Знання потрібні завжди, бо допомагають критично мислити й не піддаватися інформаційним провокаціям, приймати правильні рішення, а ще — створювати стабільність. Інвестувати у свій розвиток – будь то час, увага чи гроші – гарна ідея у будь-які часи.
У сьогоднішній статті розповімо, наскільки реально навчитися затребуваної професії на прикладі спеціальності менеджера IT-проєктів онлайн та які універсальні критерії допоможуть обрати підходящий курс.
Рівень складності
Якщо досвід у сфері невеликий, краще не переоцінювати свої здібності. Деякі не хочуть витрачати час на матеріал, який вже відомий, і беруть курс для більш досвідчених з надією, що це мотивуватиме їх дотягнутися до високої планки швидше. Насправді ж дуже багато сил і часу витрачається на те, щоб вивчити самостійно прогалини, які в досвідчених однокурсників вже закриті.
Навчання має відповідати реальному рівню спеціаліста. Якщо самому складно визначитися, питайте поради у сейлза, адже всі особливості курсу не помістяться на одній сторінці, зате менеджер зможе відповісти на всі ваші запитання.
Компанії, які високо цінують свою репутацію, розповідають про свій продукт максимально правдиво. У сейлз-менеджера немає мети продати «аби що» й не для відповідного рівня, йому важливо, щоб після завершення курсу клієнт був задоволений: не просив повернення, а навпаки — рекомендував школу знайомим.
Програма
Ми часто думаємо про кінцеву мету, пропускаючи проміжні. Ви, можливо, вже знаєте, що хочете отримати свою першу вакансію Project Manager або оволодіти базовими хардскілами менеджера на такому рівні, щоб піднятися кар’єрними сходами або перейти в нову компанію. Подумайте про те, чого не вистачає для досягнення мети, а що у вас вже є.
Якщо тільки плануйте «увійти до IT», досліджуйте ті галузі, на яких спеціалізується компанія, та вивчіть питання, які може поставити роботодавець для перевірки вас як фахівця. Кандидатів на позицію Junior, наприклад, часто перевіряють на комплексне розуміння того, що відбувається в IT.
Перегляньте теми лекцій: наскільки вони покривають ваші цілі, скільки там непотрібної для вас інформації. Якщо важко зорієнтуватися за списком лекцій, перегляньте, які навички обіцяють студентам після закінчення курсу. Не забудьте звіритись зі списком своїх очікувань від курсу.
Багато IT-компаній надають перевагу кандидатам з технічним бекграундом. Хороша новина в тому, що проджекту для старту в IT досить розвинених управлінських скілів і загального розуміння, як відбувається процес розробки.
Випишіть свої цілі й бажані навички, співвіднесіть їх з тим, що пропонують курси у своїй програмі, почитайте відгуки.
Формат навчання
Якщо ви діючий проєктний менеджер і вивчаєте конкретну, проблемну для себе тему, то вам потрібно більше практики, ніж теорії. Новачку в професії — практика, що закріплює отримані знання, потрібна після проходження теорії, якої має бути трохи більше.
Домашні роботи в ідеалі повинні допомагати закріплювати матеріал одразу за декілька тем, але з основним акцентом на останньому уроці. Віддавайте перевагу воркшопам замість стандартного формату лекцій: на пошук відповідей не витрачатиметься позанавчальний час.
Для тих, у кого добре з теорією та базовими навичками, краще розглянути навчання, яке включало б у себе воркшопи та QA-сесії. Такі формати допоможуть закрити конкретні прогалини за допомогою експертних лекторів.
З балансом між теорією та практикою визначились. Тепер поговоримо про онлайн-формат і передзапис. Записи зручні, щоб самому розпоряджатися своїм часом і підходять тим, у кого все добре з самоорганізацією, але програють за інформативністю. На живих лекціях можна поспілкуватися зі спікером та іншими студентами, перейняти досвід колег, поставити питання, що цікавлять, і попрактикуватися у вирішенні задач онлайн. Коли ви дивитеся лекцію в записі і стикаєтеся з незнайомим терміном або не до кінця розумієте описуваний принцип, то продовжите вивчати тему в гуглі й обмежитеся знайденим матеріалом. А ось відповіді на запитання, які ви ставите під час живих лекцій, орієнтовані саме на вас.
Не бійтеся live-занять за неможливість відмотати те, що не почули. Сміливо просіть повторити вже сказане, якщо щось пропустили й уточнюйте те, що не зрозуміли. Формулювати правильні запитання — невід’ємна частина роботи проджекта: спочатку ви ставитимете запитання ментору, який ділиться досвідом, а потім клієнту — для уточнення деталей, і команді — для синхрону.
