Как менеджеры из Украины работают за границей

 

«Тот, кто говорит вам, что у него есть roadmap на три месяца — нагло врет. Везде в IT похожие проблемы, люди остаются людьми».

Вопрос релокейта для молодых проектных менеджеров или тех, кто только хочет начать свой управленческий путь в IT, обычно покрыт тайнами. Поэтому мы попросили Романа Никулина — продакт менеджера, начавшего свой путь в Германии, и близкого друга лаборатории IAMPM рассказать о своем опыте переезда и поиска работы за рубежом.

Как все начиналось?

Как все начиналось

Когда я принял решение о переезде, я не был крутым продакт менеджером, а о работе в IT-сфере я знал только понаслышке. На дворе был 2015-год, курс евро побил все предыдущие рекорды, и моя карьера менеджера по внешнеэкономической деятельности накрылась вместе с бизнесом, в котором я работал. Нужно было жить, искать свое призвание — именно это подтолкнуло меня к мысли о переезде в Германию.

Почему именно туда? В Германии 90% университетов бесплатные, список документов для поступления совсем небольшой, да и успешной сдачи IELTS хватало для того, чтобы поступить на англоязычную магистратуру длительностью в год. После этого передо мной открывалась перспектива остаться в стране и работать на благо своего будущего.

Почему Берлин?

Hallo Berlin

Мой выбор пал на Берлин — столицу Германии. Это быстроразвивающийся город, где хорошие перспективы найти работу без знания немецкого и низкий порог вхождения в IT-сферу. Поступить в университет было сравнительно несложно, нужно было только собрать и подать документы. Открою секрет, поступая в зарубежный ВУЗ, не обязательно выбирать самый престижный. Достаточно выбрать просто хороший ВУЗ с умеренным конкурсом (честно говоря, плохих учебных заведений там нет вообще).

Кстати, никаких дополнительных экзаменов, кроме IELTS, я не сдавал. Проходной балл по английскому был — 6.5.

Легко ли было найти работу?

Поиск работы и первые шишки

Здесь должна быть история о том, как я быстро и легко нашел работу, но ее не будет. Перед тем как совершить переезд, я долго анализировал себя. Исходными данными были мои профессиональные качества:

  • умение общаться с людьми и ловить от этого кайф;
  • любовь к планированию и управлению;
  • отсутствие страха перед публикой и опыт проведения презентаций;

Роль PM/Scrum Master нарисовалась в моей голове четко и ясно. Вот сейчас (!) должны полететь тапки и комментарии по поводу того, что это совершенно разные роли, но подготовка junior специалиста на эти две позиции проходит практически одинаково.

Работу я искал долго: отправлял копии резюме в сотни мест, обзванивал IT компании и ужасно нервничал, когда в очередной раз не получал обратную связь. Как ни странно, но выйти из ситуации мне помог сертификат со scrum.org. Именно он сделал мое CV более заметным для рекрутеров. Для того, чтобы получить такой сертификат не нужно проходить специальные курсы, как в Scrum Alliance, достаточно самостоятельно изучить материал, или пройти совершенно любые понравившиеся курсы, которые помогут разобраться в теме. Экзамен на scrum.org чуть сложнее, но сильно дешевле, а ценятся эти два сертификата в мире примерно одинаково.

Меня пригласили на trainee вакансию в «околоайтишную» фирму. Первый этап собеседования с HR прошел настолько хорошо, что, минуя второй этап, мне сразу дали тестовое задание, которое я должен был презентовать в офисе компании через неделю. Я справился, получил работу и уже через полгода я перешел в другую компанию на позицию Junior Product Manager. Вот тут и начался настоящий старт, потому что поток знаний полился в меня как в сухую землю.

Сейчас мои обязанности ничем не отличаются от привычных обязанностей PM. Я отвечаю за создание задач, фасилитацию команд, встреч, обеспечиваю эффективные коммуникации. Также в зоне моей ответственности находится команда маркетинга и продаж.

