Информационные технологии преобразуют мир, переписывая правила игры во всех сферах жизни. Рост этой отрасли порождает не только новые возможности, но и вызовы, связанные с потребностью в высококвалифицированных кадрах.
IT-рекрутер — специалист, не только обеспечивающий компанию необходимыми талантами, но и выступающий катализатором для ее дальнейшего развития и роста. Давайте рассмотрим, почему рекрутер – хороший старт в сфере IT и что требуют работодатели на эту позицию.
Почему стоит стать IT-рекрутером
Одна из проблем современной IT-индустрии – дефицит квалифицированных кадров. Компании активно конкурируют за ограниченное количество специалистов, и именно рекрутер находит и привлекает новые таланты. Рассмотрим основные причины, почему именно сейчас стоит рассматривать профессию рекрутера.
Восстановление рынка труда
Несмотря на вызовы и трудности, многие компании в Украине готовы к расширению и активному найму новых сотрудников. По данным Украинской ассоциации IT-компаний (IT Ukraine Association), с начала 2022 года количество вакансий в IT-сфере выросло на 25%. Это свидетельствует о восстановлении рынка труда и потребности в высококвалифицированных специалистах.
Стратегическое понимание рынка труда
Занятость в сфере IT-рекрутинга позволяет развить стратегическое понимание рынка труда, являющегося ценным активом для будущей карьеры. То есть, это возможность исследовать и анализировать тенденции в IT-отрасли и быстро адаптироваться к изменениям в требованиях. Согласно исследованию «IT Ukraine Annual Research», более 80% IT-компаний в Украине рассматривают рекрутинг как одну из ключевых стратегических функций.
Ключевая роль в росте компаний
Рекрутеры не только обеспечивают компании высококвалифицированными специалистами, но и играют важную роль в их росте и развитии. По данным «IT Ukraine Annual Research», 87% компаний признают, что рекрутинг играет ключевую роль в достижении их бизнес-целей. Ваша работа может привнести значительный вклад в развитие индустрии.
Перспективы карьерного роста
Опыт в рекрутинге IT-специалистов может послужить отличным стартом для карьерного роста в области HR. Согласно анализу компании Superjob.ua, зарплаты рекрутеров в IT в Украине выросли на 20% в 2022 году. Это свидетельствует о ценности профессии, даже учитывая сложную экономическую ситуацию в следствие полномасштабного вторжения в Украину.
Какие навыки нужны для работы в IT-рекрутинге
Изучая предложения работы в сфере управления персоналом, можно найти вакансии рекрутера и HR-а. Роли этих двух специалистов взаимосвязаны в процессах управления персоналом, но имеют разные задачи и функции.
Задачи:
- HR: Внедрение политики, способствующей гармоничной работе и взаимодействию в коллективе, профессиональному росту специалистов.
- Рекрутер: Обеспечение компании высококвалифицированными работниками. Рекрутер отвечает за поиск, привлечение и отбор кандидатов на конкретные вакансии.
Функции:
- HR: Управление процессами найма, обучения и профессионального развития работников, разрешение конфликтов, создание корпоративной культуры. Работает на стратегическом уровне, направленном на развитие кадрового потенциала компании и создание комфортной атмосферы в коллективе.
Рекрутер: Активный поиск и отбор кандидатов, проведение собеседований, оценка квалификаций и соответствия кандидата требованиям вакансии. Рекрутеры работают в основном на оперативном уровне, обеспечивая постоянный поток новых специалистов.
Итак, HR больше ориентирован на стратегическое управление персоналом и создание корпоративной культуры, а рекрутер фокусируется на конкретных задачах по поиску, отбору и привлечению талантов. Однако во многих случаях эти роли переплетаются, особенно в небольших компаниях, где один человек может выполнять обе функции.
Навыки, которые хотят видеть работодатели на позиции HR-а
Если проанализировать статистику предоставленную сайтом DOU с сентября 2020 по август 2023, увидим, что с начала полномасштабного вторжения количество предложений для HR-ов значительно упало, а количество отзывов кандидатов наоборот увеличилось – 64 претендента на 1 вакансию.
