Рекордним за кількістю вакансій для бізнес-аналітиків був час з листопада до лютого — 450+ вакансій лише на dou.ua. В березні цифри різко зменшились до 150 вакансій. Зараз наприкінці квітня цифра досягає 185-190 вакансій (так само орієнтуючись на dou).
У статті з’ясовуємо, що трапилося із зарплатами й від чого залежить їхній рівень, яких бізнес-аналітиків зараз шукають роботодавці та які вимоги до кандидатів у топі.
Дані dou.ua
Невже все так погано
Не зовсім, поточні показники відповідають червню 2020 року. У березні 2020 року світ охопила епідемія Covid-19. Ринок впав, частину сфер поглинула криза — це дуже позначилося на ринку праці, зокрема й на вакансіях бізнес-аналітиків. Кількість вакансій скоротилася майже вдвічі (з 213 до 124). Ситуація не змінювалася майже місяць: бізнес перебудовувався, і на якийсь час більша частина компаній перестала наймати співробітників. Надалі виявилося, що саме IT-сфера може активно розвиватися за умов локдауну. Тому вже з червня 2020 року та по лютий 2022 року кількість вакансій для IT-фахівців постійно зростала й за цей час збільшилася більше ніж у 2 рази.
В лютому в Україні розпочалася війна, наслідки якої зачіпають увесь світ. Кількість вакансій бізнес-аналітиків знову скоротилася, і обнулилося все зростання з часів covid-19. У нинішній ситуації ми бачимо той самий патерн у розвитку. IT — сфера з віддаленими проєктами по всьому світу, що робить її стійкою. Крім того, завдяки інформаційним технологіям розвиваються бізнеси, яким довелося перебудуватися через зміну кон’юнктури, тому ми знову бачимо тренд зростання. У квітні кількість вакансій порівняно із березнем зросла вже на 25%. Тепер давайте розглянемо детальніше, яких бізнес-аналітиків шукають саме зараз.
Кого і куди шукають
Ми перебрали вакансії на сайтах dou та djinni, тому що там найбільш релевантна вибірка для фахівців з досвідом від 1 до 3 років. Інформацію по новачках там теж можна знайти, але в цілому способи пошуку фахівців-початківців більш різноманітні: вакансії розміщують на власних сайтах, в соціальних мережах, шукають серед випускників курсів і на менш спеціалізованих сайтах роботи типу work.ua.
Розподіл з досвідченості
Якщо спиратися на вакансії з djinni, близько 81% компаній шукають фахівців з досвідом від 1 до 3 років. Приблизно 16% компаній шукає фахівців з досвідом від 5 років і менше 2% компаній цікавляться кандидатами без досвіду. Для порівняння — проєктними менеджерами без досвіду цікавиться понад 4% компаній.
Розподіл за вимогами до англійської мови — стандартний. Приблизно в 15% вакансій достатньо знання англійської мови на рівні Intermediate. В інших Upper- або вільний. Майже такий самий розподіл можна зустріти й у проєктних менеджерів.
Якщо ваш досвід роботи BA 1-2 роки, але англійська поки кульгає — це не привід сумувати, тому що вакансій з не дуже високими вимогами до мови для Junior+ досить багато.
Які компанії та на яких умовах
У середині квітня ринок проєктних менеджерів здивував нас тим, що вакансій від продуктових й аутсорсингових компаній була практично рівна кількість. У сфері бізнес-аналізу такої ситуації немає. Бізнес-аналітиків переважно шукають аутсорсингові проєкти. В 56% випадків вакансії розміщують аутсорсингові компанії, в 38% — продуктові, в інших — агенції та аутстафф.
У плані місця роботи з BA умови трохи м’якші, ніж з проєктними менеджерами. В більшості випадків вибір залишається за кандидатом, і лише 6% компаній (порівняно з 12% у проєктному менеджменті) вимагають від кандидата обов’язково перебувати в офісі.
Скільки зараз платять
На позиціях Junior зарплату часто взагалі не вказують, але можлива вилка — $600-1200. На вакансіях з досвідом близько року найпоширеніша вилка — $972-2000. Починаючи з двох років досвіду більша частина компаній вказує вилку $1800-3500, приблизно ⅓ компаній обмежується сумою на $1000 менше — $1500-2500. При досвіді від трьох років вилка стає $1800-4500, але більшість компаній стартує зарплату для аналітиків з досвідом понад 3 роки з $2000. Вилка зарплати фахівців з 5 роками досвіду найчастіше стартує з $3000, але тільки в половині вакансій можна побачити, що зарплата може досягти $5000, в інших випадках максимум — $4000.
На улюблене запитання «Хто більше платить продукт або аутсорсинг» найкраще відповість графік.
У цьому випадку порівнювалися лише вакансії фахівців від 1 до 3 років, оскільки тільки там можна сформувати репрезентативну вибірку. Висновок такий – якщо компанія точно розуміє, який саме кандидат їй потрібен – різниці в зарплаті немає. Якщо ж компанія готова розглядати кандидатів з різним досвідом і вибирати найбільш відповідного під конкретний проєкт, то зарплати в аутсорсингу будуть вищими.
Що вимагають
На першому місці за згадуванням у вакансіях стоїть слово «вимоги» (requirements), що не дивно. Друге місце займають конкретні інструменти, хоча один із них (а частіше кілька) зустрічаються у 40% вакансій. На відміну від вакансій проєктних менеджерів, працювати з Agile і Scrum – не ключова вимога. Трохи рідше трапляються вимоги щодо навичок комунікації у вакансіях BA, ніж у вакансіях PM, зате набагато частіше потрібне базове розуміння UX.
За термінологією BA найчастіше зустрічається поняття у вакансіях — Use Case, на другому місці UML і на третьому User Story. Останнє, швидше за все, стоїть так далеко не через неважливість чи непотрібність, а через те, що це must have для будь-якого BA, і роботу зі «сторями» у вакансіях як особливу навичку навіть не згадують.
Що в результаті
Звичайно через війну кількість вакансій бізнес-аналітиків знизилася вдвічі, але з початку квітня ми бачимо, як ситуація покращується, відновлюються темпи зростання вакансій, залишаються конкурентними зарплати. Ринок ще змінюватиметься, можливо, зміняться вимоги, але приводів для паніки зараз немає, а про подальші зміни ми розповімо в блозі.
