LinkedIn — крупнейшая сеть для профессиональных контактов и сообщество, которое используют для поиска рабочих мест, стажировок или событий и для расширения связей среди коллег из сферы. Здесь зарегистрировано более 700 миллионов пользователей. Рекрутеры со всего мира активно используют социальную сеть для «охоты» на кандидатов. А для европейских компаний, как правило, — это первый ресурс для размещения вакансий.
Профиль в LinkedIn может стать вашим портфолио и дополнять резюме, поэтому важно правильно использовать все функции платформы. В статье расскажем, как правильно сделать это так, чтобы страница отображала вашу ценность для рекрутеров наилучшим образом.
С чего начать
- Введите имя и фамилию. Именно в таком порядке, а не наоборот, потому что это — международный стандарт. Лучше, чтобы имя в LinkedIn совпадало с именем в резюме. Если вы работаете на иностранный рынок или планируете переехать, заполните эти данные на английском языке. Не используйте здесь ничего лишнего: ненужные символы или эмодзи.
- Добавьте фото. Отдайте предпочтение сдержанной фотографии, а не в стиле «я на отдыхе». Если при поиске фото профиля на вопрос «Могу ли я появиться в таком виде на интервью?» вы ответите «Нет», —это фото точно не подходит. При этом важно, чтобы у вас был дружественный взгляд, потому что фактически это первое знакомство с вами. Поставьте фотографию, которая выглядит профессионально и одновременно располагает к общению с вами.
- Добавьте обложку — достаточно сдержанную, чтобы она не забирала на себя все внимание. В то же время помните, что это ваша персональная страница в соцсети, поэтому лучше не ставить обложку, которая связана напрямую с компанией, где вы работаете. Рекрутерам важнее узнать больше о вас, чем о продукте компании, в которой вы работаете.
- Придумайте заголовок (headline). Опишите как можно более ёмко, но кратко, чем вы занимаетесь. Это та информация, которую клиенты и работодатели увидят в первую очередь. Посмотрите на ваших коллег — как у них. Чтобы понять, что писать, поставьте себя на место других людей и подумайте: с помощью каких слов люди находят продукты или услуги, которые я предоставляю? Если бы я искал лучшего кандидата, что я ввел бы в строке поиска? Рекрутеры ищут кандидатов по ключевым словам, поэтому проведите маленький ресерч и определите, что это за слова в вашем случае.
- Заполните контактную информацию. Это позволит рекрутерам связаться с вами альтернативным способом, если вдруг вы забыли о своем LinkedIn и не заходите сюда на протяжении длительного времени. Если вы — владелец бизнеса, добавьте ссылку на сайт, а вот сайт работодателя можно не указывать. Не пишите точный адрес до номера квартир — все-таки это слишком личная контактная информация.
Тут и дальше — примеры со страницы спикера курса PMHS и PM Soft Skills Анны Лавровой
- Выберите язык профиля и контента (тот, на который будут переводиться посты и комментарии других пользователей). LinkedIn — это сеть, ориентированная, прежде всего, на западные страны, поэтому лучше заполнять профиль на английском языке или на языке страны, где вы хотите работать.
- Создайте короткий именной URL вместо стандартного — так он легче запоминается. Добавьте его в другие социальные сети, резюме, подпись к исходящим письмам.
- Заполните предпочтения в разделе «Open to» («ONO»), если открыты для новых вакансий. Так рекрутеры смогут быстрее предложить вам релевантную работу. Укажите все возможные варианты названия желаемой вакансии. Также вы можете добавить «ONO» в заголовок.
В «Add profile section» можно добавить разделы, которые вы посчитаете нужными, и относительно которых вам есть что сказать. Конечно, лучше предоставить как можно больше информации о себе. Но если, например, вы волонтерили один раз в жизни и понимаете, что для вашей нынешней профессии это не очень релевантный опыт, лучше вообще не добавлять раздел, чтобы не оставлять его полупустым.
