Фахівцям Junior-рівня складніше знайти роботу, ніж досвідченішим співробітникам з кількох причин: невеликий досвід роботи й велика кількість новачків, тому й конкуренція в рази вища. І якщо на Senior-ів роботодавці відчайдушно «полюють», то Junior-и повинні самі «пробивати» собі кар’єрну дорогу, шукати вакансії і робити так, щоб виділитися на тлі інших кандидатів на посаду.
У статті розповімо, як це зробити, і розповімо, де шукати роботу.
Етапи пошуку роботи
Як правило, на початку роботи такий співробітник не приносить компанії великого прибутку, при цьому на нього витрачає час наставник, який його навчає, знаходить і виправляє помилки в роботі. Що можна зробити, щоби довести свою цінність? Знайти компанію, в якій дійсно хотілося б працювати, провести ресерч, виявити слабкі місця та запропонувати допомогу у вирішенні проблем.
Здається далі все зрозуміло: прийшов, знайшов вакансію, влаштувався. Все так, але ми зупинимося трохи докладніше на кожному етапі пошуку й виділимо важливі нюанси. Якщо говорити про етапи пошуку IT-вакансій, то умовно їх можна розділити на 2 — за аналогією з проєктним менеджментом: Discovery-фаза та Delivery-фаза.
Discovery
Discovery — етап, на якому проводимо дослідження та тестування ринку праці, визначаємо й «підтягуємо» навички, занурюємося в середовище й контекст спеціальності та найголовніше — відповідаємо собі на запитання «Чи дійсно я хочу працювати у сфері IT і чи цікава мені конкретна спеціальність?».
Поради на цьому етапі:
- Актуалізуйте профіль у LinkedIn. У блозі ділимося гайдом із заповнення профілю.
- Підпишіться в соцмережах на фахівців із галузі, стежте за їх експертними публікаціями, спілкуйтеся, ставте запитання.
- Слідкуйте за відомими компаніями зі сфери: заходами, які вони організують, вакансіями та стажуваннями, які виставляють, новинами та інноваціями.
- Продовжуйте займатися освітою, напрацьовуйте досвід і поповнюйте скарбничку з практичними кейсами, наприклад, виконуючи проєкти й домашні завдання на курсах.
- Зверніться за допомогою до друзів і знайомих, які вже працюють у сфері. Вони можуть «прорекламувати» вас як початківця, але перспективного фахівця, поділитися вашим обліковим записом в LinkedIn.
- Пишіть рекрутерам компаній, які вам цікаві та в яких ви хотіли б попрацювати. Це дуже поширена практика, особливо в LinkedIn. Можна дізнатися, які задачі допомогли б компанії в розвитку й запропонувати свою кандидатуру для цього. Наприклад, у Product Management задачі зі збору інформації, конкурентного аналізу, досліджень — рутинні, але дуже важливі для проєкту, й були б чудовим початком роботи у сфері для Junior-ів і компанії зокрема.
Навіть якщо не вдасться влаштуватися в одну компанію, то існує ймовірність, що рекрутер вас порекомендує в іншу. Кандидатами «обмінюються» між собою — спільнота рекрутерів дуже розвинена.
Ресурси з пошуку роботи – не найперша інстанція. Насамперед рекрутери намагаються закрити вакансію за допомогою рекомендацій і близького кола спілкування — знайомих і колег зі сфери. Тому так важливо не просто відстежувати вакансії на сайтах, а й намагатися «проникнути» у сферу настільки, щоб в ідеалі вакансія знайшла вас сама.
Етап Delivery
Delivery — етап, на якому проводимо активні дії з метою отримання офера на певну позицію.
Поради на цьому етапі:
- Створіть або актуалізуйте резюме, в ідеалі «підлаштуйте» його під кожну нову вакансію, щоб «зачепити» рекрутера «повною відповідністю».
- Для підкріплення резюме й більшої персоналізації доповніть супровідним листом.
- Підготуйтеся до інтерв’ю. Найкраща генеральна репетиція перед співбесідою — mock-інтерв’ю — «псевдоінтерв’ю», тренувальна співбесіда. Це досвід, який дозволить врахувати помилки й опрацювати їх перед реальним інтерв’ю.
