С началом войны увеличилось не только количество пустых офисов, но и аферистов, желающих заработать на людях, которые потеряли работу и вынужденно находятся в поисках заработка. Они предлагают высокий доход, простые обязанности и жизнь мечты. В статье расскажем, какие же аферы сейчас есть на рынке труда, и как распознать мошенников.
3 схемы обмана в вакансиях
Рассмотрим три самых распространенных, которые были особенно актуальны всегда, а теперь, в условиях войны и кризиса, особенно.
Схема 1: неоплачиваемое тестовое задание
Работодатели, которые ищут в свою команду креативных специалистов (журналистов, дизайнеров, переводчиков), часто просят выполнить тестовое задание. Это нормальная практика, таким образом соискатель может оценить, нравится ли ему такая работа, а рекрутер — отвечает ли уровень навыков специалиста требованиям компании. Однако встречаются нечестные работодатели, для которых тестовые задания — это возможность бесплатно получить контент для блога или соцсетей, например.
Как это работает: работодатель рассылает всем кандидатам разные тестовые задания. Например, просит написать уникальный контент, при этом темы статей для разных соискателей будут разные. Так можно быстро и, главное, бесплатно собрать необходимый уникальный и качественный контент для использования в своем бизнесе.
Как должно быть?
Если работодатель хочет, чтобы кандидаты выполнили тестовое задание, оно должно быть идентично для всех. Тестовое задание лучше опубликовать в описании вакансии и попросить прислать вместе с резюме. Или же рекрутер может попросить выполнить тестовое подходящих на должность кандидатов.
Выполнять или не выполнять тестовое — зависит от репутации работодателя. Изучите информацию о компании, и если это серьезная структура, не попадавшая в подобные скандалы, — смело делайте.
Схема 2: оплата за учебные или расходные материалы
Эту схему не всегда узнаешь из описания вакансии, она раскрывается на этапе переписки с представителем компании или уже собеседования. После отклика на вакансию кандидату рассказывают о компании, обязанностях, а в конце просят оплатить стоимость учебных материалов, без которых якобы невозможно начать работу. Еще вариант — работодатель говорит, что деньги пойдут на изготовление зарплатной карты, пропусков и оформление документов.
Бывает, что вам представляются кадровым агентством, и говорят, что перед тем, как узнать реальные данные работодателя, необходимо заплатить агентскую комиссию.
Как должно быть?
При приеме на работу платить должны вам, а не вы. Этап обучения также должен оплачиваться компанией. Поэтому это мошенник в любом случае. Объяснение, за что именно нужно заплатить, не имеет никакого значения.
Схема 3: просьба выслать сканы документов
Фейковые работодатели после получения резюме просят послать фото или сканы документов — паспорта, ИНН, иногда даже фото кандидата с паспортом в руках. Зачем? По их словам, чтобы они смогли вас официально принять на работу. На самом деле, используя эти документы, на вас «повесить» что-то, с чем потом придется долго разбираться, например, кредит.
Как должно быть?
Кандидат должен пройти несколько этапов отбора: получить отклик на свое резюме, выполнить тестовое задание, если оно предполагается, пройти собеседование. Далее вас действительно могут попросить отправить копии или сканы документов для официального трудоустройства. Как правило, пока дойдет до этого этапа, вы и сами не раз сможете убедиться, что перед вами — реальный и честный работодатель.
6 признаков обмана в описании вакансий
Распознать обман порой очень сложно. Но в случае с вакансиями за все время практики поиска кандидатов онлайн сформировались определенные признаки, которые подскажут, что вы имеете дело с недобросовестным, а возможно даже несуществующим, работодателем.
Нет четко описанных обязанностей
Как правило, используются фразы, которые очень обобщенно описывают работу специалиста: «продвигать страницу в соцсетях», «писать тексты». Однако большой акцент делается на том, какой человек нужен: целеустремленный, командный, стрессоустойчивый.
Как убедиться, что это не мошенник?
Можно попытаться откликнуться на вакансию и попросить подробнее рассказать о ваших конкретных обязанностях, KPI. Если работодатель теряется и повторяет те же фразы-клише, которые есть в описании вакансии, советуем завершить коммуникацию. Ведь когда компания открывает вакансию, у нее есть точное понимание того, кто ей нужен, для чего и как будет оцениваться эффективность работы работника.
