У чаті «Робота та Підтримка» ми ділимося вакансіями та порадами з працевлаштування, а в блогу вирішили збирати історії IT-спеціалістів, які знайшли роботу в інших країнах.
Ігор пройшов шлях від переселенця з незакінченою українською освітою до веб-девелопера з «білою» зарплатою та перспективами отримати французьке громадянство. Спитали, що допомогло знайти гарну роботу, що вразило у французькому IT та чи можна влаштуватися на роботу у Франції без знання мови.
Перший час у чужій країні
Я переїхав до родичів до Франції у 2014 році, коли почалася війна на Донбасі. Перед цим у мене навіть не було роботи, я закінчував другий курс університету. Перший рік підробляв — ремонтував комп‘ютери на замовлення. Я друкував візитки російською, адже на Лазурному узбережжі велике ком’юніті російськомовних. Одного разу візитка «вистрілила», і мене запросили на роботу до французької компанії, де працювали російськомовні спеціалісти.
Я знайшов першу роботу, тому що у потрібний час хтось згадав моє ім’я, мені зателефонували та запросили на співбесіду. Вийшло відносно легко, тому що я працюю в IT — а це сфера, де всі програми та документація англійською. Якщо людина працює в іншій сфері, наприклад, адвокатом, звісно, буде важко отримати всі ліцензії та сертифікати в абсолютно іншій сфері за рік.
Чи можна знайти роботу, якщо не знаєш французьку
Все залежить від компанії. Я, наприклад, проходив співбесіду в організації, де працюють і українці, але всі розмовляли французькою. В іншій закордонній компанії-посереднику французька була обов‘язкова, тому що вони працювали тільки з французами.
Тому я шукав американські, ізраїльські компанії або компанії з ОАЕ. Вони також наймають людей у Франції, але спілкуються англійською. Але є ще філіали міжнародних компаній, які відкривають тут фірми та наймають спеціалістів у Франції, у них навіть вакансії написані на англійській.
Якщо IT-спеціаліст, який має досвід роботи, портфоліо, прокачане СV та знання англійської, зараз приїде до Франції, він має всі шанси за 1-2 місяці знайти нормальну роботу, тому що IT розмиває кордони між країнами та мовами.
Що допомагає влаштуватися на роботу:
- Знання мови та місцевої законодавчої системи. У Франції немає трудових книжок, а вся інформація зберігається у центральному бюро працевлаштування. Якщо вас занесли до бази даних бюро — це допомагає знайти роботу: іноді вам організовують співбесіди, знаходять вакансії, можуть допомогти додатково навчатися.
- Резюме. Прийняття на роботу у великих компаніях дуже автоматизований. Наприклад, на вакансію відгукується тисяча кандидатів. Система з автоматичним розпізнаванням тексту сканує резюме на наявність ключових слів та залишає 10-15%. На інші резюме HR витрачає 2-3 секунди, тут це працює як Tinder: лайк або дизлайк. Тому попрацюйте над резюме, щоб інформація була подана коротко та помістилася на одній сторінці.
- Співбесіда. Роботодавцям подобається, коли людина приходить на співбесіду підготованою. Дізнайтеся базову інформацію про компанію: чим вони займаються, які в них ресурси, де працюють. Так кандидат дає зрозуміти рекрутеру, що зацікавлений у вакансії та проявляє ініціативу.
- Освіта. Є важливою для державних компаній, які зобов‘язуються наймати спеціалістів з дипломами та сертифікацією. Більшості інших компаній важлива не освіта, а що вміє людина і як може себе презентувати. Проте, навіть українська освіта буде плюсом у сфері IT.
- Портфоліо. Якщо у вас вже є досвід, обов’язково створіть портфоліо. Одне з перших питань на співбесіді це «Розкажіть про проєкти, над якими ви працювали, які перед вами стояли задачі та що ви зробили, щоб самостійно вирішити ці задачі».
