Даже если вам немного за 30, есть надежда входа в айтишку.
Солнце всем на планете одинаково светит, и в IT удача каждого встретит.
В IT заработок и перспективы даже сейчас лучше, чем в других сферах. Например, вилка зарплаты на позиции Junior Project Manager в первый год работы составляет 500-1100$, а уровня Middle — в среднем 1500-1700$. В перспективе же заработок может достигать 5000-8000$ в зависимости от ваших скиллов, компании и ниши. Так что если вы всерьез задумываетесь о смене профессии, то вариант с айти до сих пор актуален. Если же вас сдерживают истории про сложность перехода в IT для тех, кому за 30, давайте вместе разберем наиболее популярные и определим, правда ли это.
У меня дети, семья. Как мне учиться и что-то менять
У многих IT-специалистов до входа в профессию уже были семьи и дети, что не помешало им стать айтишниками. В современных условиях, когда работать и учиться можно онлайн, а выходить в интернет даже из леса, жалобами на неподходящие условия или другие трудности не отговориться.
Семья, дети — это факторы, которые наоборот должны вас мобилизовать и мотивировать. Ведь вы не только для себя хотите перейти в IT, но и ради них. Поэтому многое зависит от вашего желания, дисциплины и организационных способностей. Начинать стоит с определения IT-специальности, в которой хотите развиваться.
Дальше оцените требования рынка к начинающим специалистам выбранного профиля и сравните их со своими текущими компетенциями. Направьте фокус и все усилия на преодоление пробелов в знаниях, выделив для этого отдельно время и пространство. Если дома это сделать сложно, рассмотрите вариант с обучением на природе, в коворкинге или любом другом месте, где вам будет комфортно и не будут отвлекать.
После 30 сложнее усваивать новую информацию
Часто можно услышать, что с возрастом память становится слабее, а мозг теряет свою остроту и гибкость мышления. Доля правды в этом есть, так как после 30 большинство процессов в организме начинают замедляться, что также влияет на скорость восприятия и обработки информации. Тем не менее, разнообразная и постоянная нагрузка на мозг в любом возрасте активизирует его деятельность.
Например, в ходе длительного наблюдения за ежедневной деятельностью специально отобранной группы в возрасте от 34 до 84 лет американские ученые пришли к интересным результатам. Те, кто постоянно изучал что-то новое вроде иностранных языков или технических знаний, демонстрировали лучшие показатели памяти, внимания и других когнитивных способностей, чем любители проводить время рутинно.
Так что вопрос не столько в возрасте, сколько в активности. Чем больше, разнообразней и сложней мы ставим себе задачи, тем лучше наш мозг будет усваивать новую информацию. И тут изучение IT очень даже в тему!
У меня не получится, ведь я далек от IT и всего технического в принципе
В IT есть множество нетехнических специальностей: проектные и продуктовые менеджеры, бизнес-аналитики, сейлзы, рекрутеры. На рынке сейчас на эти специальности большой спрос, особенно в ЕС. Например, если вы зайдете в LinkedIn и посмотрите там вакансии в странах Европы, то для уровней «Стажер» и «Молодой специалист» получите примерно такое количество запросов за месяц:
- Sales Manager 17 000
- Project Manager 13 000
- Product Manager 6000
- Business Analytics 4000
Цифры лучше всего говорят, что в IT есть спрос не только на технических специалистов. Добавьте к этому тот факт, что прокачать базовые скиллы на позицию PM-а можно за 2-3 месяца, а для старта на вакансии Sales Manager порой достаточно разговорного английского и хороших софт скиллов. Даже если вы сейчас работаете бухгалтером, менеджером в магазине или продавцом на рынке, вы наверняка сможете найти свое призвание в IT.
Мне 30, поэтому будет тяжело в молодом коллективе
Любая команда имеет свой «жизненный цикл» или 5 этапов: forming, storming, norming, performing и adjourning. Основные проблемы возникают на стадиях формирования и конфликтов, когда в коллективе все друг друга узнают. Происходит «притирка» не только в техническом плане, но и в коммуникации. Вот здесь как раз 30-летние IT-специалисты часто дают фору молодым за счет своего жизненного опыта и наработанных ранее софт скиллов.
Обычно в возрасте 30+ у человека уже нет юношеского максимализма. Он спокойней относится к критике в своей адрес и недостаткам других, может лучше оценить ту или иную ситуацию, подсказать хорошее решение благодаря жизненному опыту. Другое дело, что желательно быть на «одной волне» со своими молодыми коллегами — это значительно упростит вашу коммуникацию с коллективом и даст дополнительные баллы для вашей успешной адаптации в компании. Так что старайтесь быть в теме молодежных трендов.
Для перехода в IT обязательно нужно пройти дорогостоящие курсы
Любая работа подразумевает какие-то знания и навыки, но почему-то у многих сложилось мнение, что IT — это только для людей с техническим складом ума и глубокими знаниями в конкретной специализации. Соответственно для получения работы в IT-компании обязательно необходимо профильное высшее образование или прохождение специализированных и дорогостоящих курсов.
