Інформаційні технології перетворюють світ, переписуючи правила гри в усіх сферах життя. Зростання цієї галузі породжує не лише нові можливості, але й виклики, пов’язані із потребою у висококваліфікованих кадрах.
ІТ-рекрутер — спеціаліст, який не тільки забезпечує компанію необхідними талантами, але й виступає каталізатором для її подальшого розвитку та зростання. Давайте розглянемо, чому рекрутер — хороший старт в сфері ІТ і що вимагають роботодавці на цю позицію.
Чому варто стати ІТ-рекрутером
Одна із проблем сучасної ІТ-індустрії — дефіцит кваліфікованих кадрів. Компанії активно конкурують за обмежену кількість спеціалістів, і саме рекрутер знаходить і долучає нові таланти. Розглянемо основні причини, чому саме зараз варто розглядати професію рекрутера.
Відновлення ринку праці
Попри виклики та труднощі, багато компаній в Україні готові до розширення та активного найму нових співробітників. За даними Української асоціації ІТ-компаній (IT Ukraine Association), з початку 2022 року кількість вакансій в ІТ-сфері зросла на 25%. Це свідчить про відновлення ринку праці й потребу у висококваліфікованих фахівцях.
Стратегічне розуміння ринку праці
Зайнятість в сфері IT-рекрутингу дозволяє розвинути стратегічне розуміння ринку праці, що є цінним активом для майбутньої кар’єри. Тобто, це можливість досліджувати й аналізувати тенденції в ІТ-галузі й швидко адаптуватися до змін у вимогах. Згідно з дослідженням «IT Ukraine Annual Research», понад 80% IT-компаній в Україні розглядають рекрутинг як одну з ключових стратегічних функцій.
Ключова роль у зростанні компаній
Рекрутери не лише забезпечують компанії висококваліфікованими фахівцями, а також відіграють важливу роль у їхньому зростанні й розвитку. За даними наданими «IT Ukraine Annual Research», 87% компаній визнають, що рекрутинг відіграє ключову роль у досягненні їхніх бізнес-цілей. Тож, ваша робота може зробити значущий внесок у розвиток індустрії.
Перспективи кар’єрного зростання
Досвід в рекрутингу IT-спеціалістів може служити відмінним стартом для кар’єрного зростання в галузі HR. Згідно з аналізом компанії «Superjob.ua», зарплати рекрутерів в IT в Україні зросли на 20% у 2022 році. Це свідчить про цінність професії, навіть враховуючи складну економічну ситуацію внаслідок повномасштабного вторгнення в Україну.
Які навички потрібні для роботи в IT-рекрутингу
Вивчаючи пропозиції роботи у сфері управління персоналом, можна натрапити на вакансії рекрутера та HR-а. Ролі цих двох спеціалістів взаємопов’язані у процесах управління персоналом, але мають різні завдання та функції.
Завдання:
- HR: Впровадження політики, яка сприяє гармонійній роботі та взаємодії в колективі, професійному зростанню спеціалістів.
- Рекрутер: Забезпечення компанії висококваліфікованими працівниками. Рекрутер відповідає за пошук, привертання та відбір кандидатів на конкретні вакансії.
Функції:
- HR: Управління процесами найму, навчання та професійного розвитку працівників, вирішення конфліктів, створення корпоративної культури. Працює на стратегічному рівні, спрямованому на розвиток кадрового потенціалу компанії і створення комфортної атмосфери в колективі.
- Рекрутер: Активний пошук і відбір кандидатів, проведення співбесід, оцінка кваліфікацій і відповідності кандидата вимогам вакансії. Рекрутери працюють в основному на оперативному рівні, забезпечуючи постійний потік нових спеціалістів.
Отже, HR більше орієнтований на стратегічне управління персоналом і створення корпоративної культури, а рекрутер фокусується на конкретних завданнях з пошуку, відбору й залучення талантів. Однак, у багатьох випадках, ці ролі переплітаються, особливо в невеликих компаніях, де одна людина може виконувати обидві функції.