- Відвідуйте якнайбільше інтерв’ю, адже вони не зобов’язують погоджуватися на посаду в разі успішного проходження. Навіть якщо це не вакансії вашої мрії, кожна нова пройдена співбесіда — це плюс до досвіду, а відповідно до вашого вдосконалення. Вже до 10-го інтерв’ю ви розумітимете, які питання в основному ставлять, і що інтерв’юери хочуть почути від кандидата. Небагато статистики: щоб отримати 10-20 запрошень на роботу й 1-5 оферів, потрібно відгукнутися приблизно на 100 вакансій.
- Аналізуйте відповіді й помилки після кожного реального інтерв’ю. Зазвичай інтерв’юери дають фідбек кандидатам і в разі успішного проходження, і в разі відмови в роботі. Якщо цього не сталося, ви можете самі попросити надати зворотній зв’язок. Не залишайте неправильні відповіді без уваги, сподіваючись, що аналогічні питання не трапляться на наступних співбесідах — обов’язково знайдіть правильне рішення.
- Підготуйте персоналізоване рішення для конкретної компанії та приходьте з ним до рекрутера. Це підсвітить ваше бажання та зацікавленість краще, ніж «Здрастуйте, я дуже хочу у вас працювати». Наприклад, ви можете зробити конкурентний аналіз: «Конкурент заробляє в 10 разів більше за вас завдяки… Щоб отримати такий же прибуток, знадобиться місяць роботи й ось такі дії: … Я готовий допомогти це реалізувати». Навіть якщо аналіз вийде неідеальним, сам факт спроби для роботодавця дуже важливий. У Junior-фахівців hard skills не на найвищому рівні, й дуже часто ключову роль у прийнятті на роботу відіграють саме soft skills. У цьому випадку — мотивованість, зацікавленість, ініціативність і навички практичного вирішення завдань.
- Спробуйте запустити свій стартап чи розробити Pet-проєкт.
Це компенсує відсутність великого досвіду у сфері, який є важливим для роботодавця. Необов’язково вкладати багато коштів у створення такого проєкту. Це дасть вам досвід самостійної роботи над продуктом й управління проєктом в цілому.
Гранти, конференції, стажування
Отримання грантів, участь у конференціях і проходження стажувань не лише допомагає удосконалюватися у професійному розумінні, а й додає вам «плюсик» в очах роботодавця.
Слухати доповіді може здаватися нудним заняттям — якщо у вас у голові досі жива пам’ять про поняття «конференція» з минулого. Сучасні заходи інтерактивні, цікаві й несуть багато користі, особливо для джуна. Завдяки конференціям можна розширити коло корисних професійних контактів – нетворкінг. А згодом можна підтягнути ще й навичку публічних виступів — коли ви наберетеся досвіду й вам буде про що розповісти з експертної точки зору іншим.
Конференції можна шукати на сайтах і в соцмережах компаній, які ви вважаєте успішними у сфері, а також у спеціалізованих ком’юніті, наприклад, Science Community або ГУРТ.
Молодий спеціаліст, у резюме якого вказано стажування, виграватиме на тлі інших. До того ж, якщо це стажування від компанії, часто після її проходження фахівців приймають у команду на позицію Trainee або Junior. Варіанти можна шукати на сайтах AIESEC, DOU, Unistudy та на сайтах посольств, наприклад, США.
Гранти – фінансування на проведення досліджень, реалізацію проєктів і відкриття стартапів – можна пошукати на тих самих Science Community або Unistudy.
Допомога від IAMPM
В IAMPM ми допомагаємо новачкам влаштуватися на роботу, а досвідченішим фахівцям визначити вектор подальшого професійного розвитку.
Підписуйтесь на наш канал «Робота та підтримка», де можна знайти актуальні вакансії у сфері нетехнічного IT та корисні поради та матеріали з працевлаштування.
Роботу можна знайти і новачкові, і Senior-у, просто кожному з них це коштує різних зусиль. Беріть на себе відповідальність за працевлаштування і все вийде. Відмінних оферів вам!