Как создать резюме для IT-компании, чтобы работодатель пригласил на интервью

3 мая 2022

  • Автор: Ира Демченко

  • Сложность: очень легко

  • Время: 7 мин

«Пришлите нам свое резюме» — сам процесс отправки занимает секунды, а раздумывание над тем, как правильно его оформить, какую информацию указать и в какой последовательности, может занять достаточно времени. И лучше инвестировать в создание резюме силы и время и сделать все правильно, ведь это «предзнакомство» с вами. Возможно, вы опытный специалист и многогранная личность, и об этом все бы узнали на интервью. Но только до интервью еще нужно дойти через резюме.

В статье говорим о правилах заполнения и особенностях для специалистов, которые планируют отправлять резюме именно в IT-компании. 

Photo

Фото в резюме — необязательное требование. Но так у резюме будет «лицо», которое поможет выделиться среди других кандидатов, а это важно, потому что на то, чтобы произвести первое впечатление, есть всего одна попытка. К тому же, основная часть людей — визуалы, поэтому фото поможет лучше представить предварительный портрет кандидата. 

Есть и другой вариант развития событий — фото может вызвать предвзятость со стороны кандидата по личным причинам. Но это только в том случае, если рекрутер непрофессионален. 

Каким должно быть хорошее фото для резюме, и когда лучше обойтись без фотографии, поговорим дальше.

Требования к фото

  1. Качество фотографии. Картинка должна быть четкой, сделанной при хорошем освещении и в естественных цветах. Лучше не перебарщивать с фотошопом.
  2. Вы на фото. В кадре вы должны быть по плечи, лицо — в фокусе, а взгляд направлен в объектив. Сдержанная улыбка только улучшит впечатление и расположит рекрутера. 
  3. Одежда и аксессуары. Отдайте предпочтение деловому стилю. Откажитесь от ярких массивных аксессуаров или тех, что закрывают лицо (только если это не очки для зрения). 
  4. Обстановка. Лучше всего выбрать нейтральный однотонный фон, без лишних деталей, которые могут забирать на себя внимание. Селфи для резюме не подойдет — это может свидетельствовать о том, что вы не любите прилагать усилия, даже если дело касается столь важного процесса — поиска работы.
  5. Актуальность. На фото вы должны выглядеть так же, как и в жизни. И даже если вы почти такой же, как на фото 5-летней давности, лучше сделать свежее.

Отдайте предпочтение сдержанной фотографии, а не в стиле «я на отдыхе». Если при поиске фото профиля на вопрос «Могу ли я появиться в таком виде на интервью?» вы ответите «Нет», — это фото точно не подходит. Поставьте фотографию, которая выглядит профессионально и одновременно располагает к общению с вами. Еще один совет — вдохновитесь фотографиями коллег из сферы в LinkedIn.

Фото размещают в шапке резюме в верхнем углу — слева или чаще справа. Оно не должно занимать много места: во-первых, это не личный фотоальбом, а во-вторых, так вы сможете разместить больше текстовой информации о себе, что приоритетнее для рекрутера. 

Когда фото не нужно

В некоторых западных странах не размещают фото в резюме. Это связано с действием жестких трудовых и антидискриминационных законов. Для таких стран намного важнее опыт и навыки человека, чем его пол, возраст, раса или внешность. Учитывайте это, если будете отправлять резюме в компании из США, Великобритании и Ирландии.

Некоторые работодатели из других стран также практикуют такой подход, и поэтому в описании вакансии вы можете найти указание о том, что резюме должно быть без фото. Хотя в компаниях из Украины такой подход не в тренде.

Возможно, вы поддерживаете мысль о том, что дискриминации по внешним признакам быть не должно, и вас должны выбрать за ваши заслуги — не добавлять фото может быть и вашим личным решением. Но будьте готовы, что это может снизить ваши шансы на офер. Менеджеры в сфере IT — представители компании, в основном их задачи связаны с коммуникацией с клиентом. Понимая это, работодатель предпочел бы заочно познакомиться и увидеть кандидата еще на первых этапах отбора.