Навички, які хочуть бачити роботодавці на позицію HR-а
Якщо проаналізувати статистику надану сайтом DOU з вересня 2020 по серпень 2023, побачимо, що з початку повномасштабного вторгнення кількість пропозицій для HR-ів значно впала, а кількість відгуків кандидатів навпаки збільшилася — 64 претенденти на 1 вакансію.
Проте зараз попри складну ситуацію в країні, роботодавці продовжують шукати спеціалістів з управління персоналом. Згідно з даними DOU на період з липня по серпень 2023 кількість запропонованих вакансій для HR-ів зросла на 32%.
Ми проаналізували вимоги роботодавців, які часто зустрічаються на позицію HR-а на сайті djinni. Їх можна систематизувати за наступними категоріями:
Досвід і навички управління персоналом:
- Розробка та впровадження HR-процедур і політик з нуля, їх структуризація.
- Управління життєвим циклом співробітників та їх підтримка.
- Створення та покращення HR-практик з нуля.
- Робота в галузі аналізу й метрик у HR.
- Аналітичні навички для логічного підходу до вирішення проблем та можливостей.
- Впровадження й оцінка ефективності великих HR-ініціатив та проєктів.
- Пошук і відбір персоналу з використанням різних інструментів і методів.
- Здатність проводити ефективні інтерв’ю та оцінювати кандидатів.
- Закриття вакансій різної складності.
Організаційні й комунікативні навички:
- Встановлення правильних процесів і процедур для досягнення бізнес-цілей.
- Організація подій як офлайн, так і онлайн.
- Організація програм навчання та розвитку.
- Сильні навички вирішення проблем і ведення переговорів.
- Лідерські якості й мотивація
Навички роботи зі спеціалізованим софтом:
- Microsoft Office Suite.
- HRIS (системи керування ресурсами людини).
- ATS/CRM/HRM (системи управління персоналом і відносинами з клієнтами).
- Google Sheets (інструмент роботи з даними).
- Surveymonkey/Google Forms (сервіси опитувань).
Навички технологічного рекрутингу:
- Знання методів й інструментів пошуку та відбору персоналу.
- Здатність проводити інтерв’ю різних форматів (телефон, Zoom, структуровані зустрічі).
- Розуміння Software Development Life Cycle (SDLC).
- Вміння працювати з великими об’ємами даних й аналізувати їх.
- Навички роботи з інформаційними системами (CRM, HRIS).
- Розуміння технологій у IT-індустрії.
- Досвід роботи із віддаленими співробітниками.
Навички, необхідні на позицію рекрутера
Ми також проаналізували оголошення на позицію рекрутера, подані на сайті djinni. Ось список найбільш затребуваних навичок:
Досвід і навички підбору персоналу:
- Глибокі знання про процес підбору персоналу й методики проведення інтерв’ю.
- Знання найпопулярніших джерел пошуку кандидатів.
- Володіння методами, техніками та інструментами пошуку та відбору персоналу.
Комунікативні навички та вміння вести переговори:
- Досвід керування міжнародною командою.
- Сильні комунікативні навички та здатність вести переговори.
- Розвинені навички вирішення проблем і переговорів.
Організаційні й управлінські якості:
- Проактивність і здатність до багатозадачності.
- Відмінна організація та управління часом.
- Рішучість, винахідливість і незалежність.
- Уважність до деталей і вміння встановлювати пріоритети.
- Бажання працювати з різноманітними вакансіями.
- Прагнення до постійного навчання та розвитку.
- Знання ринку праці та трендів в адміністративній сфері.
- Високі показники в закритті вакансій.
Вимоги роботодавців до HR-ів і рекрутерів можуть суттєво відрізнятися в залежності від конкретних бізнес-потреб й орієнтацій компанії. Як ми вже згадували, невеликі організації можуть шукати універсального спеціаліста, який буде підбирати персонал і управляти ним в подальшому.
Рекрутинг в IT — це професія, яка відкриває двері для всіх, незалежно від освіти, досвіду чи віку. Українська IT-індустрія потребує різноманітних навичок і досвіду, які різні люди можуть внести в цю галузь. Важливо вміти спілкуватися, аналізувати й адаптуватися — і це навички, які можна розвивати та вдосконалювати за допомогою освітніх курсів з рекрутингу в IT.