Знания нужны всегда, потому что помогают критически мыслить и не поддаваться на информационные провокации, принимать правильные решения, а еще — создавать стабильность. Инвестировать в свое развитие — будь то время, внимание или деньги — хорошая идея в любые времена.
В сегодняшней статье расскажем, насколько реально научиться востребованной профессии на примере специальности менеджера IT-проектов онлайн и какие универсальные критерии помогут выбрать подходящий курс.
Уровень сложности
Если опыт в сфере небольшой, лучше не переоценивать свои способности. Некоторые не хотят тратить время на материал, который уже известен, и берут курс для более опытных с надеждой, что это будет мотивировать их дотянуться до высокой планки быстрее. На деле же очень много сил и времени тратится на то, чтобы изучить самостоятельно пробелы, которые у опытных сокурсников уже закрыты.
Обучение должно соответствовать реальному уровню специалиста. Если самому сложно определиться, спрашивайте совета у сейлза, ведь все особенности курса не поместятся на одной странице, зато менеджер сможет ответить на все ваши дополнительные вопросы.
Компании, которые высоко ценят свою репутацию, рассказывают о своем продукте максимально правдиво. У сейлз-менеджера нет цели продать «лишь бы что» и не для подходящего уровня, ему важно, чтобы после завершения курса клиент был доволен: не просил возврат, а наоборот — рекомендовал школу знакомым.
Программа
Мы часто думаем о конечной цели, пропуская промежуточные. Вы, возможно, уже знаете, что хотите получить свою первую вакансию Project Manager-а или овладеть базовыми хард скиллами менеджера на таком уровне, чтобы подняться по карьерной лестнице или перейти в новую компанию. Подумайте о том, чего вам не хватает для достижения цели, а что у вас уже есть.
Если только планируйте «войти в IT», исследуйте те области, на которых специализируется компания, и изучите вопросы, которые может задать работодатель для проверки вас как специалиста. Кандидатов на позицию Junior, к примеру, часто проверяют на комплексное понимание того, что происходит в IT.
Посмотрите темы лекций: насколько они покрывают ваши цели, сколько там ненужной для вас информации. Если трудно сориентироваться по списку лекций, посмотрите, какие навыки обещают студентам после окончания курса. Не забудьте свериться со списком своих ожиданий от курса.
Многие IT-компании отдают преимущество кандидатам с техническим бэкграундом. Хорошая новость в том, что проджекту для старта в IT достаточно развитых управленческих скиллов и общего понимания, как проходит процесс разработки. 
Выпишите свои цели и желаемые навыки, соотнесите их с тем, что предлагают курсы в своей программе, почитайте отзывы.
Формат обучения
Если вы действующий проектный менеджер и изучаете конкретную, проблемную для себя, тему, то вам нужно больше практики, чем теории. Новичку в профессии — закрепляющая полученные знания практика нужна после прохождения теории, которой должно быть чуть больше.
Домашние работы в идеале должны помогать закреплять материал сразу по нескольким темам, но с основным акцентом на последнем уроке. Отдавайте предпочтение воркшопам вместо стандартного формата лекций: на поиск ответов не будет тратиться внеучебное время.
Для тех, у кого хорошо с теорией и базовыми навыками, лучше рассмотреть обучение, которое включало бы в себя воркшопы и QA-сессии. Такие форматы помогут закрыть конкретные пробелы с помощью экспертности лекторов.
С балансом между теорией и практикой определились. Теперь поговорим об онлайн-формате и предзаписи. Записи удобны, чтобы самому распоряжаться своим временем, и подходят тем, у кого все хорошо с самоорганизацией, но проигрывают по информативности. На живых лекциях можно пообщаться со спикером и другими студентами, перенять опыт коллег, задать интересующие вопросы и попрактиковаться в решении задач онлайн. Когда вы смотрите лекцию в записи и сталкиваетесь с незнакомым термином или не до конца понимаете описываемый принцип, то продолжите изучать тему в гугле и ограничитесь найденным материалом. А вот ответы на вопросы, которые вы задаете во время живых лекций, ориентированы именно на вас.
Не бойтесь live-занятий за невозможность отмотать то, что не расслышали. Смело просите повторить уже сказанное, если что-то пропустили и уточняйте то, что не поняли. Задавать правильные вопросы — неотъемлемая часть работы проджекта: вначале вы будете ставить вопросы ментору, который делится опытом, а затем клиенту — для уточнения деталей, и команде — для синхрона.