Summary

Это первое, на что обращают внимание после фото, если оно есть. Представьте, что вам нужно в 2-5 предложениях рассказать о том, какой вы специалист так, чтобы выделиться среди остальных, — это и есть Summary. Что следует здесь указать:

  • Профессию и количество лет опыта: Sales Manager with 5+ years of experience in the IT industry.
  • Пару основных обязанностей и достижений: Specialized in technical support, customer care and user retention.
  • Описание цели и планов работы в компании: Looking for new opportunities as a support lead for a SaaS company.

Contacts

Хотя этот раздел один из самых коротких в резюме, это не умаляет его важности. Каким квалифицированным специалистом вы бы не были — это не имеет значения, если с вами не смогут связаться после отклика на вакансию. Поэтому контактная информация должна быть правильной и актуальной. Укажите:

  1. Имя и фамилию. Они должны соответствовать написанию в загранпаспорте и идти именно в такой последовательности.
  2. Должность, на которую претендуете с указанием уровня. Например, Junior Project Manager. В этом случае избегайте акронимов: PM, PdM, BA.
  3. Адрес: город, страна проживания. Более детально указывать не стоит — все-таки эти данные слишком личные. Если вы планируете релокацию, укажите «Relocating to…».
  4. Номер телефона с кодом страны.
  5. Имейл — соответствующий по формату профессионалу (butterfly72@gmail.com не подойдет).
  6. LinkedIn. Перед добавлением ссылки на эту соцсеть, убедитесь, что профиль оформлен правильно, а данные актуальны и совпадают с данными из резюме. 

Что не нужно указывать в этом разделе:

  1. Дату рождения.
  2. Рабочий имейл и телефон.
  3. Профили в других соцсетях, только если они не связаны с профессиональной деятельностью, не являются вашим портфолио или вы не делитесь экспертными постами. 

Work Experience

Один из главных разделов для рекрутеров, которому стоит уделить достаточно внимания. Работодатели ищут кандидатов с наиболее релевантным опытом. Начните описание опыта работы с наиболее свежего в обратном хронологическом порядке. Те, что никак не связаны с должностью, на которую претендуете, не пишите. Если опыта работы не так много, лучше сфокусироваться на ваших сильных сторонах — например, навыках. Или же добавьте в раздел информацию о стажировках, университетских или курсовых проектах. 

Что и в какой последовательности указывать:

  1. Должность.
  2. Название компании.
  3. Период работы.
  4. Обязанности и достижения.

Education

Этот раздел обычно идет после описания опыта работы по приоритетности. Исключение — у вас нет релевантного опыта работы, вы только окончили ВУЗ, особенно если специальность совпадает с должностью, на которую вы претендуете. 

Здесь же, после высшего образования, укажите курсы, которые вы проходили — базовые IT-курсы или же курсы повышения квалификации. 

Начните с наиболее релевантного для вакансии законченного высшего образования, а дальше — в обратном хронологическом порядке (если у вас их несколько). 

Степень и специальность — название университета — годы обучения

Опционально в подпунктах можно указать курсы, релевантные для вакансии (например, «менеджмент+спецификация», если претендуете на работу PM-ом в компании) или участие в студенческом обмене. 

Если у вас есть степень магистра и бакалавра одной специальности, оставьте информацию только о магистратуре. Среднее образование указывайте, только если у вас нет высшего. 

Попасть в IT могут и люди без специального высшего образования, профессии достаточно быстро можно обучиться на курсах, которых сейчас предостаточно. Причем нередко работодатели указывают в вакансиях «IT-курсы» как одно из требований к кандидату. Курсы укажите после основного образования — высшего, с пометкой «Additional Education».

Вакансия Junior Project Manager на dou.ua

Languages

Зачем знать языки (как минимум, английский) специалистам из сферы IT — такой вопрос, наверное, даже не возникает, но заставить себя выучить English бывает нелегко. Вот дополнительные неочевидные аргументы в вашу копилку мотивации. Помимо того, что иностранный язык используется в IT — будь то управление проектом и командой или написание кода, указание этого навыка в резюме дает клиенту понимание того, что кандидат обучаемый и целеустремленный. Почему целеустремленный? А вы когда-то пробовали «дотянуть» язык хотя бы до уровня B2? Вот и ответ. Кроме того, если в резюме указаны иностранные языки помимо английского, но в компании они не используются, — это не значит, что такие знания не пригодятся. IT-компании быстро расширяются, поэтому, возможно, для развития будущего возможного направления понадобитесь именно вы, потому что никто, кроме вас, не знает немецкий или испанский. 

