Робота в Німеччині: особливості, про які варто знати українцям

1 April 2022

  • Автор: Михаил Куц

  • Складність: дуже легко

  • Час: 4 хв

Багато хто з українців був вимушений залишити свої домівки через війну задля безпеки. Все сталося несподівано та швидко — так само обставини вимагають швидко адаптуватися. Інформації для тимчасових переселенців багато, але не завжди вистачає сил на пошук та фільтрацію. 

Тому вирішили підготувати цикл статей «Робота та життя за кордоном», і почнемо з Германії — країни, яка входить у топ-5 держав з найрозвинутішою економікою та рівнем соціального захисту за даними 2021-2022 років. Кожну з країн будемо розглядати у розрізі роботи в IT, а саме її нетехнічної галузі: переваги та недоліки життя, зарплати, вимоги роботодавців, сервіси для пошуку роботи.                                                                              

Плюси та мінуси життя в Німеччині

Труднощів та переваг проживання в окремо взятій країні багато. В цій статті ми б хотіли розглянути саме ті,  які стосуються професійної сфери, умов роботи та зарплат для біженців.

Плюси

  1. Привабливі можливості для освіти. Усім, хто офіційно проживає на території країни, надається право на навчання. Середня освіта є обов‘язковою на безкоштовній основі, а кожен, хто закінчив вищий навчальний заклад автоматично може претендувати на роботу. 
  2. Медицина. Обов‘язкова медична страховка коштує 200-300 євро на місяць і покриває більшість видів медичних послуг та витрати на необхідні медикаменти. Медицина без страховки обійдеться досить дорого, тому краще оформити поліс, як тільки потрапили до країни.
  3. Соціальне забезпечення. Німеччиною передбачені різні види соціальних допомог, в тому числі для людей, які перебувають в країні у статусі біженця. Наразі отримати німецьку візу неможливо, адже представництва в Україні зачинені. Але це й непотрібно — Німеччина приймає тих, хто був змушений переїхати через війну, й без неї.
  4. Лояльне ставлення до іноземців. У Німеччині навряд чи можна натрапити на вороже ставлення до інших національностей або людей іншої віри, більш того — вимушеним переселенцям надається допомога та тимчасове житло.

Мінуси

  1. Труднощі в кар‘єрному рості. Стабільність — суто німецька риса, яка проявляється й стосовно роботи. У країні ціниться професійний досвід та стаж, тому тут не звикли змінювати місце роботи дуже часто. Потрібно бути готовим до того, що переселенцю важко одразу влаштуватися у німецьку компанію на високу посаду. Навіть якщо в Україні посада була рівня Senior.
  2. Високі податкові відрахування. Податки можуть стати мінусом у випадку дуже високих доходів. Казна поповнюється здебільшого від прибутку платоспроможних, а не слабких в економічному плані шарів населення.
  3. Бюрократія. Те, від чого страждає не одна країна. Людей, які народилися або проживають довгий час у країні, може дратувати бюрократія, проте вони хоча б звикли до внутрішніх правил. Більшість процедур супроводжуються заявами у письмовій формі, навіть якщо питання може бути вирішено словесно з представниками адмінодиниць. Для громадян інших країн процеси можуть бути незрозумілими та довгими, що у нинішній ситуації може бути критичним.

Де шукати роботу

IT-сфера популярна на глобальному рівні, тому бізнес-аналітики, проджект, продакт та сейлз-менеджери — затребувані спеціальності в Німеччині не менше, ніж в України. Ми зробили власне дослідження, яке показало, що Німеччина є лідером з відкритих нетехнічних вакансій за даними LinkedIn (порівнювали інформацію за останній місяць з Польщею, Румунією, Угорщиною, Словаччиною, Болгарією, Чехією та Молдовою). 

Project Manager — 20 380 

Business Analyst — 4 167 

Product Manager — 19 651 

Sales Manager — 21 028

Окрім вищезгаданого LinkedIn, який є ефективним у пошуку варіантів співпраці зі стартапами та мультинаціональними компаніями, вакансії можна пошукати на порталі Xing, де оголошення виключно від німецьких роботодавців. Через це функціонал Xing повністю німецькою мовою. 

