Скільки платять нетехнічним фахівцям в IT та якими бонусами заманюють

14 October 2021

  • Автор: Алина Рябенко

  • Складність: легко

  • Час: 6 хв

Від Junior до Senior і Head of Department — знайти потрібного спеціаліста на IT-позицію, а головне, утримати його, стає все складніше. Ми дослідили рівень зарплат популярних нетехнічних IT-професій і зібрали коментарі викладачів IAMPM, а також анонімні думки тих, хто залишив компанію через подвійні стандарти чи погану культуру.

За якими критеріями ринок оцінює фахівців і які бонуси можуть коштувати дорожче грошей? Розбираємо у статті.

Project Managers

Щоб стати хорошим менеджером, потрібні різні скіли — від уміння домовлятися до майже медичної скрупульозності. Тому серед менеджерів IT-проєктів можна зустріти колишніх медиків, трудівників авіації чи діджитал-полів. Технічний бекграунд відіграє роль в роботі РМ-а, але не обов’язковий, тоді як без технічної експертизи буде нелегко управляти IT-проєктами.

Вилка зарплат РМ-ів, за даними dou.ua, дуже широка — все залежить від досвіду та кваліфікації кандидата.

Junior і Middle PM

У середньому проєктні менеджери отримують від 500$ до 3000$. Junior РМ-и вибирають проєкти, в яких крім зарплати зможуть отримати цікавий досвід і нетворкінг. А Middle PM на співбесідах проговорюють свої перспективи в компанії на 3-5 років уперед.

Зарплата Junior та Middle PM

Початківець може отримувати 400 $, але брати участь у перспективному проєкті, що дасть йому в майбутньому більше профіту, ніж від рутинної роботи за 600 $.

Агрегатори вакансій показують, що попит на РМ-ів від початку карантину дуже зріс, як і зарплатні вилки. Компанії частіше наймають Junior-фахівців і готові вкладатись у їхнє навчання. Але незважаючи на високий попит, роботодавці відбирають найкращих: у пріоритеті новачки з проєктами в портфоліо, досвідом стажування і сертифікатами практичних курсів.

Senior Project Manager/Program Manager

Senior PM-и управляють цілими портфелями проєктів та іншими РМ-ами. Таких фахівців шукають на Linkedin або переманюють в інших компаній вигіднішими оферами. За велику відповідальність, знання та досвід синьйорів, компанії готові платити 1300-5500 $.

Зарплати Senior Project Manager/Program Manager

Зарплатні вилки Senior PM-ів продовжують зростати, а в офери додаються і незвичайні бонуси: корпоративний дитячий садок, записи до психотерапевта або ігрові кімнати для домашніх тварин.

Director of Engineering / Program Director

Вище вже тільки CEO — працю таких фахівців оцінюють у 4000-8000$, а на рівень зарплат кількість років досвіду впливає не так значно. Головне — деліверити проєкти вчасно і вкладаючись у бюджет. Середні суми в оферах знаходяться в межах від 5000 $ до 6250 $.

Зарплати Director of Engineering / Program Director

Що переконує прийняти офер

Крім зарплати, РМ-ів заманюють хорошим офісом близько до метро або гнучким графіком на віддаленні, абонементами до фітнес-залів, медичною страховкою або перспективами переїзду.

Олександр Крючков, Head of Presale в Avenga, спікер й автор курсу Supreme PM: Зараз у мене не PM-ська позиція, але в цілому, якби я розглядав позицію Project Manager, для мене були б важливі такі речі:

  • Цікавий проєкт з погляду бізнес-області та значущості. Моя перша робота була в розробці системи керування пасажирськими перевезеннями для українських залізниць. Навіть на ролі junior-інженера мені було важливо, що результатами моєї роботи користуватимуться мільйони людей: касири, пасажири, диспетчери. Це дуже мотивує.
  • Великий проєкт, щоб я міг проявити там весь свій потенціал як менеджер, і не тільки використовувати наявний досвід, а й набувати нових знань.
  • Не токсичний клієнт. На жаль, у нашій роботі дуже багато залежить від клієнта й іноді, як і скрізь, серед клієнтів можуть траплятися токсичні люди. Або ж відносини компанії з клієнтом у якийсь момент стають токсичними. І команді, і РМ-у в такому оточенні працювати складно.
  • Перспектива зростання. Для цього компанія має бути великою. У випадку з маленькою компанією є ризик зав’язнути у дрібних чи однотипних проєктах. Крім того, великі компанії мають змогу вибирати клієнтів, що впливає на попередні пункти.
  • Можливість брати участь у пресейлі — так я можу впливати на очікування клієнта ще до підписання контракту й переконатися, що ми не беремо на себе нездійсненні зобов’язання.

Бонусів для проєктних менеджерів чимало. Ними можна вважати медичну страховку, безлімітну відпустку, зал і йогу, талони на масаж, медогляд і вакцинацію, корпоративи (особливо виїзні), iMac останньої моделі та інші гаджети, бюджет на саморозвиток і навчання, опціони й акції компанії.

Незважаючи на бонуси до зарплати, багато в чому умови роботи в компанії залежать від культури в команді. Що може змусити РМ-а піти від талонів на масаж і бюджету на саморозвиток?

Анонімний коментар: Я пішла з колишньої компанії через подвійні стандарти. У програмістів була страховка і більше вихідних. А у простих смертних — менеджерів — нічого з цього. Таке ставлення стало останньою краплею, захотілося тікати з компанії.

