В чате «Работа и Поддержка» мы делимся вакансиями и советами по трудоустройству, а в блоге решили делиться более подробной информацией и собирать истории IT-специалистов, которые нашли работу в других странах.
Игорь прошел путь от переселенца с неоконченным украинским высшим образованием до веб-девелопера с белой зарплатой и перспективами получить французское гражданство. Спросили, что помогло найти хорошую работу, удивило во французском IT и можно ли устроиться во Франции, не зная языка.
Первое время в чужой стране
Я уехал к родственникам во Францию в 2014 году, когда началась война на Донбассе. Перед этим у меня даже работы не было, я заканчивал второй курс университета. Первый год подрабатывал, чинил компьютеры на заказ. Я напечатал визитки на русском языке, так как на Лазурном побережье большое комьюнити русскоязычных. Однажды визитка «выстрелила», и меня пригласили на работу во французскую компанию, где работали русскоговорящие специалисты.
Я нашел первую работу, потому что в нужный момент кто-то вспомнил мое имя, мне позвонили и пригласили на собеседование. Получилось относительно легко, потому что я работаю в IT — а это сфера, где все программы и документация на английском. Но если человек работает в другой отрасли, например, адвокатом, будет трудно за год получить все лицензии и сертификаты в совершенно другой системе.
Можно ли найти работу, не зная французского
Это зависит от компании. Я, например, проходил собеседование в организацию, где работали и украинцы, но все общались по-французски. В другой зарубежной компании-посреднике французский был обязателен, потому что они работали только с французами.
Поэтому я искал американские, израильские компании или компании из ОАЭ. Они также нанимают людей во Франции, но общаются на английском. Есть еще филиалы международных компаний, которые открывают здесь фирмы, и нанимают во Франции специалистов, у них даже вакансии на английском описаны.
Если IT-специалист, который уже имеет опыт работы, портфолио, прокачанное CV и знания английского, сейчас приедет во Францию, он имеет все шансы за 1-2 месяца найти нормальную работу, потому что IT размывает границы между странами и языками.
Что помогает устроиться на работу:
- Знание языка и местной законодательной системы. Во Франции нет трудовых книжек, а вся информация сохраняется в центральном бюро трудоустройств. Если вас внесли в базу данных бюро — это помогает найти работу: иногда вам организовывают собеседования, находят вакансии, могут помочь дополнительно учиться.
- Резюме. Прием на работу в больших компаниях сильно автоматизирован. Например, на вакансию откликаются тысяча кандидатов. Система с автоматическим распознаванием текста сканирует резюме по ключевым словам и сразу оставляет 10-15%. На оставшиеся резюме HR тратит по 2-3 секунды, здесь это работает как Tinder: лайк или дизлайк. Поэтому проработайте резюме, чтобы информация была подана кратко и уместилась на один лист.
- Собеседование. Работодатели любят, если человек приходит на собеседование подготовленным. Узнайте базовую информацию о компании: чем они занимаются, какие у них есть ресурсы, где находятся филиалы. Так кандидат дает понять рекрутеру, что заинтересован в вакансии и проявляет инициативу.
- Образование. Важно для государственных компаний, которых обязывают нанимать специалистов с дипломами или сертификацией. Остальным компаниям важно не образование, а что человек умеет и как может себя презентовать. Тем не менее даже наше образование будет плюсом в IT-сфере.
- Портфолио. Если у вас уже есть опыт, обязательно создайте портфолио. Один из первых вопросов на собеседовании — это «Расскажите о проектах, которые вы делали, какие перед вами стояли задачи и что вы делали самостоятельно, чтобы решить эти задачи».
Почти всегда у разработчика спрашивают примеры кода — поэтому огромным плюсом будет свой профиль с открытым кодом, например на GitLab или GitHub. Конечно, это не всегда возможно. Например, в компании, где я работаю, политика такова, все лежит на своих серверах, и нельзя продемонстрировать примеры.
Нужно ли писать мотивационное письмо «под компанию»
Мотивационное письмо во Франции при подаче резюме называется lettre de motivation. Его суть в написании примерно полстраницы текста на тему «почему я такой классный специалист и почему нанять нужно именно меня». Такое письмо советуют писать под конкретную компанию, куда вы хотите устроиться.
На самом деле, это пережиток прошлой системы, и современные кадровые агентства их особо не читают, потому что подавляющее большинство таких писем сегодня делают так: берут готовый шаблон и вписывают туда свои данные и данные компании. В результате типичный HR получает несколько популярных шаблонов и сотни одинаковых текстов. Поэтому если хотите пробиться в этом потоке одинаковых шаблонов, нужно сделать что-то необычное.
Например, как это резюме, оформленное в стиле популярного спортивного журнала l’équipe. Его заметили именно за оригинальность.
Самое трудное в поиске работы
Трудно найти такую работу, чтобы действительно нравилась, давала возможность приобретать классный опыт и развиваться по специальности. У меня это получилось только года два назад.
После того, как вы откликнитесь на свою первую вакансию и устроитесь в нормальное место, вы сможете добавить строчку в резюме, которая будет говорить об опыте — это послужит хорошим аргументом, чтобы вас наняли в компанию еще лучшую прежней. До получения такого опыта классная компания, скорее всего, даже не будет рассматривать вашу кандидатуру.
Что удивило в сфере IT
В технологическом плане огромная часть французских компаний застряла далеко в прошлом. У веб-приложений встречается инфраструктура, написанная 15-20 лет назад, в которой давно ничего не обновлялось.