About
Раздел, где вы можете рассказать, какой вы классный специалист. Если вы «open for new opportunities», поделитесь, что вас драйвит в сфере, которую вы рассматриваете или в которой уже работаете, какие проекты вам больше по душе — длительные или динамичные, и какие ценности у вас в приоритете. Пишите текст от первого лица. Добавьте как можно больше ключевых слов, ведь этот раздел — второй по важности, на который обращают внимание после headline.
Что обязательно должно быть в разделе «About»:
- кто вы с профессиональной точки зрения (сфера, роль, опыт, бэкграунд);
- ваши ключевые навыки и инструменты;
- кем хотите стать (если хотите изменить роль);
- что вы ожидаете от новой роли, компании, проекта и команды (если хотите изменить роль);
- почему вы востребованный специалист, какие у вас преимущества перед другими.
Featured
Раздел, в котором можно добавлять посты, статьи, ссылки и медиафайлы, например, резюме. Кстати, о резюме. LinkedIn — это о том, какой вы человек и специалист, резюме — больше о релевантном опыте для конкретной вакансии, на которую вы подаетесь. «Но ведь в LinkedIn не прикрепишь резюме для всех вакансий в мире» — может прозвучать контраргумент. Это правда. Поэтому необходимо приложить усилия, чтобы «достать» или универсальные навыки, или специфические — те, которые подходят для определенной профессии (если вы с ней уже определились).
Советы по резюме:
- не более двух страниц, в идеале — одна;
- только релевантный для вакансии опыт;
- не указывайте хобби в CV, о них можете рассказать уже на интервью;
- обратите внимание на дизайн резюме: стиль, фото, шрифт;
- укажите почту, формат которой выглядит более-менее профессионально (butterfly72@gmail.com не подойдет).
Если у вас уже есть резюме, убедитесь, что там только актуальная информация, она соответствует этическим нормам в целом и требованиям конкретной компании в частности.
Activity
LinkedIn это именно социальная сеть, поэтому очень важно не только правильно оформить страницу, но и всячески «оживить» ее.
Как это сделать:
- Делитесь личным экспертным контентом, мыслями. Желательно делать это не чаще 1-2 раз в неделю, даже если вам действительно есть о чем рассказать. Слишком частые публикации могут раздражать пользователей.
- Реагируйте на чужой контент. Это поможет составить полную картину о вас, понять, что вам нравится, что вы поддерживаете.
- Комментируйте сообщения других и ставьте лайки.
- Пишите в личные сообщения. Отвечайте рекрутеру, даже если вы не заинтересованы в вакансии, которую он предложил. Если вы ищете работу, вы сами можете инициировать общение с рекрутером, который недавно добавился в контакты.
Как увеличить виральность поста:
- добавляйте хэштеги;
- публикуйте посты с визуальным контентом;
- отмечайте людей и компании (только не злоупотребляйте этим);
- попробуйте вызвать немедленную реакцию у аудитории: предложите написать комментарий, поставить лайк.
Experience
Перед тем, как детально описывать свои рабочие обязанности, вспомните, как вы пришли на эту должность. Расскажите о своих задачах и достижениях на проекте. Если это компания, в которой вы завершили работу, опишите, как изменился проект и команда, в чем они стали лучше благодаря вам.
Что обязательно должно быть в описании каждой позиции, на которой вы работали:
- цель проекта;
- обязанности;
- достижение/OKR;
- конкретные инструменты/методологии (если они использовались в работе).
Посмотрите на страницы менеджеров, которые вам нравятся, на вакансии LinkedIn и используйте ключевые слова, опыт и другие требования, которые работодатели указывают в вакансиях. На многих ресурсах по поиску работы часть задач рекрутеров выполняют алгоритмы. Поэтому когда мы говорим «ключевые слова», они действительно «ключевые» — те, с помощью которых происходит поиск и фильтрация кандидатов.
Education та Courses
Не вдавайтесь в подробности — какие именно предметы вы проходили или какие оценки получали. Лучше сверьте даты и названия — редко, но их могут проверять. Если степень бакалавра и магистра по одной специальности, вы можете указать только магистратуру.
То же самое касается и курсов — оставьте тот, на котором вы повышали квалификацию, базовые в этом случае можно не указывать. Часто на курсах дают практические задания, проекты — расскажите об этом.
