Рекордным по количеству вакансий для бизнес-аналитиков было время с ноября по февраль — 450+ вакансий только на dou.ua. В марте цифры резко уменьшились до 150 вакансий. Сейчас в конце апреля цифра достигает 185-190 вакансий (все так же ориентируясь на dou).
В статье выясняем, что случилось с зарплатами и от чего зависит их уровень, каких бизнес-аналитиков сейчас ищут работодатели и какие требования к кандидатам в топе.
Неужели все так плохо
Не совсем, текущие показатели соответствуют июню 2020 года. В марте 2020 года мир охватила эпидемия covid-19. Рынок упал, часть сфер поглотил кризис — это очень сказалось на рынке труда, в том числе и на вакансиях бизнес-аналитиков. Количество вакансий сократилось почти в два раза (с 213 до 124). Ситуация не менялась почти месяц: бизнес перестраивался, и на время бóльшая часть компаний перестала нанимать сотрудников. В дальнейшем оказалось, что именно IT-сфера может активно развиваться в условиях локдауна. Поэтому уже с июня 2020 года и по февраль 2022 количество вакансий для IT-специалистов постоянно росло и за это время увеличилось более чем в 2 раза.
В феврале в Украине началась война, последствия которой затрагивают весь мир. Количество вакансий бизнес-аналитиков снова сократилось, и обнулился весь рост со времен covid-19. В нынешней ситуации мы видим все тот же паттерн в развитии. IT — сфера с удаленными проектами по всему миру, что делает ее устойчивой. Кроме того, благодаря информационным технологиям развиваются бизнесы, которым пришлось перестроиться в связи с изменением конъюнктуры, поэтому мы снова видим тренд роста. В апреле количество вакансий по сравнению с мартом выросло уже на 25%. Теперь давайте подробней разберем, каких бизнес-аналитиков ищут именно сейчас.
Кого и куда ищут
Мы перебрали вакансии на сайтах dou и djinni, так как там наиболее релевантная выборка для специалистов с опытом от 1 до 3 лет. Информацию по новичкам там тоже можно найти, но в целом способы поиска начинающих специалистов более разнообразны: вакансии размещают на собственных сайтах, в социальных сетях, ищут среди выпускников курсов и на менее специализированных сайтах работы типа work.ua.
Распределение по опытности
Если опираться на вакансии с djinni, около 81% компаний ищут специалистов с опытом от 1 года до 3. Примерно 16% компаний ищет специалистов с опытом от 5 лет и менее 2% компаний интересуются кандидатами без опыта. Для сравнения — проектными менеджерами без опыта интересуется более 4% компаний. 
Распределение по требованиям к английскому языку — стандартное. Примерно в 15% вакансий достаточно знания английского на уровне Intermediate. В остальных Upper- или свободный. Почти такое же распределение можно встретить и у проектных менеджеров.
Если ваш опыт работы BA 1-2 года, но английский пока хромает — это не повод грустить, так как вакансий с не очень высокими требованиями к языку для Junior+ довольно много.
Какие компании и на каких условиях
В середине апреля рынок проектных менеджеров удивил нас тем, что вакансий от продуктовых и аутсорсинговых компаний было практически равное количество. В сфере бизнес-анализа такой ситуации нет. Бизнес-аналитиков, в основном, ищут аутсорсинговые проекты. В 56% случаев вакансии размещают аутсорсинговые компании, в 38% — продуктовые, в остальных — агентства и аутстафф.
В плане места работы с BA условия чуть мягче, чем с проектными менеджерами. В большинстве случаев выбор остается за кандидатом, и всего 6% компаний (по сравнению с 12% в проектном менеджменте) требуют от кандидата обязательно находиться в офисе.
Сколько сейчас платят
На позициях Junior зарплату часто вообще не указывают, но возможная вилка — $600-1200. На вакансиях с опытом около года самая распространенная вилка — $972-2000. Начиная с двух лет опыта бóльшая часть компаний указывает вилку $1800-3500, примерно ⅓ компаний ограничивается суммой на $1000 меньше — $1500-2500. При опыте от трех лет вилка становится $1800-4500, но большая часть компаний стартует зарплату для аналитиков с опытом более 3-х лет с $2000. Вилка зарплаты специалистов с 5 годами опыта чаще всего стартует с $3000, но только в половине вакансий можно увидеть, что зарплата может достигнуть $5000, в остальных случаях потолок — $4000.
На любимый вопрос «Кто больше платит — продукт или аутсорсинг» лучше всего ответит график.
В данном случае сравнивались только вакансии специалистов от 1 до 3 лет, так как только там можно сформировать репрезентативную выборку. Вывод такой — если компания точно понимает, какой именно кандидат ей нужен — разницы в зарплате нет. Если же компания готова рассматривать кандидатов с разным опытом и выбирать наиболее подходящего под конкретный проект, то зарплаты в аутсорсинге будут выше.
Что требуют
На первом месте по упоминаемости в вакансиях стоит слово «требования» (requirements), что не удивительно. Второе место занимают конкретные инструменты, хоть один из них (а чаще несколько) встречаются в 40% вакансий. В отличие от вакансий проектных менеджеров, работать с Agile и Scrum — не ключевое требование. Чуть реже встречаются требования по навыкам коммуникации в вакансиях BA, чем в вакансиях PM, зато намного чаще нужно базовое понимание UX.
По терминологии BA чаще всего встречается понятие в вакансиях — Use Case, на втором месте UML и на третьем User Story. Последнее, скорей всего, стоит так далеко не из-за неважности или ненужности, а из-за того, что это must have для любого BA, и работу со «сторями» в вакансиях как особый навык даже не упоминают.
Что в итоге
Конечно, из-за войны количество вакансий бизнес-аналитиков снизилось вдвое, но с начала апреля мы видим, как ситуация улучшается, восстанавливаются темпы роста вакансий, остаются конкурентными зарплаты. Рынок еще будет меняться, возможно, изменятся требования, но поводов для паники сейчас нет, а о дальнейших изменениях мы расскажем в блоге. 