Онлайн-формат більше мотивує проходити всі теми й бути присутніми на заняттях, ніж передзаписані уроки. Адже в цьому випадку лише ви контролюєте свою успішність. Онлайн-лекції хороші тим, що коли заряд особистої мотивації студентів закінчується, її підживлює групова.
Спікери
Є курси з одним спікером, а є пропозиції, де вас навчає ціла команда. Навчання тільки в одного експерта має свої переваги й недоліки.
| Плюси | Мінуси |
| цілісність програми; | студенти знайомляться з одним видом досвіду й дізнаються лише один погляд на кейси; |
| ефективний у навчанні, присвяченому одній вузькій темі. | одному спікеру складно приділити увагу всім студентам. |
Команда спікерів дасть вам можливість поглянути на проблеми менеджера з різних сторін. Так само як шкільну програму ведуть кілька викладачів зі своїм напрямком — кожен окремий спікер на курсі проєктного менеджменту зможе дати більше інформації на тему, в якій він найкращий.
Звертайте увагу на те, як довго спікер веде курс: жодна гідна онлайн-школа не співпрацюватиме зі спікером, який не «заходить» її аудиторії, хоч би яким крутим фахівцем він не був.
Тривалість навчання
Програми на ринку навчання за тривалістю поділяються на швидкі (2-3 місяці), середні (півроку) і тривалі (1-1,5 роки). Останні наповнені різнобічними темами й дадуть вам повний – наскільки це можливо без досвіду роботи – обсяг знань. Але є нюанс: поки ви проходите річне навчання, хтось уже відучився за 2-3 місяці, пробує себе в роботі й напрацьовує стаж. Повертаємося до поставлених цілей і приймаємо рішення на основі кількох факторів:
- чи є у вас постійний прибуток на час навчання;
- чи готові ви взяти перший проєкт у прискореному темпі;
- на який стартовий рівень кваліфікації ви розраховуєте.
Підтримка й персоналізація
Зазвичай персоналізація навчання обмежена вибором пакета послуг. Це правильний підхід — так школа може запропонувати вам опції згідно з вашим бюджетом і запитами. Шукайте курс, організатори якого мають на меті персональний підхід. Таку деталь можна з’ясувати, поспілкувавшись з консультантом або менеджером з продажу: якщо вам не вистачає якоїсь теми на курсі, сміливо заявіть про це. Хороший організатор запропонує вам рішення: поділиться додатковим матеріалом, лекцією чи навіть запропонує персональну консультацію зі спікером.
Коли вже є кілька варіантів, з яких ви вибираєте, можна попросити ознайомлювальний матеріал: демо-лекцію або course overview. Це фрагменти, які дають більше розуміння, чи відповідає заповнення курсу його опису на сайті. Якщо спікер сходить з теми або за всю лекцію не сказав нічого корисного — можливо, й у решті матеріалів курсу багато води. У демо-лекціях звертайте увагу на готовність спікерів відповідати на запитання у чаті.
Підтримку у вигляді персонального ментора пропонують багато шкіл, але в різних видах — уточніть, чим саме займається ментор у роботі з вами. Ознайомтеся з вимогами, які компанія висуває до менторів, прочитайте відгуки з різних джерел. Важливо отримати супроводжуючого, який добре розуміється на темі курсу, готовий відповідати на запитання, навіть найдурніші, відповідально ставиться до своїх обов’язків і не затягує з перевіркою домашок — актуальність фідбека має свій термін.
Мало хто обіцяє влаштування на роботу після закінчення курсу, але майже скрізь пропонують допомогу. Якщо у школі є така опція, попрацюйте з кар’єрним консультантом, який допоможе оцінити ваші сильні сторони, підкаже, де шукати вакансії, підкине кілька актуальних, розкаже, на якого роботодавця не варто витрачати час, перевірить резюме чи допоможе відкоригувати вже готове, допоможе покращити й адаптувати підхід до інтерв’ю. Така підтримка заощадить як мінімум 3-4 невдалі співбесіди, а як максимум — значно прискорить отримання бажаного офера.
Приймати рішення про те, які курси взяти, тільки вам. Ми лише намітили основні точки — критерії — на які можна орієнтуватися під час вибору. Універсальних курсів не існує, є курси, які можуть максимально закрити запити конкретних студентів з конкретними цілями. Тому бажаємо вам знайти цей курс і бути задоволеним результатом.