Недавно взяли интервью у разработчика с Украины, который устроился во французскую IT-компанию. Сегодня делимся историей Оли Савенко — PdM, которая уже 4 года живет во Франции и работает в местном стартапе. Из статьи статье узнаете, чем французское IT отличается от украинского, как работодатели помогают украинцам и к чему нужно быть готовым при общении с французами. Оля делится опытом работы в стартапе в Париже и дает советы тем, кто находится в поиске вакансий, не знает тонкостей зарубежного трудового рынка и боится релокейта. И в конце статьи — бонус — подборка ресурсов для поиска работы во Франции.
Из Украины во Францию
Я родом из Чернигова. Получать высшее образование поехала в Киев. Еще живя в Украине, я совмещала учебу с работой продакт-менеджером в стартапе. Мне очень нравилось, потому что я люблю челленджи: начинать все с нуля интереснее, чем приходить на «готовое». Во Франции я тоже работаю в стартапе, только продакт-маркетологом. Но об этом позже.
Моя специальность в университете звучала как «инженер прикладной физики и нанотехнологий», но я никогда не работала в этой сфере. Я смотрела в сторону инженерии и IT, но только не разработки и научных исследований: то, что это не мое, я поняла еще на первых курсах. Мне хотелось работать с людьми, развивать инновационные проекты, принося пользу другим.
В университете у меня не было предметов, связанных с маркетингом и менеджментом, поэтому я начала искать, где я могу получить эти знания и в дальнейшем применить их. Все, что я знаю и использую сейчас, — благодаря курсам, которые я прошла, самообразованию и интересу к психологии. Тогда, в 2013-2014 годах, из ресурсов были только видео на Youtube, статьи и чужой опыт. Было посложнее, чем сейчас, но те, кто настроены серьезно, все равно найдут способы обучаться.
Учеба во Франции
В Украине я проучилась 5 лет, а после — получила грант на обучение в магистратуре от французского университета. После выпуска я осталась в этой стране: работала на фрилансе и изучала французский. Язык мне нужен был для того, чтобы получить диплом в бизнес-школе по специальности «маркетинг и менеджмент», так как французы не поверили, что инженер-исследователь способен управлять проектами и развивать их.
Во Франции можно одновременно учиться и работать по специальности в рамках учебной программы по студенческой визе. Для этого нужно только разрешение на работу, но его несложно получить по месту. Со статусом временного переселенца это также возможно.
Скажу сразу: пункт «учеба во Франции» помогает устроится на работу, только если у вас 0 опыта, и вы не понимаете, чем хотите заниматься. Для тех, кто проработал в IT-сфере 2-3 года, решающими факторами для работодателей являются качество самопрезентации, навыки и понимание менталитета граждан страны.
Переезд в Париж
Все это время жила в Лионе, а в январе 2022 переехала в Париж. Если сравнивать с нашим Киевом, то и Лион, и Париж отстают в динамичности ритма жизни, хотя в столице Франции по сравнению с другими городами жизнь все же бурлит.
Говорят, что каждый день парижанин проходит цикл «métro-boulot-dodo» — «Метро-работа-сон». Все куда-то спешат, потому что нужно зарабатывать деньги.
В других городах, особенно на юге, темп жизни более размеренный. Во всей Франции люди ценят свою культуру, историю и взаимоотношения с людьми. В Париже в принципе можно пробиться и самому, без связей, все привыкли к тому, что много иностранцев. В городах поменьше лучше обзавестись полезными знакомствами.
Французское IT
Франция очень отстает от Украины в плане технологий и технических знаний. Даже на самый примитивный для украинского IT веб-дизайн французы посмотрят и скажут «Вау, какая красота!» Тем не менее есть те, кто стараются его развивать и создавать как можно больше рабочих мест. Например, так называемое «движение французских стартаперов» — French Tech. Его участники связаны с Data, Artificial Intelligence, Cybersecurity, FinTech, MedTech и прочими Tech-отраслями. Они часто публикуют вакансии на своих же платформах.
Благодаря этому стартап-комьюнити я потратила на поиск работы всего лишь месяц: с момента, когда я нашла вакансию, до предложения контракта. «Всего лишь» — потому что средний цикл приема на работу около трех месяцев. Для тех переселенцев, которые уже находятся во Франции, процесс будет происходить быстрее, потому что разрешение выдается по упрощенной системе.
Раньше прослеживалась такая тенденция: нанимая на работу, между французом и украинцем работодатель выберет первого. Не могу сказать, поменялось ли что-то повсеместно, но из-за войны компании идут навстречу украинцам.
Со стартапами такой проблемы изначально не существовало: они заинтересованы в иностранных «умах», которые работают быстро, и при этом не страдает качество результата. Какие-то точечные «придирки», например, к языку, могут быть, но такие случаи и предвзятость могут встретиться в абсолютно любой стране.