Майже завжди у розробника питають про приклади коду — тому великим плюсом буде свій профіль з відкритим кодом, наприклад, на GitLab або GitHub. Звісно, це не завжди є можливим. У компанії, в якій я працюю, політика така, що всі коди розміщуються на власних серверах та код не виходить за рамки компанії.
Чи варто писати мотиваційний лист «під компанію»
Мотиваційний лист, який додається до резюме, на французькій називається lettre de motivation. Його суть у написанні десь пів сторінки тексту на тему «чому я класний спеціаліст та чому варто найняти саме мене». Такий лист радять писати під конкретну компанію.
Насправді це пережиток минулої системи, і сучасні кадрові агенції їх не дуже читають, тому що більшість з них робляться так: беруть готовий шаблон та вписують туди свої дані та дані компанії. У результаті типовий HR отримує декілька популярних шаблонів та сотні однакових текстів. Тому якщо хочете пробитися серед цього потоку, потрібно зробити щось незвичне.
Наприклад, як це резюме, яке оформлене у стилі популярного спортивного журналу l’équipe. Його помітили саме за оригінальність.
Мораль історії у тому, що кадрові агенти отримують відгук від сотні кандидатів, і у всіх все під копірку. Хочете пробитися — зробіть щось оригінальне.
Найскладніше у пошуку роботи
Важко знайти роботу, яка б справді подобалася, давала можливість здобути класний досвід та розвиватися за спеціальністю. У мене це вийшло тільки два роки тому.
Після того як ви відгукнулися на свою першу вакансію та влаштувалися в нормальне місце, ви зможете додати рядок у резюме, який буде говорити про досвід — це слугуватиме гарним аргументом, щоб вас найняли у компанію ще кращу за попередню. До отримання такого досвіду, скоріш за все, не будуть розглядати вашу кандидатуру.
Що здивувало у сфері IT
У технологічному сенсі величезна частина французьких компаній застрягла далеко у минулому. У веб-додатках зустрічається інфраструктура, яка була написана 15-20 років тому, та ніщо в ній не оновлювалося.
Я прийшов у компанію, яка близько 30 років на ринку, і в їхній IT-інфраструктурі окрім програми бізнес-логіки на мові 84 року фактично нічого не було. При цьому вони відмовляються щось кардинально змінювати, навіть на рівні зовсім простих на сьогодні рішень: зробити автоматичну перевірку коду та cloud-структуру. Процес переходу від старого до нового в компаній настільки болісний, що його не хочуть запускати.
Звісно, є стартапи та передові університети, де заохочують сучасні інструменти. Але величезний пласт компаній застряг на старих технологіях та не хоче нічого змінювати — «адже бізнес і так працює». Це помилкова впевненість, адже приходять більш кмітливі конкуренти та витісняють застарілі компанії.
Візьмемо для прикладу сервіс з доставки їжі. Коли я приїхав до Франції у 2014 році, сервіси не передбачали можливість відстежувати замовлення, не було фото та зручного меню. На ринку був один монополіст — сервіс Just Eat. Не те щоб поганий, просто нефункціональний за сучасними мірками: ніби ви завантажили меню з ресторану в PDF — просто текст, ціна та кнопка «замовити». Замовлення могли доставили через 2-3 години або переплутати й не доставити зовсім.
Потім на ринку з‘явилися Fedora, Deliveroo та Uber Eats. Вже через рік компанія Just Eat фактично зникла з ринку, і тільки через деякий час їх вдалося хоч трохи повернутися. Це гарний приклад того, як технічно розвинені нові гравці витіснили компанію-монополіста.
Якщо говорити про сферу IT, Франція сьогодні — величезне неоране поле можливостей.
У бік яких компаній краще дивитися
Основна проблема людини, яка переїхала в іншу країну, — робота потрібна негайно, тому краще влаштуватися у стартап.