Однако сейчас, невзирая на сложную ситуацию в стране, работодатели продолжают искать специалистов по управлению персоналом. Согласно данным DOU на период с июля по август 2023 г. количество предложенных вакансий для HR-ов возросло на 32%.
Мы проанализировали требования работодателей, часто встречающихся на позицию HR-а на сайте djinni. Их можно систематизировать по следующим категориям:
Опыт и навыки управления персоналом:
- Разработка и внедрение HR-процедур и политик с нуля, их структуризация.
- Управление жизненным циклом сотрудников и их поддержка.
- Создание и улучшение HR-практик с нуля.
- Работа в области анализа и метрик в HR.
- Аналитические навыки логического подхода к решению проблем и возможностей.
- Внедрение и оценка эффективности крупных HR-инициатив и проектов.
- Поиск и отбор персонала с использованием разных инструментов и методов.
- Способность проводить эффективные интервью и оценивать кандидатов.
- Закрытие вакансий разной сложности.
Организационные и коммуникативные навыки:
- Установление правильных процессов и процедур для достижения бизнес-целей.
- Организация событий как офлайн, так и онлайн.
- Организация программ обучения и развития.
- Сильные навыки решения проблем и ведения переговоров.
- Лидерские качества и мотивация
Навыки работы со специализированным софтом:
- Microsoft Office Suite.
- HRIS (система управления ресурсами человека).
- ATS/CRM/HRM (системы управления персоналом и отношениями с клиентами).
- Google Sheets (инструмент работы с данными).
- Surveymonkey/Google Forms (сервисы опросов).
Навыки технологического рекрутинга:
- Знание методов и инструментов поиска и отбора персонала.
- Способность проводить интервью разных форматов (телефон, Zoom, структурированные встречи).
- Понимание Software Development Life Cycle (SDLC).
- Умение работать с большими объемами данных и анализировать их.
- Навыки работы с информационными системами (CRM, HRIS).
- Понимание технологий в IT-индустрии.
- Опыт работы с удаленными сотрудниками.
Навыки, необходимые на позицию рекрутера
Мы также проанализировали объявления на позицию рекрутера, представленные на сайте djinni. Вот список самых востребованных навыков:
Опыт и навыки подбора персонала:
- Глубокие знания о процессе подбора персонала и методиках проведения интервью.
- Знание популярных источников поиска кандидатов.
- Владение методами, техниками и инструментами поиска и отбора персонала.
- Техническая грамотность и аналитические навыки.
- Знание разницы между разными аспектами в IT-сфере.
Коммуникативные навыки и умение вести переговоры:
- Опыт управления международной командой.
- Сильные коммуникативные навыки и умение вести переговоры.
- Развитые навыки решения проблем и переговоров.
Организационные и управленческие качества:
- Проактивность и многозадачность.
- Отличная организация и управление временем.
- Решительность, изобретательность и независимость.
- Внимательность к деталям и умение устанавливать приоритеты.
- Желание работать с различными вакансиями.
- Стремление к постоянному обучению и развитию.
- Знание рынка труда и трендов в административной сфере.
- Высокие показатели в закрытии вакансий.
Требования работодателей к HR-ам и рекрутерам могут существенно отличаться в зависимости от конкретных бизнес-потребностей и ориентаций компании. Как уже упоминалось, небольшие организации могут искать универсального специалиста, который будет подбирать персонал и управлять им в дальнейшем.
Рекрутинг в IT – это профессия, которая открывает двери для всех, независимо от образования, опыта или возраста. Украинская IT-индустрия нуждается в различных навыках и опыте, которые разные люди могут привнести в эту отрасль. Важно уметь общаться, анализировать и адаптироваться — это навыки, которые можно развивать и совершенствовать с помощью обучающих курсов по рекрутингу в IT.