Рекордным по количеству вакансий для PM-ов было время с ноября по февраль — 400+ предложений. К середине апреля эти цифры ожидаемо уменьшились: 190+ вакансий проектных менеджеров на djinni и 162 на dou. Что случилось с зарплатами, какие требования к кандидатам вырвались на первый план и изменится ли тенденция на рынке нетехнического IT в обозримом будущем — говорим в статье.
Что изменилось для всех специальностей
Если говорить о вакансиях для всех IT-специалистов вне зависимости от отрасли, то еще в январе на djinni писали о 20 450 вакансиях — что на треть больше, чем в декабре, и в 1,5 раза больше, чем в 2021 году. А вот количество желающих откликнуться на вакансию, наоборот, снижалась. С началом войны ситуация изменилась: кандидатов стало больше, чем вакансий.
Данные dou.ua
Сейчас статистика постепенно улучшается. По данным djinni на 15 апреля, открытыми были 15 445 вакансий в целом по рынку. Эта цифра все еще нестабильна, но по сути, это уже 75% от рекордных показателей января.
То есть ситуация откатилась к показателям 2021 года. Падение было сильным и резким, но сейчас показатели стабильно растут. К тому же надо учитывать, что часть работодателей перешла на более дешевые площадки поиска работы, а часть соискателей смотрит вакансии зарубежных компаний непосредственно на зарубежных сайтах, что тоже влияет на статистику.
Будет ли позитивный рост
Зависит от развития военных действий, к сожалению. Однако, говорить что ситуация плачевная — как может показаться из последних отчетов сайтов по поиску работы — нельзя, ведь во всех последних отчетах по вакансиям фигурируют «провальный» период — с 24 февраля по 15 марта, когда на рынок труда повлияло сразу несколько факторов:
- Война и неопределенность: компании и соискатели старались вникнуть в ситуацию и решить, что делать.
- HR-отделам было не до найма, нужно было перемещаться самим и перемещать своих сотрудников.
- Площадки по трудоустройству через неделю после начала войны почистили все необновленные и опубликованные до 24 февраля вакансии.
- Локальный рынок «схлопнулся», многие специалисты потеряли работу.
Несколько факторов в совокупности обеспечили статистический провал. Более реалистичную ситуацию отражает выборка от 15 марта и апрельские данные, по которым виден откат до показателей конца 2021 года по вакансиям проектных менеджеров. Однако динамика роста вселяет оптимизм.
Текущий рост вакансий РМ-ов можно проследить по dou: в марте их было 137, а к середине апреля их уже 162. Это рост на 18,2% (а ведь месяц еще не закончился). За тот же период 2021 года рост был меньше — 7,8%.
Можно предполагать, что к концу апреля рост увеличится примерно на 25% или даже больше. Если такие темпы сохранятся, то уже в июле мы увидим довоенные цифры, а к осени рынок вернется в норму. Конечно, в военное время ничего предсказывать точно ничего. Скорей всего в «потеплении» будет скачки, так что общая динамика может или ускориться, или замедлиться.
В стране война — самый страшный из возможных кризисов. Ряд отраслей не просто откатились на 1,5 года, а полностью рухнули, поэтому даже ту динамику, которую мы имеем на данный момент, можно назвать позитивной.
Кого и куда ищут
Мы перебрали вакансии на сайтах dou и djinni, так как там наиболее релевантная выборка для специалистов с опытом от 1 до 3 лет.
Выявилась интересная тенденция: количество вакансий в аутсорсинговые и продуктовые команды не сильно отличается. В аутсорсинговых компаниях на середину апреля было 48% открытых вакансий для специалистов уровня Junior и Middle, в продуктовых — 44% вакансий. Остальные вакансии — это агентства и чуть-чуть Outstaff.
Большая часть компаний предлагает менеджерам с опытом 1-3 года зарплату 1500-3000$ (где-то 25% вакансий), примерно такое же количество компаний предлагает вилку от 2000$. Тех, кто готов платить до 1500$, — 10%. Около 20% компаний не указывают зарплату, остальные выставляют вилки больше.
Какие навыки ценят работодатели:
- Умение работать с рисками — 38% повторений в вакансиях. Это всегда было нужным качеством, а с началом войны его важность только выросла.
- Понимание Agile практик не отстает — 37% вакансий. А в 32% случаев требуют именно понимание артефактов скрама.
- Навыки коммуникации — в 32% вакансий упоминают, что PM в первую очередь должен быть хорошим переговорщиком. Раньше это было одним из основных качеств менеджера, но теперь на первый план вышел навык работы с рисками.
- Понимание процесса delivery и умение поставить проект четко в срок неожиданно заняло свое место в топ-требований — 30% вакансий упоминают об этом. Раньше за деливери часто отвечал отдельный менеджер или даже частично архитектор или лид разработки, теперь эту ответственность возлагают и на PM-а.
Продолжают держаться в топах по популярности: умение работать с Jira, писать проектную документацию и планировать проекты, понимание SDLS и навыки организатора — 15-20% вакансий.
В 10% вакансий от PM-а теперь требуют базового понимания принципов качественного UX. При этом требование к знанию конкретных инструментов (например, Figma) встречается только в 1%. Требование к наличию сертификаций тоже встречается всего в 1% вакансий.
Вместо вывода
Пока количество вакансий PM-ов — это примерно 50% от рекордных показателей. Цифра хуже, чем в целом по рынку, но все же вполне нормально, так как нетехнические вакансии восстанавливаются чуть медленнее технических.