Нереалистичные обещания
Это когда гарантируют высокий заработок, не выдвигают никаких требований к кандидату, акцентируют внимание на «ничегонеделании» — то есть предлагают непропорционально высокое денежное вознаграждение за простой труд. Кому не хочется так работать? Только в реальной жизни так не бывает, в IT так точно.
Типичные слова-триггеры в таких вакансиях: «высокий доход», «легкая работа», «работа на дому», «может справиться каждый», «свободный график».
Как убедиться, что это не мошенник?
Такие обещания дают не только аферисты. Это могут быть и работодатели без опыта корректных вакансии, которые еще не знают, что лучше писать честно и по делу. Если вас все же заинтересовала такая вакансия, но смущают слова-триггеры, можете уточнить у работодателя детали. Если и после общения напрямую вам не удастся прояснить сомнительные моменты, забудьте об этой вакансии.
Дискриминация по возрасту или полу
Видели объявление, где первое требование — «девушка 18-25 лет» или «парень 23-27 лет»? Обходите их стороны. В сфере трудоустройства запрещена любая дискриминация, в том числе по возрасту и полу.
Как убедиться, что это не мошенник?
Не все небольшие компании хорошо знают трудовое право и следят за трендами рекрутинга, потому публикуют такие вакансии. Они могут и не быть мошенниками, но разве можно рассчитывать на нормальное отношение и непредвзятость в команде, когда кандидатов дискриминируют уже на первом этапе?
Информация о компании отсутствует
Ни места нахождения, ни количества работников, ни логотипа, ни сайта, ни страницы в соцсетях, ни контактов. Максимум — информация о сфере деятельности и просьба связаться через мессенджер.
Однако здесь есть исключения. Анонимно размещать вакансии могут стартапы. Такое бывает, когда набором персонала в компанию занимается рекрутинговое агентство, и анонимность является просьбой клиента. После отклика на вакансию представитель агентства идет на контакт, придерживается правил делового этикета в общении и по просьбе кандидата пришлет всю важную информацию о работодателе.
Как убедиться, что это не мошенник?
Если компания позиционирует себя как стартап, и рекрутингом действительно занимается агентство, можно попросить контакты представителя проекта, пообщаться с ним напрямую, просмотреть его страницу в соцсетях, если это возможно. Если такую информацию вам не предоставляют, лучше на этом этапе завершить коммуникацию.
Указана некорпоративная электронная почта
Обычно у рекрутеров или других контактных лиц компании корпоративная почта в формате «имя@название_компании». Однако небольшие организации и стартапы могут иногда использовать мейлы на бесплатных сервисах.
Как убедиться, что это не мошенник?
Попробуйте проверить почту в Google, если она вызывает сомнения. Возможно, этот email уже фигурировал в списках аферистов или форумах, где обсуждают нечестное взаимодействие с кандидатами.
Информация о компании искажена или неправдива
Например, другой год основания или описание представлено не в стиле компании.
Как убедиться, что это не мошенник?
Найдите контактные данные на официальном сайте компании или зайдите на ее страницу в соцсетях. Сообщите, что вы увидели вакансию (укажите где или отправьте ссылку), расскажите, что определенные характеристики вызывали у вас сомнения, и вы хотите убедитесь в реальном существовании такого предложения.
Известные компании реагируют на подобные запросы быстро и все объясняют. Если окажется, что такая вакансия действительно существует, можно спросить, почему информация искажена.
Как обнаружить аферистов в разговоре
На этапе общения с работодателем, когда вы уже откликнулись на заинтересовавшую вас вакансию, все еще есть шанс «спрыгнуть с крючка», если вас что-нибудь насторожило в общении с потенциальным работодателем. На что следует обращать внимание в общении с потенциальным работодателем?
Нарушены правила делового этикета
С кандидатом сразу переходят на «ты», используют нетипичную для делового общения лексику, повелительный тон или грубость.
Как убедиться, что это не мошенник?
Конечно, мы все иногда бываем не в настроении. Однако настоящий профессионал никогда не позволит себе грубости. Как и чрезмерную доброжелательность и употребления ласковых слов. «Рыбка» и «солнышко» — это не о деловом общении. Слышите такое — прекращайте общение.
Никакой конкретики в общении
Вам гарантируют высокую зарплату и выгодные условия, но любые вопросы с вашей стороны игнорируются. Компания как была в описании «динамичной», «с молодым, энергичным коллективом» и «перспективной», такой и остается на собеседовании. Без фактов, аргументов и хоть каких-то доказательств. Описать основные рабочие обязанности работодатель тоже не может.