Чем поиск работы отличался от поиска в Украине?

Чем отличается процесс найма в Германии от процесса найма в Украине

Есть плюсы: здесь практически нет вероятности попасть в замкнутый круг, когда для трудоустройства тебе нужен опыт, а без опыта на работу не берут. Фирмы заинтересованы активно закрывать junior и trainee позиции и выращивать специалистов под своим крылом. Также, фактически отсутствуют ситуации, где интервьюер может вести себя некорректно, пренебрежительно по отношению к тебе. В остальном же процесс найма достаточной стандартный. Этапов собеседований, в среднем, может быть от трех до пяти, включая тестовое задание и финальную беседу с Head/CTO/COO т.д. Важно понимать, что сейчас я говорю исключительно о junior и trainee вакансиях.

Как это — начинать все сначала в чужой стране?

Как это — начинать все сначала в чужой стране

Интересно. Твоя команда может быть максимально интернациональной, что открывает перед тобой возможность изучать дополнительные иностранные языки. Французский? На тебе коллегу из Парижа. Испанский? Подойди к тому парню из Барселоны. А всякие рассказики по типу: «А вот у нас в Бразилии…» — совершенно не дают скучать.

Но не все идеально. Вот просто пример со слов Chief Product Officer from Bank №26: «Тот, кто говорит Вам, что у него есть roadmap на три месяца — нагло врет. Максимум на две недели, и то не факт. Мы не используем чистый скрам, потому что у нас он не работает. И боже, сколько же юзлес фич мы создали». Это я к тому, что проблемы у всех +/- одинаковые, каждый находит свой подход. В моей компании «грязный» канбан, в других компаниях свои извращения. Другое дело, что к заданию подходят более ответственно и больше уважения к сотрудникам, как итог, полное отсутствие границ между коллегами вне зависимости от должности.

Какие особенности у немецкого IT?

Особенности немецкого IT

Во-первых, в большинстве компаний можно брать до трех дней больничных без справки от врача. В итоге часто получаем 1-2 дня отсутствия человека на рабочем месте без особой причины. Конечно, многие этим злоупотребляют и приходится бороться с такими кадрами.

Во-вторых, опоздания на stand-up (сейчас у многих менеджеров дергается глаз). С учетом того, что он в среднем начинается в 10-11 часов, оправданий здесь быть не может. Однако стоит отметить, что выше перечисленные проблемы скорее вопрос ответственности отдельных работников, нежели стабильная характеристика команды.

Рабочий день:

  • 10:00 — Stand Up (условие: приходить хотя бы за 10 мин до начала)
  • 12:30–13:30 — Lunch. По времени, обычно, не меньше часа, как правило, полтора. Вокруг очень много приятных ресторанов, где отличные спец. предложения или просто ланчи. Почти всегда ходим командой, что сказывается на работе в виде хороших отношений внутри коллектива. Часто после ланча принято пить кофе в местных хипстерских кофейнях. Без этого в Берлине никак 🙂
  • 18:15/30 — конец рабочего дня. Раз в месяц компания оплачивает обед, плюс еще один раз обед выставляет CTO или Head. Конечно, мелочь, но приятно.

Пришлось ли мне голодать до того, как я нашел работу?

Не пришлось. Обязательным условием переезда в Германию является наличие 8500 евро на счету. Даже если не работать, этих денег хватает практически на год жизни. Моя магистратура длилась год, условия обучения позволяли выделять около 20 часов в неделю на работу, поэтому особого дискомфорта я не испытал.

Какая стоимость жизни в Германии?

Какова стоимость жизни в Германии и соизмерима ли она с зарплатой интерна

Вполне соизмерима. Давайте представим, что вы trainee PM. Ваша заработная плата будет составлять около 1200 евро. Мало? Важно не забывать, что компания предоставляет комфортное общежитие, плата за которое составляет от 200 до 400 евро за комнату. К примеру, в Дрездене за комнату в классной общажке придется платить 250 евро, в Берлине — 350. Тем, кто только переехал и устроился на работу я рекомендую не искать съемную квартиру, а воспользоваться жильем от университета. Блочная система здесь организована так, что на 2-3 комнаты выделяется свой санузел и кухня. Поэтому создается впечатление, будто вы просто снимаете квартиру с друзьями.