Вообще, курсы — must have для IT-специалистов, ведь вряд ли существуют другие настолько же динамичные сферы, которые требуют постоянного развития и обучения. Вот примеры вакансий, где работодатели указывают «Курсы IT PM» как одно из требований к кандидату:
Вакансия Junior Project Manager на dou.ua
Вакансия Junior Project Manager на dou.ua
Skills
Постарайтесь выбрать навыки из выпадающего списка. Во-первых, так вы не допустите ошибку в написании, а во-вторых, в LinkedIn собраны самые значимые — те, на которые обращают внимание, когда ищут кандидата. В разделе ограничение — 50 навыков.
Скилы должны идти в определенном порядке: самые приоритетные для настоящей или желаемой работы — первыми, а затем — все остальные. Например, для PM-а основными могут быть управление проектами, командой и английский язык (да, языковые навыки также можно отметить тут, а не только в разделе «Languages»). Корректировать порядок можно в том же разделе.
Сейчас на первый план среди навыков вышло понимание процесса delivery — в 30% вакансий для PM-ов работодатели упоминают об этом, хотя раньше за delivery отвечал отдельный менеджер, архитектор или лид разработки. Среди топовых скилов — умение работать с JIRA, писать проектную документацию и планировать проекты, понимание SDLC и навыки организатора — 15-20% вакансии.
Систематически просматривайте и удаляйте нерелевантных навыки: ненужные или те, что связаны с методологией, технологией или инструментом, с которым вы больше не хотите работать, даже если у них много подтверждений.
Что такое подтверждение
Ваши коллеги или работодатели могут подтвердить те или иные навыки. Количество подтверждений будет отображаться рядом с навыком.
Recommendations
Кроме подтверждения навыков, коллеги, клиенты и работодатели могут оставить письменные отзывы о сотрудничестве с вами. Если у человека, который оставил его, высокий рейтинг — это может положительно повлиять на ваш профиль в целом.
Конечно, приятно получать хорошие рекомендации без просьбы об этом. Но нет ничего плохого в том, чтобы в разговоре с коллегой или клиентом, с которым вы работали, невзначай попросить оставить рекомендацию о вас как о специалисте в профиле.
Languages
Знание английского для IT — обязательно, знание дополнительных языков — только плюс. Если вы планируете релокейт за границу, как минимум для вашего комфорта в коммуникации с гражданами страны, которую вы выбрали, нужно знать язык. Посмотрите, что думают о владении языками менеджеры из Украины, которые сейчас живут во Франции и Израиле:
Уровень владения языками должен совпадать с уровнем в резюме:
- Elementary proficiency — базовый уровень, ≈А1-А2;
- Limited working proficiency — средний уровень, ≈А2-В1;
- Professional working proficiency — уровень выше среднего, ≈В1-В2;
- Full working proficiency — профессиональный уровень , ≈С1-С2;
- Native or bilingual proficiency — владение родным языком.
Interests
Трудно переоценить пользу нетворкинга для бизнеса. Как сделать так, чтобы нетворкинг «работал на вас» и в LinkedIn? Подписывайтесь на компании, чтобы быть в курсе новостей. А если вы в поисках работы — для отслеживания актуальных вакансий компаний.
Добавляйте в друзья тех, за кем интересно следить, чье мнение для вас важно и авторитетно. У специалистов, сфера или опыт которых вам интересны, всегда можно попросить совета или задать вопрос. А у сотрудников компании, которую вы рассматриваете как гипотетическое будущее место работы, расспросить о компании, культуре, ценностях и особенностях процесса рекрутинга.
Найти контакты на основе ваших предпочтений, навыков и мест работы — предыдущих и актуальных, можно, например, на странице Discover Hub.
Еще немного советов
Следите за профессионалами вашей отрасли: в чем они участвуют, что изучают, какие сертификаты получают — и берите это на вооружение. Не забывайте обновлять профиль или хотя бы проверять его актуальность как минимум раз в 2-3 месяца. И помните — алгоритмы LinkedIn постоянно меняются, поэтому если вы хотите, чтобы эта социальная сеть работала на вас, нельзя о ней забывать — нужно систематически «заботиться» о своем профиле.