Гайд: как джуну найти работу

12 мая 2022

  • Автор: Михаил Куц

  • Сложность: очень легко

  • Время: 5 мин

Специалистам Junior-уровня сложнее найти работу, чем более опытным сотрудникам по нескольким причинам: небольшой опыт работы и большое количество новичков, отчего конкуренция в разы выше. И если на Senior-ов работодатели отчаянно «охотятся», то Junior-ы должны сами «пробивать» себе карьерную дорогу, искать вакансии и делать так, чтобы выделиться на фоне других кандидатов на должность.

В статье расскажем, как это сделать, и поделимся списком ресурсов для поиска работы.

Этапы поиска работы

Как правило, в начале работы такой сотрудник не приносит компании большую прибыль, при этом на него тратит время наставник,  который его обучает, находит и исправляет ошибки в работе. Что можно сделать, чтобы доказать свою ценность? Найти компанию, в которой действительно хотелось бы работать, провести ресерч, выявить слабые места и предложить помощь в решении проблем. 

Кажется, дальше все понятно: пришел, нашел вакансию, устроился. Все так, но мы остановимся чуть подробнее на каждом этапе поиска и выделим важные нюансы.  Если говорить об этапах поиска IT-вакансий, то условно их можно разделить на 2 по аналогии с проектным менеджментом: Discovery-фаза и Delivery-фаза.

Discovery

Discovery — этап, на котором проводим исследования и тестирования рынка труда, определяем и «подтягиваем» навыки, погружаемся в среду и контекст специальности и самое главное — отвечаем себе на вопрос «Действительно ли я хочу работать в сфере IT и интересна ли мне конкретная специальность?».

Советы на данном этапе:

  1. Актуализируйте профиль в LinkedIn. В блоге делимся гайдом по заполнению профиля.
  2. Подпишитесь в соцсетях на специалистов из отрасли, следите за их экспертными публикациями, общайтесь, задавайте вопросы.
  3. Следите за известными компаниями из сферы: мероприятиями, которые они организуют, вакансиями и стажировками, которые выставляют, новостями и инновациями.
  4. Продолжайте заниматься образованием, нарабатывайте опыт и пополняйте «копилку» с практическими кейсами, например, выполняя проекты и домашние задания на курсах.  
  5. Обратитесь за помощью к друзьям и знакомым, которые уже работают в сфере. Они могут «прорекламировать» вас как начинающего, но перспективного специалиста, поделиться вашим аккаунтом в LinkedIn. 
  6. Пишите рекрутерам компаний, которые вам интересны и в которых вы хотели бы поработать. Это очень распространенная практика, особенно в LinkedIn. Можно узнать, какие задачи помогли бы компании в развитии, и предложить свою кандидатуру для этого. Например, в Product Management задачи по сбору информации, конкурентному анализу, исследованиям — рутинны, но очень важны для проекта, и были бы отличным началом работы в сфере для Junior-ов и в компании в частности. 

Даже если не получится устроиться в одну компанию, то есть вероятность, что рекрутер вас порекомендует в другую. Кандидатами «обмениваются» между собой — сообщество рекрутером очень развито.

Ресурсы по поиску работы — не самая первая инстанция. В первую очередь рекрутеры стараются закрыть вакансию с помощью рекомендаций и близкого круга общения —  знакомых и коллег из сферы. Поэтому так важно не просто отслеживать вакансии на сайтах, а и пытаться «внедриться» в сферу настолько, чтобы в идеале вакансия нашла вас сама.

баннер notion

Этап Delivery

Delivery — этап, на котором проводим активные действия с целью получения офера на определенную позицию. 

Советы на данном этапе:

  1. Создайте или актуализируйте резюме, в идеале — «подстройте» его под каждую новую вакансию, чтобы «зацепить» рекрутера «полным соответствием». Рекомендуем почитать статью в блоге, в которой делимся подробной инструкцией, как оформить резюме для IT-компании.
  2. Для подкрепления резюме и большей персонализации дополните сопроводительным письмом. 
  3. Подготовьтесь к прохождению интервью. Лучшая генеральная репетиция перед собеседованием — mock-интервью — «всевдоинтервью», тренировочное собеседование. Это опыт,  который позволит учесть ошибки и проработать их перед реальным интервью. 
  4. Посещайте как можно больше интервью, они ведь не обязывают соглашаться на должность в случае успешного прохождения. Даже если это не вакансии вашей мечты, каждое новое пройденное собеседование — это плюс к опыту, а соответственно — к вашему совершенствованию. Уже к 10-му интервью вы будете понимать, какие вопросы в основном задают, и что интервьюеры хотят услышать от кандидата. Немного статистики: чтобы получить 10-20 приглашений на работу и 1-5 оферов, нужно откликнуться примерно на 100 вакансий.
  5. Анализируйте ответы и ошибки после каждого реального интервью. Обычно интервьюеры дают фидбек кандидатам — и в случае успешного прохождения, и в случае отказа в работе. Если же этого не произошло, вы можете сами попросить предоставить обратную связь. Не оставляйте неправильные ответы без внимания в надежде, что аналогичные вопросы не попадутся на следующих собеседованиях — обязательно найдите правильное решение. 
  6. Подготовьте персонализированное решение для конкретной компании и приходите с ним к рекрутеру. Это подсветит ваше желание и заинтересованность лучше, чем «Здравствуйте, я очень хочу у вас работать». Например, вы можете сделать конкурентный анализ: «Конкурент зарабатывает в 10 раз больше вас благодаря … Чтобы получить такую же прибыль, понадобится месяц работы и вот такие действия: … Я готов помочь это реализовать». Даже если анализ получится неидеальным, сам факт попытки для работодателя очень важен. У Junior-специалистов hard skills не на самом высоком уровне, и очень часто ключевую роль в принятии на работу играют именно soft skills. В данном случае — мотивированность, заинтересованность, инициативность и навыки практического решения задач. 
  7. Попробуйте запустить свой стартап или разработать Pet-проект. 

Pet-проект — личный проект IT-специалиста в свободное от работы время.

Это компенсирует отсутствие большого опыта в сфере, который важен для работодателя. Необязательно вкладывать много средств в создание такого проекта. Это даст вам опыт самостоятельной работы над продуктом и управления проектом в целом.

Гранты, конференции, стажировки

Получение грантов, участие в конференциях и прохождение стажировок не только помогает совершенствоваться в профессиональном смысле, но и добавляет вам «плюсик» в глазах работодателя. 

Слушать доклады может показаться скучным занятием — если у вас в голове все еще жива память о понятии «конференция» из прошлого. Современные мероприятия интерактивны, интересны и несут много пользы, особенно для джуна. Благодаря конференциям можно расширить круг полезных профессиональных контактов — нетворкинг. А со временем можно подтянуть еще и навык публичных выступлений — когда вы наберетесь опыта и вам будет о чем рассказать с экспертной точки зрения другим. 

Конференции можно искать на сайтах и в соцсетях компаний, которые вы считаете успешными в сфере, а также в специализированных комьюнити, например, Science Community или ГУРТ

Молодой специалист, в резюме которого указаны стажировки, будет выигрывать на фоне остальных. К тому же, если это стажировка от компании, то часто после ее прохождения специалистов принимают в команду на позицию Trainee или Junior. Варианты можно искать на сайтах AIESEC, DOU, Unistudy и на сайтах посольств, например, США.  

Гранты — финансирование на проведение исследований, реализацию проектов и открытие стартапов — можно поискать на тех же Science Community или Unistudy

Карьерное консультирование

В IAMPM мы проводим карьерные консультации и помогаем новичкам устроиться на работу, а более опытным специалистам — определить вектор дальнейшего профессионального развития. Карьерный консультант помогает:

  • определить карьерные цели и составить roadmap для их достижения;
  • отредактировать резюме;
  • написать сопроводительное письмо;
  • найти вакансии, в том числе от наших работодателей-партнеров;
  • проверить профиль LinkedIn и подтвердить навыки; на консультациях можно получить рекомендации по его улучшению;
  • получить доступ к библиотеке с материалами от IAMPM по всем нетехническим направлениям в IT;
  • запустить стартап, приложение и pet-проект; 
  • зарегистрировать торговые марки и международные патенты на изобретения.

На карьерных консультациях подробно разбираем то, какие инструменты использовать для правильного выбора идеи для стартапа, его реализации и запуска. Разрабатывать и запускать pet-проект можно параллельно с поиском работы. Так вы поймете, как мыслят руководители бизнеса, сможете лучше вести диалог с ними на собеседовании и понимать вакансию. Если стартап не «взлетит», у вас уже будет первый опыт работы с прокачанными навыками.

Подписывайтесь на наш канал «Работа и поддержка», в котором можно получить карьерную консультацию.

баннер работа и поддержка

Работу можно найти и новичку, и Senior-у, просто каждому из них это стоит разных усилий. Берите на себя ответственность за трудоустройство, и все получится. Отличных оферов вам!

Михаил Куц

Product/Project Manager с 14+ лет опыта, работал с В2В и В2С продуктами. Ментор курса ProductMan и карьерный консультант IAMPM.