Например, я пришел в компанию, которая около 30 лет на рынке, и у них в плане IT-инфраструктуры, кроме программы бизнес-логики на языке 84 года рождения, фактически ничего не было. При этом они отказываются что-то кардинально менять, даже на уровне совсем простых на сегодняшний день решений: сделать автоматическую проверку кода или cloud-инфраструктуру. Процесс перехода от старого к новому для компаний настолько болезненный, что его не хотят запускать.
Конечно, есть стартапы и передовые университеты, где приветствуют современные инструменты. Но огромный пласт компаний застрял на старых технологиях и не хотят ничего менять — «ведь бизнес и так работает!». Это ошибочная уверенность, потому что приходят более расторопные и продвинутые конкуренты и вытесняют устаревшие компании.
Возьмем для примера сервис по доставке еды. Когда я приехал во Францию в 2014 году, сервисы не предусматривали даже возможность отслеживать заказ, не было фото или удобных цен. На рынке был один монополист — сервис Just Eat. Не то чтобы плохой, а просто нефункциональный по современным меркам: как будто вы скачали меню ресторана в PDF, просто текст и цена с кнопкой «заказать». Заказ могли доставить через 2-3 часа либо перепутать и не доставить вовсе.
Затем на рынок зашли Fedora, Deliveroo и Uber Eats. Уже через год компания Just Eat фактически исчезла с рынка, и только спустя время им удалось хоть немного вернуться. Это хороший пример того, как технически развитые новые игроки вытеснили компанию-монополиста.
В плане IT Франция сегодня — огромное непаханое поле возможностей.
В сторону каких компаний лучше смотреть
Основная проблема человека, который переехал в другую страну, — работа нужна немедленно, поэтому лучше пытаться устроиться в стартап.
Крупная компания может позволить себе потратить 2-3 месяца на подбор кандидата, заставить его пройти много интервью, а в итоге не принять. В стартапе — вам на собеседовании могут сказать: «Проект начинается на следующей неделе, выходите в понедельник». Они готовы взять иностранца или выпускника университета с минимальным опытом. Им нужен инициативный человек, который может работать самостоятельно и будет предлагать что-то новое. Не все люди такие — кому-то нравится получать четкие задачи, просто «стать на рельсы» и по ним катиться. Тут зависит от самого человека.
Что посоветуешь тем, кто хочет работать во Франции
Учите французский язык. Работа — это только часть жизни в стране. Еще нужно оформлять документы, становиться на учет на бирже труда, снимать квартиру, делать покупки в магазине. Конечно, если вы специалист мирового уровня, вас привезут, сделают все документы, снимут квартиру за счет компании. Но для большинства, даже если вы на работе общаетесь на английском, если вы собираетесь здесь жить — без языка почти нереально.
Во Франции без французского никак. И это я еще живу на Лазурном берегу — в регионе, где много иностранцев и сфера услуг настроена на них — довольно большое количество людей знает английский, и с ними можно объясниться. Но если вы уедете куда-то на север Франции, там даже ваш французский не всегда поймут.
За полгода вполне реально освоить язык на базовом уровне, чтобы ответить на письмо, купить продукты в магазине, договориться о квартире. Знание русского и английского очень помогает: морфология, времена и артикли, с английским совпадает синтаксис. Самое сложное — это произношение. Например слово oiseaux (птицы) читается как «уазо» — не совпадает вообще ни одной буквы.
Отправляйтесь в те города, где больше работы — в Париж или Лион. Многие советуют ехать на Лазурный берег Франции, но я вижу, что люди учатся здесь в университетах, а работать остаются максимум 15%. Большая часть уезжает в Париж, просто потому что в Ницце и вообще на Лазурном берегу IT-специалистам зацепиться крайне тяжело. Здесь большая часть бизнеса — это сфера услуг и небольшое строительство. Есть академгородок Sophia Antipolis, и в нем несколько стартапов, и одна большая компания Amadeus — что-то вроде агрегатора для подсчета цен на авиабилеты, я встречал там и наших разработчиков. Хорошо, если сможете устроиться на полностью удаленную работу: её тоже хватает, но многим компаниям нужен человек на месте минимум 2 дня в неделю.
Принимайте во внимание высокие налоги. В Украине разработчик может заработать 4 тыс. долларов, потому что ему выплачивает зарплату компания из США и платит околонулевой налог. А во Франции чтобы заплатить 4 тыс. долларов, компания должна потратить около восьми. Но большинство работают «в белую» и имеют официальный контракт, потому что во Франции хорошая социальная защищенность — если человек работает по белому контракту, его очень тяжело уволить.
Есть большое пособие по безработице: можно 2 года поработать официально, а после этого 2 года отдыхать и получать около 70% от зарплаты. Многие так и живут: год поработал — год пособие. При этом Франция — богатая страна, здесь можно получить хорошее образование, здесь открывают офисы мировые компании. Этим пособием можно воспользоваться чтобы получить дополнительное образование или капитал для открытия для своего предприятия.
Поэтому для тех, кто готов учить язык, работать легально и платить налоги — это хороший вариант, чтобы устроиться, сделать карьеру и если нужно, подать документы на гражданство.
Если ищете работу в IT-сфере, приходите за полезными советами и ссылками в чат Работа и поддержка нетехнического IT. Если тоже хотите поделиться своим опытом — пишите админам чата.