Велика компанія може дозволити собі витратити 2-3 місяці на підбір кандидата, змусити його проходити багато інтерв‘ю і не відправити офер. У стартапі вам на співбесіді можуть сказати: «Проєкт починається на наступному тижні, виходьте у понеділок». Вони готові найняти іноземця або випускника університету з мінімальним досвідом. Їм потрібна ініціативна людина, яка може працювати самостійно та буде пропонувати щось нове. Не всі люди такі — комусь подобається отримувати чіткі задачі, просто «стати на рейки» і котитися по них. Тут все залежить від самої людини.
Що порадиш тим, хто хоче працювати у Франції
Вчіть французьку. Робота — це тільки частина життя в країні. Ще потрібно оформлювати документи, ставати на облік на біржу праці, орендувати квартиру, робити покупки в магазині. Звісно, якщо ви спеціаліст світового рівня, вас привезуть, зроблять документи, орендують квартиру за рахунок компанії. Але для більшості, навіть якщо на роботі ви спілкуєтесь англійською, якщо ви збираєтесь жити тут — без мови практично нереально.
У Франції без французької ніяк. І це ще я живу на Лазурному березі — в регіоні, де багато іноземців та сфера послуг налаштована на них — велика кількість людей знає англійську, та з ними можна порозумітися. Але якщо ви поїдете кудись на північ Франції, там навіть вашу французьку не зрозуміють.
За пів року досить реально освоїти мову на базовому рівні, щоб відповісти на лист, купити продукти в магазині, домовитись про квартиру. Знання російської та англійської дуже допомагають: морфологія та часи, з англійською збігається синтаксис. Найважче — це вимова.Наприклад, слово oiseaux (птахи) вимовляється як «уазо» — не сходиться жодна літера.
Вирушайте у ті міста, де більше роботи — Париж чи Ліон. Багато хто радить їхати до Лазурного узбережжя Франції, але я помічаю, що з людей, які вчаться тут в університетах, залишається тут працювати близько 15%. Інші їдуть до Парижу, тому що в Ніцці або на узбережжі IT-спеціалістам важче зачепитися. Більша частина бізнесу тут пов‘язана з будівництвом та сферою обслуговування. Є академмістечко Sophia Antipolis, у ньому декілька стартапів, та велика компанія Amadeus — щось на кшталт агрегатора для підрахунку цін на авіаквитки. Я зустрічав там і наших розробників. Добре, якщо зможете влаштуватися на повний ремоут: такої роботи теж вистачає, проте багатьом компаніям потрібна людина, яка могла б працювати з офісу щонайменше 2 дні в неділю.
Беріть до уваги високі податки. В Україні розробник може заробити 4 тисячі доларів, тому що йому виплачує зарплату компанія США та платить податок близький до нуля. А у Франції, щоб заробити 4 тисячі, компанія повинна витратити близько восьми. Більшість працює з «білою» зарплатою та має офіційний контракт, тому що у Франції гарна соціальна захищеність — якщо людина працює по «білому» контракту, її важко звільнити.
Допомога безробітним дуже висока: можна проробити 2 роки офіційно, а після цього 2 роки відпочивати й отримувати близько 70% від зарплати. Багато хто так і живе: рік проробив — рік допомога. При цьому Франція — заможна країна, тут можна отримати гарну освіту, тут відкриваються офіси світових компаній. Цією допомогою можна скористатися, щоб отримати додаткову освіту або капітал для відкриття свого підприємства.
Тому для тих, хто готовий до вивчення мови, легальної роботи та сплати податків — це гарний варіант, щоб влаштуватися, зробити кар‘єру і якщо потрібно, подати документи на громадянство.
Якщо ви шукаєте роботу у сфері IT, приходьте за корисними порадами та посиланнями до чату «Робота та підтримка нетехнічного IT». Якщо ви теж хочете поділитися своїм досвідом — пишіть адмінам чату.