Остальные статьи расходов:

  • 90 евро — страховка;
  • 15 евро — мобильная связь (3ГБ интернет + звонки, СМС);
  • проезд для студентов бесплатный;
  • обеды в Мензе (столовая) — 2-5 евро за обед по студенческому;

Если вы уже доросли до уровня junior и закончили универ, то ваши доходы (впрочем, как и расходы, немного увеличиваются). Зарплата младшего специалиста составляет 35000 евро в год. В месяц чистыми это около 2000 евро в месяц.

Ваши статьи расходов на месяц (берем максимальные числа):

  • 800 — 1000 евро — съем 1-2 комнатной квартиры. Депозит при заезде — 2000 евро. Потом, естественно, эти деньги вернутся к вам.
  • 17 евро — радио и телевидение, обязательный платеж.
  • 20 евро — плата за интернет.
  • 160 евро — рабочие ланчи.
  • 150 евро — домашнее питание.
  • 63 евро — проездной на год.
  • 200 евро — одежда, обувь на сезон (но тут у каждого свои запросы).

Страховку вам оплачивает компания, путешествия обходятся в копейки. Что касается баров — коктейль будет стоить 6-9 евро.

Какое отношение к украинским специалистам?

Двоякое. С одной стороны мы выделяемся своей компетенцией и тягой к знаниям, с другой — мы кичимся этим. Все-таки у местных отношение к работе и деньгам немного проще.

Что я изучал в университете. Помогло ли это мне?

Что я изучал в университете и помогло ли это мне

Пожалуй, самый больной вопрос. В подростковом возрасте я не мог определить, что именно мне хочется изучать. Я получил степень бакалавра по международной экономике в Луганске (мой родной город), потом была магистерская в КНЭУ (по той же специальности) и уже потом магистерская по экономике в Германии. Каких-то глубоких знаний ни один из универов мне не дал, но в Германии это легальный способ остаться жить и работать.

Языковой барьер  — есть ли он?

Конечно, есть. Однако после адаптации он практически не дает о себе знать. Однако, в моем арсенале есть пара забавных историй, где кто-то изъясняется с помощью мешанины языков и активной жестикуляции.

В моей команде есть пара ребят, которые практически не говорят на английском, но это не мешает им почти всегда находиться на пике продуктивности.

Знаю ли я немецкий?

Сейчас мой немецкий на уровне B1, этого хватает для базового общения и решения юридических вопросов. Но я не останавливаюсь на этом, так как твердые знания языка повышают шансы найти высокооплачиваемую работу в 10 раз.

Вернулся бы я к украинскому IT?

Ничего не имею против украинского IT, но скорее нет, чем да. Конечно, можно больше зарабатывать и откладывать, но все-таки медицина, экономика, инфраструктура Германии мне нравится больше.

Что я могу посоветовать тем, кто хочет переехать?

Что я могу посоветовать молодым специалистам для качественного релокейта

  • Образование — крутой повод для переезда. Вы ни в коем случае не потеряете год, наоборот, обзаведетесь нужными знакомствами, легко адаптируетесь к языковой среде и найдете подходящую работу.
  • Не бойтесь периода отсутствия обратной связи. Анализируйте свое резюме, ищите способы улучшить его, пишите и звоните в компании для того, чтобы узнать максимально полный фидбек о себе.
  • Не бойтесь звания trainee. Обычно период “новичка” длится не более полугода, но потом перед тобой открываются перспективы роста, развития, подъема по карьерной лестнице.
  • В любой непонятной ситуации — изучайте язык.

Последнее, что я хочу сказать, — не бойтесь задавать вопросы тем, кто уже решился и переехать. Планируйте свою жизнь!