До навчання: Одного дня я несподівано перейшла на посаду HRD, без наставництва та передачі справ. Це створило складнощі в проведенні аналітики процесів та побудові плану подальших дій. Тому я вирішила структурувати свої знання, зрозуміти, де є прогалини, і визначити, як розвиватися далі у сфері HR.

Після курсу: Отримані знання я вже успішно застосувала для вдосконалення системи онбордингу, проведення аналітики та розвитку бренду роботодавця. Лекція по стратегії стала для мене цікавою можливістю розібратися в деталях і перенести отриману інформацію на свій досвід у компанії. Матеріал був дуже повним і актуальним, а також допоміг мені глибше зрозуміти стратегічні аспекти HR.

До навчання: Однією з головних проблем, з якими я стикалася, була необхідність покращення зворотного зв'язку в командах, діагностики команд і впровадження культури навчання. Деякі керівники не завжди готові брати на себе відповідальність за вирішення питань, пов'язаних з персоналом, навіть маючи відповідні інструменти. Дуже хотіла розвинути культуру навчання в компанії, але не всі були готові фінансово вкладатися в навчання, вважаючи, що є більш термінові потреби для витрат. Водночас, безкоштовні можливості навчання в компанії не використовувалися.

Після курсу: Було цікаво почути кейси від колег і взяти на озброєння їхні ідеї. Особливо корисними стали теми, пов'язані з діагностикою команд, використанням HR інструментів і проведенням performance review. Хоча я ще не встигла активно впровадити всі отримані знання, вже використовую поради щодо діагностики.Також деякі домашні завдання курсу стали для мене важливим поштовхом у вирішенні поточних задач, і я вже почала працювати над їх впровадженням.

До навчання: Стикалася з проблемами впровадження нових процесів у роботу, що впливало на можливість якісно виконувати свої обов'язки, нерозуміння керівниками певних робочих процесів, що призводило до зниження продуктивності... Мені не вистачало теоретичної бази, яка була б підкріплена практикою і відповідала б моєму досвіду. Мені треба було отримати більш повну картину вже набутих знань, щоб мати можливість структурувати наявний досвід і поглибити свої навички.

Після курсу: Наповнення курсу мені здалося дуже розгорнутим і найкраще відповідало моїм поточним потребам. Я не помилилася! Завдяки навчанню я отримала чітке розуміння роботи HR, навчилася будувати плани та стратегії розвитку, а також глибше занурилася в специфіку процесів. Хоча на даний момент мені ще не вдалося застосувати отримані знання на практиці, я вже почала аналізувати різні кейси та виявляти слабкі сторони в процесах, що, безсумнівно, стане в пригоді в майбутньому.

Після курсу: Курс дав не лише нові інструменти та цінну інформацію, але й надихнув продовжувати працювати та реалізовувати поставлені задачі. Ми вже переглянули процес онбордингу, розпочали роботу над створенням хендбуку, а також запланували розвиток програми з безбар’єрності в компанії.

До навчання: HR-manager із прагненням до саморозвитку, поглиблення вже існуючих знань і отримання інсайтів по цікавим для себе кейсам з роботи.

Після курсу: Отримала додаткові знання до існуючої бази і змінила відношення та поведінку в робочій сфері. Відзначила розбори кейсів студентів під час занять та їх обговорення разом зі спікерами, це допомогло отримати цікавий погляд колег на ситуації і, звичайно, корисні інсайти для себе.

Після курсу: Зустрілася з СЕО і виділила основні моменти, які будуть впроваджувати на практиці. Всі лекції виявилися цікавими та інформативними - змогла зібрати все до купи та відкрити нові корисності для себе. Так як ніколи не приймала участь в побудові стратегій, як компанії, так і HR стратегії, вся інформація була дуже доцільна і цінна.

До навчання: Працювала Talent Acquisition lead, були труднощі з онбордингом та офбордингом працівників. Не було розуміння, як нематеріально можна мотивувати співробітників.

Після курсу: Дізналася, як саме досвідчені спеціалісти застосовують техніки роботи з персоналом та керівництвом на практиці, отримала корисні інсайти під час живого спілкування на лекціях. Розглянули дійсно важливі та складні моменти в яких на той момент не знала як діяти.