Если стартап инновационный, молодой и изначально предлагает вакансии для специалистов любой национальности, то на собеседовании человеку никак не поможет то, что он — коренной француз. Существование French Talent Visa подтверждает это. Компании на государственном уровне способствуют ее получению и ускоренному приёму на работу ценных для французской экономики специалистов не из ЕС.
French Talent Visa — это виза, которую могут получить граждане любой страны при непосредственном содействии стартапов. Она помогает получить вид на жительство и право на работу по ускоренной программе тем, кто работает в стартапах со специальной «аккредитацией». Этот ВНЖ дает право на переезд с женой/мужем и детьми. Муж/жена тоже смогут работать во Франции, причем не обязательно в IT.
Во Франции фиксированное время работы — 35 часов в неделю. В стартапах в основном плавающий график, до 40 часов в неделю, главное — чтобы все цели были выполнены. Работать сверхурочно никто не заставляет, но если сотрудник по своим личным причинам отлучался в рабочее время и не успел что-то закончить, то он может поработать на выходных.
В основном во Франции предпочитают работу из офиса, для большинства французских руководителей удаленка — это какая-то и не работа вовсе. К счастью, стартапы очень гибкие в этом плане, и предоставляют больше возможностей для ремоута.
Бенефиты от стартапов
Если раньше возможным преимуществом считалась помощь в релокации или поиск жилья, то сейчас это обычная практика с французской стороны по отношению к украинцам. Сразу оговорюсь: найти жилье во Франции — очень сложно, даже для самих французов. Многие стартапы могут поспособствовать этому, предоставив документ о том, что вы являетесь ценным сотрудником и вносите значимый вклад для Франции. Мне этот документ очень помог — благодаря ему меня выбрали из десятка кандидатов на квартиру. Из других «плюшек»:
- хорошая страховка;
- бесплатные обеды;
- оплата абонементов в спортзал;
- оплата обучения, например, на языковых курсах;
- компенсация проезда в общественном транспорте (по городу и по стране).
Многие предусматривают возможность работы сотрудников на full-remote. У «сети» стартапов большое комьюнити и нетворкинг, так что если на испытательном сроке не понравится в одной компании, без проблем можно попытать счастья в другой. Опыт, полученный на испытательном, дает понимание, в какую сторону двигаться, а что не по душе. French Talent Visa не привязывает к одной компании, всегда можно поменять место работы. Но только на испытательном сроке — это первые 4-8 месяцев. Дальше вы привязаны к работодателю первые 2 года из четырех.
«Внутренности» французского стартапа
Мы занимаемся разработкой Data Science и Machine Learning платформы.
В соответствии с общепринятым у нас в команде графиком, я должна начинать свою работу в промежуток с 9:00 до 9:30. Если же у меня есть какие-то неотложные дела, например, визит к доктору, — я могу начать позже и отработать эти часы. В первый месяц работы каждое утро у меня были созвоны с менеджером по проделанной работе и предстоящим задачам, сейчас — больше самостоятельности.
Обязательный утренний «ритуал» — проверка почты. На переписку я трачу час-полтора в день. Затем парочку митингов — от 2,5 до 3 часов в день. Хотя бывает и такое, что весь день ими забит.
В мои основные задачи входит:
- разработка GTM-стратегии для MVP (это «свежий» стартап, который только получил финансирование, и для основного рынка и аудитории MVP все еще в разработке);
- создание стратегии коммуникации, маркетинга и лидогенерации;
- коммуникация и координирование работы внешних специалистов (в том числе иностранных журналистов, с которым мы работаем над узнаваемостью продукта не только на французском рынке) и внутренних (активнее всего сейчас сотрудничаю с сейлзами, инвесторами и product managers);
- участие в рефакторинге сайта и ребрендинге компании;
- подбор сотрудников в Marketing&Sales-команду;
- создание и поддержка Data Science-комьюнити.
Советы для тех, кто планирует работать во Франции
Те, кто уже находится на территории Европы, готов работать, но не знает, в какой стране остановиться на время, помимо Франции, предлагаю рассмотреть Швейцарию как альтернативный вариант. В Швейцарии срок приема на работу короче. До войны там было сложнее получить визу, но сейчас, имея документ, подтверждающий, что вы — временный переселенец, сделать это легко. Швейцарцы с радостью принимают наших айтишников. Насколько я знаю, за две недели там вполне реально получить работу.
Тем, кто точно выбрал Франции как страну для временного или постоянного проживания, я дам несколько советов. Для удобства разделю их на 2 группы: для тех людей, которые готовы идти работать в любую компанию и на любую должность, лишь бы заработать на жизнь, и для тех, кто нацелен конкретно на сферу IT.
Первым желательно знать английский хотя бы на уровне A2-B1. В больших городах — Париж, Лион, Тулуза, Бордо, Нант — есть много волонтеров и специальных центров, которые помогают вынужденным переселенцам и с жильем, и с работой. Как минимум, на стартовую зарплату 10.80 евро/час (до вычета налогов) можно рассчитывать — такой работы хватает. Если мы говорим о маленьких городах, здесь с работой будет похуже. Лучше заранее промониторить, в каких городах есть вакансии.