Как убедиться, что это не мошенник?
Рынок труда — не место для обещаний. Здесь важна конкретика и заключения гражданско-правовых отношений, по которым работодатель обязуется предоставить качественные условия труда и своевременно выплачивать зарплату, а работник — своевременно и качественно выполнять работу в соответствии с требованиями.
Честный работодатель понимает, что выбирает не только он, но и его. Поэтому только рад предоставить информацию о компании. Задайте ему следующие вопросы:
- каковы цели компании на ближайшие 1-3 года;
- кто будет вашим непосредственным руководителем;
- каким образом будет начисляться оплата;
- как будет измеряться эффективность труда.
Это типичные для собеседования вопросы, и рекрутер должен быстро и содержательно отвечать на них. Мошенники же, наоборот, будут делать все для того, чтобы избежать конкретики.
На старте рассказывают о системе штрафов
Общение, которое начинается с угроз, уже не предвещает ничего хорошего. Тем более штрафы как наказание украинским законодательством запрещены.
Как убедиться, что это не мошенник?
Лучше сразу завершить общение. Обычно так работают компании, которые ищут удаленных менеджеров по продажам. Им обещают неплохую зарплату, но в результате система штрафов сводит заработок почти до нуля.
Какие еще существуют схемы обмана
В целом, схем, используя которые можно обмануть доверчивых соискателей работы в этом случае очень много. Вот еще несколько примеров:
- В зависимости от того, насколько доверчив собеседник во время разговора, ему могут предложить тяжелую, монотонную или неинтересную работу с низкой оплатой труда.
- Вам могут дать реальную работу, но после предоставления результата не заплатить.
- Вакансия может собирать данные тех, кто откликнулся на нее — номера телефонов, имена и фамилии, почту — и потом использовать их в спам-рассылках.
- «Работодатель» может отправить фишинговую ссылку на вакансию, с помощью которой сможет либо украсть данные с устройства, либо загрузить вредоносное программное обеспечение на устройство.
- Псевдоработодатель может попросить предоставить ваши данные, например, адрес проживания для составления трудового договора.
Фейковая вакансия: личный опыт
Помимо продакт-менеджмента и карьерных консультаций я еще занимаюсь разработкой мобильных приложений. Однажды меня заинтересовала вакансия, которая называлась максимально просто — «Программист».
Я сразу обратил внимание на то, что страница не имеет SSL-сертификата, а значит, те данные, которые я введу, могут передаваться третьим лицам. И в целом соединение с сайтом, на который я зашел, не защищено. Особенно опасно, когда вы попадаете на подобную страницу, и вас просят ввести данные банковской карты и другую конфиденциальную информацию.
Поиск в Google не выдавал результатов по запросу с названием компании. Сложилось впечатление, что название вымышленное, и на самом деле такой компании не существует. В вакансии было указано контактное лицо и телефон. Далее была указана сумма 1000 грн/день. Очень подозрительно было и то, что на должность разработчика компьютерной игры «работодатель» был готов взять даже студента. Описание вакансии было неполное и многое было просто непонятным. Почитав условия работы и обязанности показалось, что работодатель не имеет понятия, как именно будет проходить работа сотрудника, в чем будет выражаться его эффективность и что за «отчеты» о разработке игры нужно будет отправлять. Название самой компьютерной игры не было указано.
5 советов, которые помогут не попасть в ловушку мошенников
- Ищите работу только на надежных job-порталах, где есть модерация запросов на размещение. Однако учтите: мошенники постоянно совершенствуют свои навыки, придумывают новые схемы обмана и действуют слаженно. Иногда вывести их на чистую воду можно только на этапе личной коммуникации. Поэтому, к сожалению, даже надежные и проверенные job-порталы не гарантируют безупречную вакансию.
- Проверяйте информацию о компании в открытых источниках: отзывы на DOU и других проверенных форумах, официальный сайт, страницы в соцсетях. При малейшем подозрении обращайтесь к официальным представителям компании за разъяснениями.
- Готовьте универсальный список вопросов на собеседование для рекрутера или другого контактного лица.
- Не тратьте время на вакансии, в которых «молодые динамичные» компании предлагают «свободный график работ» и «большой доход».
- Прекращайте коммуникацию, если просят заплатить за что-нибудь заплатить или прислать фото документов.
