Многие украинцы были вынуждены оставить свои дома из-за войны. Все произошло неожиданно и быстро — так же быстро обстоятельства требуют адаптироваться. Информации для временных переселенцев много, но не всегда хватает сил на ее поиск и фильтрацию.
Поэтому решили подготовить цикл статей «Работа и жизнь за границей», и начнем с Германии — страны, которая входит в топ-5 государств с наиболее развитой экономикой и уровнем социальной защиты по данным 2021-2022 года. Каждую из стран будем рассматривать в разрезе работы в IT, а именно ее нетехнической части: достоинства и недостатки жизни, зарплаты, требования работодателей, сервисы для поиска работы.
Плюсы и минусы жизни в Германии
Трудностей и достоинств проживания в отдельно взятой стране много. В этой статье мы хотим рассмотреть именно те, которые касаются профессиональной сферы, условий работ, отношения к сотрудникам.
Плюсы
- Привлекательные возможности для образования. Всем, кто официально проживает на территории страны, дается право на обучение. Среднее образование — обязательно на бесплатной основе, а каждый, кто закончит высшее учебное заведение автоматически может претендовать на работу.
- Медицина. Обязательная медицинская страховка стоит 200-300 евро в месяц и покрывает большинство видов услуг и затрат на необходимые медикаменты.
- Социальное обеспечение. Германией предусмотрены разные виды социальных выплат, в том числе и людям, которые пребывают в стране в статусе беженца. Сейчас получить немецкую визу невозможно, ведь представительства в Украине закрыты. Но это и не нужно — Германия принимает тех, кто был вынужден уехать из-за войны, и без нее.
- Лояльное отношение к иностранцам. В Германии вряд ли можно столкнуться с недружественным отношением к другим национальностям или людям другой веры, более того — вынужденным переселенцам предоставляют помощь и временное жилье.
Минусы
- Трудности в карьерном росте. Стабильность — сугубо немецкая черта, которая проявляется и по отношению к работе. В стране ценится профессиональный опыт и стаж, поэтому тут не привыкли менять место работы очень часто. Нужно быть готовым к тому, что переселенцу трудно сразу устроиться в немецкую компанию на высокую должность, даже если в Украине должность была уровня Senior.
- Высокие налоговые отчисления. Налоги могут стать минусом в случае очень высоких доходов. Казна пополняется главным образом от дохода платежеспособных, а не слабых в экономическом плане слоев населения.
- Бюрократия. То, от чего страдает ни одна страна. Людей, которые родились или проживают длительное время в стране, может раздражать бюрократия, но они хотя бы привыкли ко внутренним правилам. Большинство процедур сопровождаются заявлениями в письменной форме, даже если вопрос может быть решен словесно с представителями административных единиц. Для граждан других стран процессы могут быть непонятными и длительными, что в нынешней ситуации может быть критичным.
Где искать работу
IT-сфера популярна на глобальном уровне, поэтому бизнес-аналитики, проджект, продакт и сейлз-менеджеры — востребованные специальности в Германии не менее, чем в Украине. Мы сделали собственное расследование, которое показало, что Германия — лидер среди открытых нетехнических вакансий по данным LinkedIn (сравнивали информацию за последний месяц с Польшей, Румынией, Венгрией, Словакией, Болгарией, Чехией и Молдовой).
Project Manager — 20 380
Business Analyst — 4 167
Product Manager — 19 651
Sales Manager — 21 028
Кроме вышеупомянутого LinkedIn, который эффективен в поиске вариантов для сотрудничества с мультинациональными компаниями и стартапами, вакансии можно поискать на портале Xing, где объявления исключительно от немецких работодателей. Из-за этого функционал Xing полностью на немецком.
Сайты по поиску вакансий в Германии:
Сервисы по поиску вакансий именно в сфере IT и стартапах:
Зарплаты
Среди работодателей существует определенная закономерность в уровне зарплат в зависимости от типа бизнеса. На самые высокую оплату труда и расширенный соцпакет могут рассчитывать специалисты направлений FinTech, промышленность, энергетика, машиностроение и интеграции. Хотя открытых вакансий в этих сферах много, немцы достаточно консервативны в подборе специалистов и часто не рассматривают кандидатов с релокацией — особенно из стран, которые не являются членами ЕС. Поэтому даже если у вас получится вызвать интерес у таких работодателей, компания будет ждать от вас самостоятельности в вопросах переезда и адаптации.
Продуктовые стартапы и компании ориентированы на внутренний аутсорс, но все же они более благосклонны к кандидатам из других стран. Хотя зарплаты могут быть ниже среднего, но при этом компании помогают с релокацией и другими затратами.
Среднее значение стартовой зарплаты для Junior Project Manager-а в Германии — 38 000 евро в год, для специалистов с опытом 5+ лет — 62 620 евро, а для Senior-ов — 85 536 евро. Зарплаты указаны без вычитания налогов.
Данные о зарплатах с немецкого портала Stellenanzeige.de
В трудовом договоре зарплата указывается без вычитания налогов и других социальных сборов (Brutto-Arbeitslohn). Процент подоходного налога не фиксирован и может быть от 14% до 45% в зависимости от многих факторов. Сколько именно налогов нужно заплатить — можно посчитать с помощью калькулятора.
Требования к кандидатам
Ментальность немцев отображается во всех сферах, порядок и последовательность проявляются и на рабочем месте. Немецкий работодатель всегда читает мотивационное письмо и детально изучает резюме. Добавьте к этому интервью, выбор кандидата и процедуры трудового законодательства — и в сумме выйдет 3-6 месяцев. Именно столько времени может занимать процесс от отклика на вакансию до выхода на работу в первый день.
Кандидаты привыкли к длительным трудовым отношениям с работодателем, поэтому подходят очень серьезно к устройству на работу и скептически относятся к идее «немного поработать здесь, поискать себя и возможно вскоре сменить место». Немцы не спешат принимать офер, который их не полностью устраивает, ведь они могут жить на выплаты по программе социальной помощи безработным, которые обычно составляют от 70% от последней зарплаты.
При поиске вакансий в Германии украинцы конкурируют с немецкими специалистами. Несмотря на национальность, ко всем одинаково высокие требования. Если вы уже начали процесс коммуникации с компанией, то от вас ждут вовлеченности и активности. Это нужно понимать и причинами, ведь украинский рекрутинг работает по-другому. Профессионалов высокого уровня много, и компании пытаются «заманить» к себе: рекрутеры настойчиво «хантят» специалистов, собеседование назначают на удобное для вас время и внимательно выслушивают ваши ожидания от сотрудничества.
Какие основные требования к кандидатам в сфере нетехнического IT у работодателей из Германии:
- владение немецким и английским на уровне B2 (минимум);
- наличие сертификации специалиста (например, для проджект менеджера — от PMI);
- релокейт в Германию.
Конечно, эти требования — не аксиома, они отличаются от компании к компании. Но это то, с чем украинец столкнется скорее всего при поиске работы в Германии.
Больше информации и ответов на вопросы — в нашем телеграм-чате. А в следующей статье поговорим об особенностях жизни и работы во Франции.
