У пошуку покликання ми часто довіряємо вибір іншим. Можна піти в юристи чи стоматологи за порадою батьків, але провівши перші три роки в інституті й занурившись у реалії спеціальності, з тугою зрозуміти, що «це не моє». От було б чудово, якби можна було спробувати себе в різних спеціальностях за короткий час і скласти реальне уявлення про професію…
Але де можна практикуватися одразу в багатьох сферах? Де роботодавець спокійно найме працівника, який щороку змінює місце роботи?
Така сфера існує, і якщо практичний метод пошуку себе вам відгукується, придивіться до IT — зараз розповімо докладніше.
Чому IT і чому це простіше, ніж здається
Динамічність, майже необмежені можливості та свобода ідей — те, чим приваблює сфера цифрових технологій. А ще — велика спільнота однодумців, і, звичайно ж, зарплати.
Саме в IT швидше за все вдасться знайти роботу до душі, розвинути природні задатки в чіткі навички для резюме й набути потрібного досвіду.
Можна приміряти на себе різні ролі — в рамках однієї компанії або переходити з компанії до компанії
В IT працюють люди з будь-якими нахилами характеру — товариські й ті, хто цінує самостійну працю, хто продуктивніше працює з дому, й кому комфортніше в офісних стінах. Ви можете пробувати себе в різних ролях, заняттях і типах компаній — це лише вітається.
Є місце не лише програмістам
IT — не лише код. Це також продажі, маркетинг, дизайн, менеджмент і багато іншого. У кожному напрямі є сильний вплив розробки: наприклад, навчання маркетингу потрібно шукати з поправкою на особливості просування ІТ-продуктів.
Місце проживання не має значення
IT-фахівці не прив’язані до конкретного міста — можна жити в Києві та працювати у Штатах, а можна жити в Португалії та працювати в Познані. Це може здаватися незвичним, але віддалена робота має свої переваги: не потрібно витрачати час і гроші на транспорт, завдяки гнучкому графіку легше поєднувати з роботою всі інші активності.
Беруть людей без досвіду
Можна влаштуватися в компанію на позицію Trainee, підібрати стажування, що оплачується, або занурюватися в професію як волонтер.
Освоїти нетехнічну ІТ-професію реально за кілька місяців
Щоб стати проєктним менеджером чи бізнес-аналітиком, не обов’язково навчатися чотири роки — ви зможете отримати базові знання за місяць чи два, важливо лише правильно підібрати програму навчання. Ринок IT-фахівців перегрітий, і роботодавці на співбесідах часто обирають кандидатів рівня Junior із прокачаними софтскілами, готових швидко вчитися та стрімко зростати.
Розберемо докладніше чотири нетехнічні професії, в яких легко стартувати без навичок програмування та з мінімальним досвідом.
Project Manager
Відповідає за виконання проєкту вчасно й з оптимальними витратами бюджету. Менеджер може управляти проєктами в продуктових чи аутсорс компаніях.
В аутсорсі команда працює над замовленнями клієнтів, а в продуктовій компанії — над власним продуктом. Проєктний менеджер управляє командою розробки, працює з вимогами замовника, планує бюджет, терміни й запобігає ризикам. На етапі планування і запуску проєкту РМ-у потрібно максимально точно оцінити проєкт, тому без розуміння процесів і технологій розробки не обійтися.
Project Manager-и зазвичай ростуть у менеджерів, які управляють портфелем проєктів, ведуть переговори із замовником на етапі передпродажів проєкту або переходять у продуктову компанію на роль Product Manager. Початківцям з досвідом до року-рік у професії роботодавці пропонують зарплату від 600-800 $ і вище.
Якщо ви хочете стати менеджером без досвіду, підберіть програму стажування або навчання, щоб поринути у професію. Перша зарплата Trainee стартує від 300 $ на місяць.
Ознайомитись з професією IT Project Manager, вимогами до кандидатів, обов’язками й перевагами можна тут.
Business Analyst
Роль, яка вимагає аналітичного складу розуму, уваги до деталей і вміння знаходити спільну мову з різними людьми. Бізнес-аналітики управляють вимогами та процесами, і в основному беруть участь у проєкті на початкових етапах: ініціації та планування робіт.
Бізнес-аналітики ростуть у BA Officer, йдуть у Product Management або обирають шлях консультантів і коучів. Зарплатна вилка початківців ВА стартує від 600 $, залежно від результатів співбесіди.
Якщо ви зацікавилися професією бізнес-аналітика і вже готові розпочати підготовку до ролі, вам знадобиться наша стаття.