Не скажем, что обучение не нужно, но есть нюансы. IT-специальности делятся на технические и нетехнические примерно в соотношении 70/30. Технические специалисты — это разработчики, тестировщики, архитекторы. Нетехнические — все, кто работают в IT-проекте, но не пишут код: проектные менеджеры, сейлзы, бизнес-аналитики, эйчары, продакты.
Требования ко входу для новичков в нетехнических и технических специальностях, разные. Например, чтобы стать Junior-разработчиков для Frontend нужно не меньше полугода обучения, а для старта на позиции Project Manager часто хватает курса в 2-3 месяца.
Есть ли хорошие бесплатные курсы? В открытом доступе множество материалов по той или иной специальности, вопрос только в их качестве и структуре. Кроме того, некоторые IT-компании для трудоустройства запрашивают дипломы о профильном образовании и/или сертификаты о прохождении специализированных курсов, а далеко не все бесплатные ресурсы готовы их предоставить.
На платных курсах, как правило, вам:
- дадут необходимую базу;
- помогут в создании резюме;
- проконсультируют по вопросам поиска первой работы в IT;
- дадут советы для прохождения собеседования.
Если вы всерьез намерены стать IT-специалистом, — ищите хорошую обучающую программу. Иногда IT-компании предлагают новичкам обучение (Trainee-программы) с дальнейшим трудоустройством для успешных кандидатов. Только вот отбор на такие позиции очень серьезный!
Проще будет закончить интенсивные курсы. Ищите не записи, а живой формат с помощью в трудоустройстве, возможностью наработать портфолио на домашних заданиях, спросить совета у спикеров-практиков.
Без английского в IT не берут
Для IT-специалистов English must have. На этом можно было бы остановиться, если бы не варианты. Один из них — это позиция лидгена, который отвечает за поиск потенциальных клиентов. Здесь чтение и базовый письменный английский на первых порах вполне подойдет. Еще можете рассмотреть вакансию рекрутера — он ищет потенциальных IT-специалистов, так что тут требования примерно такие же, как и для лидгенов.
Есть IT-вакансии, где вместо английского достаточно знать какой-то другой иностранный язык. Желательно разговорный, в идеале — письменный и устный. В целом же English — это универсальный язык коммуникации в IT-сфере. На собеседованиях проверяют уровень английского вопросами по типу:
- Tell me about yourself (Расскажите о себе)
- What are your strengths? (В чем ваши сильные стороны?)
- What are your weaknesses? (В чем ваши слабости?)
- Why did you leave your last job? (Почему вы ушли с предыдущей работы?)
- Where do you see yourself in 5 years? (Кем вы видите себя через пять лет?)
- What kind of salary do you expect? (Какую зарплату вы хотите получать?)
Ответы конечно же предполагаются тоже на языке Шекспира. Так что хоть варианты входа в айти без хорошего английского есть, все же рекомендуем подтянуть свой уровень минимум до B2, что вполне можно сделать даже самостоятельно. Знание же других языков только повысит вашу ценность на рынке IT.
На рынке спрос только на опытных и молодых специалистов
Эйджизм, как модно сейчас называют дискриминацию по возрасту, присутствует во многих сферах нашей жизни. IT в этом вопросе не исключение, но все индивидуально и во многом зависит от руководителей, HR-ов и рекрутеров. Например, айтишные компании на нетехнические специальности, вроде проектного менеджера или бизнес-аналитика, наоборот часто берут 30-летних. Причина в том, что они обычно:
- Точно понимают, зачем идут в IT, а не потому что «туда стремятся все».
- Хорошо мотивированы и ответственны.
- Имеют определенный жизненный и трудовой опыт, которые могут помочь при решении тех или иных задач.
- Системны, в большинстве своем ищут стабильности,то есть меньше подвержены желаниям внезапно сменить компанию, чем более молодые коллеги.
Если же у соискателя с возрастом 30+ к перечисленному будут еще хорошие софт скиллы, средний английский и хотя бы базовые технические знания, то шансы устроиться на работу могут быть даже выше, чем у более молодого конкурента. Здесь во многом важную роль играет правильное резюме на позицию Junior и самопрезентация во время собеседования. Не стесняйтесь консультироваться у специалистов по найму персонала и карьерных коучей. Они подскажут, что и как написать о себе при отклике на IT-вакансию, о чем говорить во время общения с потенциальным работодателем.
Вместо вывода
В IT важен не столько возраст, сколько специальные знания (hard skills), коммуникационные навыки (soft skills) и способность постоянно учиться. Причем «гибкие навыки» становятся все важнее не только для нетехнических специалистов, но и для разработчиков, тестировщиков и остальной плеяды технических IT-специалистов. Так что 30 лет для айти точно не помеха!
Развивайте в себе навыки общения и лидерские качества, добавьте к этому технические знания и английский язык — и получите реальные возможности для входа в IT. Удачи!