Сайти з пошуку вакансій в Німеччині:

Сервіси з пошуку вакансій саме у сфері IT та стартапах:

Зарплати

Серед роботодавців існує певна закономірність у рівні зарплат в залежності від типу бізнесу. На найвищу оплату праці та розширені соцпакети можуть розраховувати спеціалісти напрямків FinTech, промисловість, енергетика, машинобудівництво та інтеграції. Хоча відкритих вакансій у цих сферах багато, німці досить консервативні у підборі спеціалістів та часто не розглядають кандидатів з релокацією — особливо з країн не учасників ЄС. Тому навіть якщо у вас вийде викликати у таких роботодавців інтерес, компанія очікуватиме від вас самостійного переїзду та адаптації.

Продуктові стартапи та компанії орієнтовані на внутрішній аутсорс, але вони більш прихильні до кандидатів з інших країн. Хоча зарплати можуть бути нижчі за середні, але при цьому компанії допомагають з релокацією та іншими витратами. 

Середнє значення стартової зарплати для Junior Project Manager-а в Німеччині — 38 000 євро на рік, для спеціалістів з досвідом 5+ років — 62 620 євро, а для Senior-ів — 85536 євро. Зарплати вказані без вирахування податків.

зарплаты PM в Германии

Дані про зарплати з німецького порталу Stellenanzeige.de

У трудовому договорі зарплата вказується без вирахування податків та інших соціальних зборів (Brutto-Arbeitslohn). Процент прибуткового податку нефіксований і може бути від 14% до 45% в залежності від багатьох факторів. Скільки саме податків має платити людина — можна підрахувати за допомогою калькулятора.

Вимоги до кандидатів

Ментальність німців відображається у всіх сферах, порядок та послідовність проявляються і на робочому місці. Німецький роботодавець завжди читає мотиваційний лист та детально вивчає резюме. Додайте до цього інтерв‘ю, вибір серед кандидатів та процедури трудового законодавства — і загалом вийде 3-6 місяців. Саме стільки часу може займати процес від відгуку на вакансію до виходу на роботу в перший день. 

Кандидати звикли до тривалих трудових відносин із роботодавцем, тому підходять дуже серйозно до влаштування на роботу і скептично ставляться до ідеї «трохи попрацювати тут, пошукати себе та можливо скоро змінити місце». Німці не поспішають прийняти офер, який їх не повністю влаштовує, адже вони можуть жити на виплати по програмі соціальної допомоги безробітним, які зазвичай складають від 70% від останньої зарплати.

При пошуку вакансій у Німеччині українці конкурують з німецькими спеціалістами. Не зважаючи на національність, до всіх однаково високі вимоги. Якщо ви вже почали процес комунікації з компанією, то від вас чекають залученості та активності. Це потрібно розуміти та прийняти, адже український рекрутинг працює по-іншому. Професіоналів високого рівня багато, і компанії намагаються «заманити» до себе: рекрутери наполегливо «хантять» спеціалістів, співбесіду призначають на зручний для вас час та уважно вислуховують ваші очікування від співпраці.

Які основні вимоги до кандидатів у сфері нетехнічного IT у роботодавців з Німеччини:

  • володіння німецькою та англійською на рівні B2 (мінімум);
  • наявність сертифікації спеціаліста (наприклад, для проджект-менеджерів — від PMI);
  • релокейт до Німеччини.

Звісно, ці вимоги — не аксіома, вони відрізняються від компанії до компанії. Але це те, з чим українець зіштовхнеться скоріш за все при пошуку роботи в Німеччині.

Більше інформації та відповідей на питання — у нашому телеграм-чаті. А у наступній статті поговоримо про особливості життя та роботи у Франції.

баннер работа и поддержка

Михаил Куц

Product/Project Manager з 14+ років досвіду, працював з В2В и В2С продуктами. Ментор курсу ProductMan та кар'єрний консультант IAMPM.