Sales Manager
У команді продажів новачок швидше за все стартуватиме з позиції лідогенератора — працюватиме з базою холодних лідів, зацікавлюватиме їх і робитиме продажі. Всього існує 5 категорій sales команд:
- Продуктові та сервісні. У продуктових вся команда займається розробкою та просуванням одного або кількох продуктів, у сервісних — надають клієнтам якийсь сервіс.
- Локальні команди, налаштовані під конкретну локалізацію, ринок продажів, створюються за географічним принципом.
- Продуктоорієнтовані команди, коли всередині компанії вибудовується стратегія продажів під певний продукт.
- Орієнтовані на певний сегмент ринку, наприклад, у компанії можуть бути окремі команди продажів для маленького, середнього, ентерпрайз ринку.
- Функціональні команди найпоширеніші і складаються з підвідділів: Sales Development, Sales Execution, Лідогенерація, Sales Operation. Кожен підвідділ відповідає за конкретну функцію. У функціональних командах чітко видно, як ідуть продажі і їх можна контролювати.
У будь-якій із категорій Sales Manager може покривати весь цикл продажів або відповідати лише за конкретний етап.
Sales Manager — професія з, можливо, найнижчим порогом для входу. Крім прокачаних навичок комунікації, які може розвинути кожна людина, IT-сейлзу важливо лише отримати розуміння специфіки продажів в IT і зануритися в процеси, настільки, щоб вміти підказувати клієнту правильне рішення. Фахівцям початкового рівня пропонують ставку від 200 $ на місяць+бонуси.
Докладніше про те, як стати IT Sales Manager-ом і що це за роль, читайте тут.
HR Manager
Фахівець з підбору персоналу й управління людськими ресурсами. На перший погляд, кадровиком може бути будь-хто, але щоб підібрати правильну людину на правильне місце, HR-у потрібно вміти проводити співбесіди, відсівати кандидатів з нерелевантним досвідом і розуміти, в чому кандидат може прикрасити своє професійне життя.
На позицію HR Manager розглядають кандидатів із вищою освітою за спеціальністю «управління персоналом» або сертифікатом профільних курсів. З дипломами або без них, якщо хочете здобути посаду, перевірте, наскільки ви володієте основними навичками.
Новачку в управлінні персоналом ринок пропонує від 750 $, за результатами співбесіди. Але й конкуренція між кандидатами досить велика: HR Manager — одна з найпопулярніших професій для старту в IT.
Як визначитися з напрямком: вправа й тест
Ми перерахували чотири нетехнічні професії в IT, а також обов’язкові навички й обов’язки фахівців для кожної ролі. Можливо, зараз ця інформація змішалася у вас у голові й завдання вибрати своє покликання лише ускладнилося. Або ж ви не впевнені, що РМ, ВА, сейлз чи HR — це про вас.
Давайте виконаємо невелику вправу: згадайте, що у вас найкраще виходило в дитинстві. Звичайно, з того часу змінилися ваші погляди, пріоритети щодо життя та смаки, але є теорія, що справжнє покликання людини — те, чим ви любили займатися у 8, 10, 12 років.
Наприклад: збирали всіх друзів у дворі й організовували їх ганяти м’яч чи досліджувати околиці — спробуйте себе в управлінні проєктами. Любили грати в магазин або обмінювалися фішками, наклейками й іншими цінностями, можливо, варто придивитися до професії менеджера з продажу. З дитинства мріяли відкрити свій бізнес і зберігаєте в нотатках ідеї для стартапів — вашу підприємницьку жилку не можна закопувати в рутинну роботу, ви Product Manager від природи.
А якщо потрібні «наукові обґрунтування» пройдіть наш профілюючий тест і зможете підтвердити або спростувати теорію:
Як зробити перший крок
Обрати призначення непросто, але набагато складніше — наважитися на зміни, набратися терпіння вчитися і помилятися, і почати діяти. Які перші кроки ви можете зробити до нової професії?
- Скласти список компаній, які підходять вам за цінностями й можливостями, та попроситися на стажування.
- Підписатися на профільні спільноти, знайомитись з однодумцями.
- Відвідувати тематичні вебінари, запитувати спікерів. Іноді в чатах розміщують вакансії.
- Спілкуватися з кимось, хто вже працює на посаді, розпитати про переваги й недоліки цієї професії.
- Здобувати нові знання на курсах.
Ця стаття — не просто міркування, ми маємо й докази: історії людей, які з нуля знайшли своє покликання в IT. Якщо хоч одна людина досягла успіху у вашій бажаній професії, отже, і ви навчитеся.
Яким би амбітним не здавався ваш кар’єрний план, головне почати, адже дорога до свого призначення в тисячу миль починається з одного кроку.