Онлайн-формат больше мотивирует проходить все темы и присутствовать на занятиях, чем предзаписанные уроки. Ведь в этом случае только вы контролируете свою успеваемость. Онлайн-лекции хороши тем, что когда заряд личной мотивации студентов на исходе, ее подпитывает групповая.
Спикеры
Есть курсы с одним спикером, а есть предложения, где вас обучает целая команда. В обучении только у одного эксперта есть свои преимущества и недостатки.
| Плюсы: | Минусы: |
- целостность программы;
- эффективен на обучении, посвященном одной узкой теме.
|
- студенты знакомятся с одним видом опыта и узнают только один взгляд на кейсы;
- одному спикеру сложно уделить внимание всем студентам.
|
Команда спикеров даст вам взгляд на проблемы менеджера с разных сторон. Так же как школьную программу ведут несколько преподавателей со своим направлением — каждый отдельный спикер на курсе проектного менеджмента сможет дать больше информации по теме, в которой он лучший.
Обращайте внимание на то, как долго спикер ведет курс: ни одна достойная онлайн-школа не будет сотрудничать со спикером, который не «заходит» ее аудитории, каким бы крутым специалистом он ни был.
Длительность обучения
Программы на рынке обучения по длительности делятся на быстрые (2-3 месяца), средние (полгода) и длительные (1-1,5 года). Последние наполнены разносторонними темами и дадут вам полный — насколько это возможно без опыта работы — объем знаний. Но есть нюанс: пока вы проходите годовое обучение, кто-то уже отучился за 2-3 месяца, пробует себя в работе и нарабатывает стаж. Возвращаемся к поставленным целям и принимаем решение на основе нескольких факторов:
- есть ли у вас постоянный доход на время обучения;
- готовы ли вы взять первый проект в ускоренном темпе;
- на какой стартовый уровень квалификации вы рассчитываете.
Поддержка и персонализация
Обычно персонализация обучения ограничена выбором пакета услуг. Это правильный подход — так школа может предложить вам опции согласно вашему бюджету и запросам. Ищите курс, организаторы которого нацелены на персональный подход. Такую деталь можно выяснить, пообщавшись с консультантом или менеджером по продажам: если вам не хватает какой-то темы на курсе, то смело заявите об этом. Хороший организатор предложит вам решения: поделится дополнительным материалом, лекцией или даже предложит персональную консультацию со спикером.
Когда уже есть несколько вариантов, из которых вы выбираете, можно запросить ознакомительный материал: демо-лекцию или course overview. Это фрагменты, которые дают больше понимания, соответствует ли наполнение курса его описанию на сайте. Если спикер уводит в сторону или за всю лекцию не сказал ничего полезного — возможно, и в остальных материалах курса много воды. В демо-лекциях обращайте внимание на отзывчивость спикеров к вопросам в чате.
Поддержку в виде персонального ментора предлагают многие школы, но в разных видах — уточните, чем именно занимается ментор в работе с вами. Познакомьтесь с требованиями, которые компания выдвигает к менторам, прочитайте отзывы из разных источников. Важно получить сопровождающего, который хорошо разбирается в теме курса, готов отвечать на вопросы, даже самые глупые, ответственно относится к своим обязанностям и не затягивать с проверкой домашек — у актуальности фидбека есть свой срок.
Мало кто обещает устройство на работу по окончанию курса, но почти везде предлагают помощь. Если в школе есть такая опция, поработайте с карьерным консультантом, который поможет оценить ваши сильные стороны, подскажет, где искать вакансии, подкинет несколько актуальных, расскажет, на какого работодателя не стоит тратить время, проверит резюме или поможет откорректировать уже готовое, поможет улучшить и адаптировать подход к интервью. Такая поддержка сэкономит как минимум 3-4 неудачных собеседования, а как максимум — значительно ускорит получение желаемого офера.
Принимать решение о том, какие курсы взять, только вам. Мы лишь наметили основные точки — критерии — на которые можно ориентироваться при выборе. Универсальных курсов не существуют, есть курсы, которые могут максимально закрыть запросы конкретных студентов с конкретными целями. Поэтому желаем вам найти тот самый ваш курс и быть довольным результатом.