Рекордним за кількістю вакансій для PM-ів був час з листопада до лютого — 400+ пропозицій. До середини квітня ці цифри очікувано зменшилися: 190+ вакансій проєктних менеджерів на djinni та 162 на dou. Що трапилося із зарплатами, які вимоги до кандидатів вирвалися на перший план і чи зміниться тенденція на ринку нетехнічного IT в найближчому майбутньому — говоримо у статті.
Що змінилося для всіх спеціальностей
Якщо говорити про вакансії для всіх IT-фахівців незалежно від галузі, то ще в січні на djinni писали про 20 450 вакансій — що на третину більше ніж у грудні і в 1,5 рази більше, ніж у 2021 році. А ось кількість охочих відгукнутись на вакансію, навпаки, знижувалась. З початком війни ситуація змінилася: кандидатів стало більше, ніж вакансій.
Дані dou.ua
Нині статистика поступово покращується. За даними djinni на 15 квітня, відкритими були 15445 вакансій у цілому по ринку. Ця цифра все ще нестабільна, але по суті це вже 75% від рекордних показників січня.
Тобто ситуація відкотилася до показників 2021 року. Падіння було сильним і різким, але зараз показники стабільно зростають. До того ж треба враховувати, що частина роботодавців перейшла на дешевші майданчики пошуку роботи, а частина шукачів дивиться вакансії зарубіжних компаній безпосередньо на зарубіжних сайтах, що також впливає на статистику.
Чи буде позитивне зростання
Залежить від розвитку воєнних дій, на жаль. Однак говорити, що ситуація плачевна — як може здатися з останніх звітів сайтів щодо пошуку роботи — не можна, адже в усіх останніх звітах з вакансій фігурує «провальний» період — з 24 лютого по 15 березня, коли на ринок праці вплинуло одразу кілька факторів:
- Війна й невизначеність: компанії та претенденти намагалися вникнути в ситуацію і вирішити, що робити.
- HR-відділам було не до найму, потрібно було переміщатися самим і переміщати своїх співробітників.
- Майданчики з працевлаштування за тиждень після початку війни почистили всі неоновлені й опубліковані до 24 лютого вакансії.
- Локальний ринок стрімко стиснувся, багато фахівців втратили роботу.
Декілька факторів у сукупності забезпечили статистичний провал. Більш реалістичну ситуацію відображає вибірка від 15 березня та квітневі дані, за якими видно відкат до показників кінця 2021 року по вакансіях проєктних менеджерів. Проте динаміка зростання вселяє оптимізм.
Поточне зростання вакансій РМ-ів можна простежити по dou: в березні їх було 137, а до середини квітня їх вже 162. Це зростання на 18,2% (але ж місяць ще не закінчився). За той же період 2021 року зростання було меншим — 7,8%.
Можна припускати, що до кінця квітня зростання збільшиться приблизно на 25% чи навіть більше. Якщо такі темпи збережуться, то вже в липні ми побачимо довоєнні цифри, а до осені ринок повернеться до норми. Звичайно, у воєнний час неможливо пророкувати напевно нічого. Швидше за все в «потеплінні» буде стрибки, тож загальна динаміка може або прискоритися, або сповільнитися.
У країні війна — найстрашніша з можливих криз. Ряд галузей не просто відкотилися на 1,5 роки, а повністю обвалилися, тому навіть динаміку, яку ми маємо на даний момент, можна назвати позитивною.
Кого і куди шукають
Ми перебрали вакансії на сайтах dou та djinni, тому що там найбільш релевантна вибірка для фахівців з досвідом від 1 до 3 років.
Виявилася цікава тенденція: кількість вакансій в аутсорсингові та продуктові команди не дуже відрізняється. В аутсорсингових компаніях на середину квітня було 48% відкритих вакансій для фахівців рівня Junior і Middle, у продуктових – 44% вакансій. Інші вакансії — це агенції і трохи Outstaff.
Більшість компаній пропонує менеджерам з досвідом 1-3 роки зарплату 1500-3000 $ (десь 25% вакансій), приблизно така ж кількість компаній пропонує вилку від 2000 $. Тих, хто готовий платити до 1500 $, — 10%. Близько 20% компаній не вказують зарплату, решта виставляє вилки більше.
Які навички цінують роботодавці:
- Вміння працювати з ризиками – 38% повторень у вакансіях. Це завжди було необхідною якістю, а з початком війни її важливість тільки зросла.
- Розуміння Agile практик не відстає – 37% вакансій. А у 32% випадків вимагають саме розуміння артефактів скраму.
- Навички комунікації — у 32% вакансій згадують, що PM насамперед має бути добрим переговорником. Раніше це було однією з основних якостей менеджера, але тепер на перший план вийшла навичка роботи з ризиками.
- Розуміння процесу delivery та вміння поставити проєкт чітко в строк несподівано зайняло своє місце у топ-вимогах — 30% вакансій згадують про це. Раніше за делівері часто відповідав окремий менеджер або навіть частково архітектор, або лід розробки, тепер цю відповідальність покладають і на PM-а.
Продовжують триматися в топах за популярністю: вміння працювати з Jira, писати проєктну документацію та планувати проєкти, розуміння SDLS та навички організатора – 15-20% вакансій.
У 10% вакансій від PM-а тепер вимагають базового розуміння принципів якісного UX. При цьому вимога до знання конкретних інструментів (наприклад Figma) зустрічається тільки в 1%. Вимога до наявності сертифікацій теж зустрічається лише в 1% вакансій.
Замість висновку
Поки що кількість вакансій PM-ів — це приблизно 50% від рекордних показників. Цифра гірша, ніж загалом по ринку, але все ж таки цілком нормально, тому що нетехнічні вакансії відновлюються трохи повільніше за технічні.