Если мы говорим о сфере IT, не нужно переживать. Как я уже говорила, Украина в плане технологий и разработки на несколько шагов впереди, и французы только рады брать в команду тех, кто смог бы развивать их бизнес.
- Обратите внимание на рынок, на который работает компания. Владея только английским, легче устроиться в компанию, которая работает на международный рынок. Для айтишников предпочтительно знать английский на уровне минимум B2. Сертификат никто проверять не будет, но по тому, как кандидат ведет диалог с рекрутером, мнение об уровне уже можно составить. Если компания работает только на Францию, Люксембург или Бельгию, одного английского может быть недостаточно — среди требований часто встречается «владение французским».
- Почитайте о психологии французов, их привычках и стиле жизни. Даже при том, что это европейцы, французы очень отличаются от тех же немцев, например. Это важно не только для того, чтобы комфортно чувствовать себя в их обществе, но и для работы — особенно для маркетологов и сейлзов. Именно эти специалисты работают напрямую с тем, чтобы заинтересовать клиентов в разрабатываемом продукте. И то, что срабатывало с украинскими пользователями или американскими, с французами не пройдет.
- Проверьте вилку зарплат для вашей специальности на европейском рынке. Это нужно для того, чтобы на собеседовании случайно не занизить оплату своего труда. В первое время проживания в новой стране в приоритете обычно «найти работу» — любую, неважно, какая зарплата. Эта «безразличность» к уровню зарплаты может негативно сказаться на жизни в будущем. Понятие «высокая зарплата» для каждой страны и города свое. Одно дело жить на N сумму в Украине, и совсем другое — в европейской столице.
- Приведите в порядок LinkedIn. Советую «подогнать» профиль под негласные правила оформления, которые действуют у французов. В Европе обращают внимание на профиль в этой соцсети.
- То же касается и резюме, которое должно содержать в себе особенный посыл. Украинцы составляют резюме по делу: четко, структурировано, компактно. Да и сами в самих вакансиях скорее всего будет что-то вроде «От кандидата мы ожидаем 5 лет опыта работы на должности …, он должен уметь …, обладать навыками … и говорить на … языках не ниже уровня …». Французские работодатели часто указывают критерии очень обтекаемо, например, «Кандидат должен подтвердить, что проект, над которым он работал, приносил прибыль, и что он (кандидат) был полезен как сотрудник». Для них ценна подробная «история», которую вы рассказываете в резюме: о том, чем вы занимались, как коммуницировали с командой, какие бенефиты приносили компании лично вы и какие скилы удалось развить. Кстати, о навыках. В IT-сфере ценится такое соотношение: 50% софт скиллс к 50% хард. Для сравнения — В Германии и Швейцарии должны преобладать жесткие навыки (примерно 70% к 30%).
Французы: к чему нужно быть готовым
В первое время во Франции я не могла смириться со многими вещами, сейчас отношусь ко всему проще. Перечислю то, к чему нужно быть готовым.
- Француз никогда ничего не скажет напрямую. Высказывание француза состоит из основной мысли, после которой обязательно будет «но…». Из-за такой манеры общения сложно их понимать. Человек согласился или нет? Какая у него все-таки точка зрения? Такая неоднозначность играет на руку французу, ведь в случае чего — он всегда может сказать «Ты меня неправильно понял(а), я не это имел в виду».
- Предвзятость к тем, кто не знает французский. Не повсеместно. В стартапе, где работаю я, например, этого нет: у нас интернациональная компания, практически все общаются между собой на английском, и ни у кого не возникает вопросов к уровню владения французским. Тем не менее, я наслышана о том, что французы, владея английским, в свободное от работы время принципиально говорят на французском, хотя так их собеседникам сложно поддерживать разговор. Аргументы «Ты же во Франции — значит, должен знать язык» иногда «прилетают».
- Плохое знание английского. В больших городах ситуация получше, в маленьких же не стоит надеяться на ответ француза на ваше «How can I get to…?». В Украине многие могут поддержать разговор на английском как минимум на бытовом уровне: кто-то учил в школе и университете по обязательной программе, а кто-то еще и дополнительно для себя на курсах. Во Франции другая ситуация: люди либо не знают иностранные языки совсем, либо знают на низком/среднем уровне, но считают, что их уровень владения C1, либо владеют хорошо, но из принципа общаются на французском.
Что в итоге: стоит ли ехать во Францию
Обратить внимание на Францию стоит как минимум из-за хорошего социального обеспечения, как максимум — потому что это хороший жизненный урок: пожить в европейской стране, получить здесь опыт работы и добавить еще одну строчку в резюме. Особенно это будет интересно специалистам с опытом работы до 5 лет. Если больше 5 — есть риск того, что французские работодатели недооценят вас в плане зарплаты и не попадут в ваши ожидания.
Еще хочу поделиться подборкой ресурсов, которые будут полезны для тех, кто в поиске работы во Франции: