостаток опыта можно компенсировать желанием работать за небольшое вознаграждение. Присмотритесь к стажерской работе — это хорошая возможность набраться опыта для новичков или попробовать себя в других активностях, если думаете сменить профессию.
Работодатели по-прежнему ищут сотрудников для удаленной работы в зарубежные проекты, но здесь понадобится хороший английский, который, вообще, must have для IT-специалиста. С английским на уровне Upper Intermediate или Advanced появляется шанс пройти собеседование в иностранную компанию и получить долгожданный оффер.
Кроме обязательных софт-скиллов, работодатели ценят техническую экспертизу. Поэтому, если хотите повысить свою значимость как специалиста — изучайте процессы разработки и терминологию.