Указывайте уровень владения языком соответственно международному стандарту:

  • Beginner — начальный уровень, А1;
  • Elementary — элементарный уровень, А2;
  • Intermediate — средний уровень, В1;
  • Upper-intermediate — уровень выше среднего, B2;
  • Advanced — продвинутый уровень, C1;
  • Mastery — уровень владения в совершенстве, C2;
  • Native or bilingual proficiency — владение родным языком.

Если вы не уверены в уровне языка, его можно проверить с помощью специальных сервисов или обратиться к преподавателю. Языковые курсы предлагают услугу по определению уровня языка бесплатно, ведь перед началом занятия нужно понять, в какую группу определить человека.

В резюме на позицию в IT-компании старайтесь не указывать языки, уровень которых Beginner или Elementary. Чтобы показать, что вы многогранная личность, это и подошло бы, но для рабочих задач такой уровень недостаточен.

Так как для IT английский — must have, и работодатели часто указывают это как приоритетное требование, лучше указать эту информацию вверху резюме первым, а после — другие языки.

Skills

Навыки бывают двух видов:

  1. Жесткие навыки (Hard Skills) — профессиональные навыки, которые можно приобрести только обучаясь им: знание иностранного языка, языка программирования и т.д. Для каждой специальности — они свои. Собрали статьи, в которых говорим о важных навыках для нетехнических специалистов:
  2. Мягкие навыки (Soft Skills) — универсальные навыки, редко связанные с определенной профессией больше с тем, какая вы личность. Их трудно изменить, а иногда и сразу проверить. Среди них, например, коммуникабельность, умение работать в команде, креативность.soft skills hard skills

Обязательные hard skills для Project Manager

Обязательные hard skills для Product Manager

Обязательные hard skills для Sales Manager

В 2022 приоритеты в навыках кандидатов у компаний изменились, в частности из-за войны и новой реальности. В блоге рассказываем, какие из скиллов PM-ов и BA вышли на первый план.

Hobbies and Interests

Едва ли не самый последний раздел, на который обращают внимание рекрутеры, так как он не связан с работой. Тем не менее многие кандидаты всё же указывают свои хобби. Зачем это делают?

Увлечения вроде «просмотр сериалов», «путешествия» не требует особых усилий, нужны только свободное время, деньги и желание. Но есть такие хобби, которые могут добавить «плюсик» кандидату, показать его в выгодном свете и «подсветить» нужные для работы навыки. Перед тем, как добавлять что-то в этот раздел, ответьте себе на вопрос: отражает ли хобби те личные качества или умения, которые особо ценны для данной должности? Если да, то укажите, только не переусердствуйте: информации о ваших интересах не должно быть много. Лучше рассказать подробнее на интервью о них, чем забирать внимание с более важных для работодателя пунктов в резюме. 

Например, если ищут «командного игрока с хорошими управленческими способностями» — то, что вы капитан команды по баскетболу, будет вам только на руку. 

Общие советы по оформлению резюме 

  1. Проверьте текст на наличие ошибок. 
  2. Дайте почитать ваше резюме кому-то из друзей — возможно, они дадут дельные советы, как сделать его еще лучше, или заметят то, что вы пропустили.
  3. Используйте один стиль повествования.
  4. Убедитесь, что в резюме нет акронимов, например, PM вместо Project Manager.
  5. Сократите резюме, если оно превысило 2 страницы. В идеале — разместить всё на одной.

И еще один совет — более глобальный и выходящий за рамки оформления: отправляйте резюме в IT-компанию на английском, ведь это — общепринятый стандарт в индустрии. 

Конструкторы для создания резюме

https://cv2you.com/ 

https://www.canva.com/

https://resume.io/

https://www.cvmaker.com.ua/

https://www.visualcv.com/ 

https://cvbuilder.mobi/ 

Ира Демченко

Копирайтер в IAMPM. Любит котиков, настолки и сложноподчиненные предложения. Пишет, потому что по-другому просто не может.