Product Managers

Часто Product Manager-и вибирають між роботою в корпорації і стартапі: де більше свободи для впровадження ідей, більше перспектив вирости в CEO, менше рутинних завдань і жорсткої ієрархії. За статистикою dou.ua, продакти будують процеси й управляють розвитком в середньому, за 1200-5500 $.

Зарплати Product Manager

Чим заманити в компанію Product Manager-а

Андрій Король, CPO BiniBambini, спікер курсу ProductMan: Мені здається, бонуси вже не працюють. При зарплаті понад 5000 $, фахівець може сам придбати собі будь-які бонуси. Є базовий мінімум, який очікується від компанії — медична страховка, оплата 50% англійської та спорту, участь у профільних конференціях.

Взагалі, по бонусам все стало дуже персонально, й марно приходити до всіх менеджерів з одним універсальним набором. Комусь важливий вигляд з вікна офісу та зручність робочого місця, а комусь лише віддалена робота й оплата дорогого навчання.

Все більш важливими стають місія та цінності компанії: продакти не просто хочуть заробляти гроші, вони хочуть, щоб їхня робота приносила користь людям, робила наш світ кращим. І це вже не пафосний маркетинговий булшит, а реальна потреба висококласних спеціалістів.

Business Analyst

Бізнес-аналітик допомагає виявити актуальні бізнес-вимоги та вберегти команду від переробок, ескалацій і втрати репутації. У середньому, за статистикою dou.ua, BA хантять за 600-4200 $.

Зарплати Business Analyst

Що важливо в роботі BA і чим заманити хорошого фахівця у ваш проєкт

Як правило, бізнес-аналітики обирають великі аутсорсингові компанії та дуже цінують можливості зростання, роботу в цікавих проєктах і доменних областях. З незвичайних бонусів: субсидії для іпотеки, гнучка структура менеджменту в компанії та швидкий прийом до штату як прояв поваги й навіть особистої симпатії до аналітика.

Кирило Белявський, Lead BA і Competence Manager у SoftServe, спікер курсів I am BA, Supreme BA та Badass BA: Для професійного розвитку бізнес-аналітика в компанії важливі кілька факторів:

  • ком’юніті: співтовариство фахівців,
  • наявність у компанії lead BA та менторства, щоб було в кого вчитися;
  • використання найкращих практик: бази знань, інструментів, шаблонів;
  • зрозумілі можливості кар’єрного розвитку;
  • цікаві проєкти та їх різноманітність;
  • репутація компанії на ринку.

Для мене ще дуже важливою є корпоративна культура. Це широке поняття, але загалом потужний диференціатор.

Sales Manager

Сейлзів зі знаннями специфіки IT-продажів і гарною англійською особливо цінують на західному ринку. За матеріалами Djinni, роботодавці пропонують постійне зростання, корпоративи, знижки на подорожі, безкоштовні курси англійської мови, пряме спілкування з менеджментом, медичне страхування та гнучкий графік. Від Junior до Senior у середньому платять 330-2000 $.

Зарплати Sales Manager

Чим заманюють сейлзів у корпорації та стартапи?

Анастасія Шмаль, Sales Lead у RetargetApp, спікер курсів SalesMan та BDSM: Що позитивно вплинуло на мій кар’єрний вибір — чітке розуміння зростання, коли у компанії хороший процес ревью та підвищення, на рік-три вперед розумієш, як зможеш розвиватися кар’єрою. Бонуси — реальні 🙂 Опціони або акції компанії, коли йшлося про класні стартапи з фанданго, це клас. Ретрити за кордоном теж дуже круто, таке було в декількох компаніях і мені подобалося.

Product Marketing Manager

Часто на позицію Product Marketing Manager переходять маркетологи не з IT. Щоб запросити перспективного новачка й виростити всередині компанії, або отримати досвідченого маркетолога, за інформацією dou.ua знадобиться 500-3500 $.

Зарплати Product Marketin Manager

Що продакт-маркетологи цінують у компанії

Олівія Мілтон, CMO Reply.io та спікер курсу Product Market: По-перше, неформальність, відсутність жорсткої субординації. Щоб можна було прийти до керівника з пропозицією і швидко отримати відповідь. Креативність не любить бюрократії та складних процесів.

По-друге, підприємницький дух і startup mindset. З одного боку, потрібно генерувати ідеї, як вирощувати бізнес чи свій напрямок. З іншого, відповідальність за результат і причетність до успіху. Можливість впровадити новий напрямок, канал чи ініціативу, запропонувати ідею нового продукту й зібрати команду, щоб бізнес заробив більше.

По-третє, причетність: часто у хороших IT-компаніях підтримується прозорість бізнес-результатів для всіх членів команди. Відповідно, я розумію, як саме мої задачі та зусилля впливають на результат, яку користь я приношу.

Важливим фактором буде equity — найчастіша історія для співробітників рівня Middle/Senior, а також швидкість зростання бізнесу, яка корелює зі швидкістю особистого та професійного зростання.

Підвищення зарплати — головний мотиватор для фахівців, щоб удосконалювати навички та змінити роботу. Але зарплата — це ще не все. При виборі кар’єрного шляху звертайте увагу на нематеріальні фактори на кшталт робочого середовища, можливостей розвитку в команді чи свободи ідей. Набагато легше підніматися кар’єрними сходами й заробляти більше, якщо робота приносить задоволення.

Прямо зараз — гарний час розпочати кар’єру в IT. Якщо хочете отримати знання для нової професії швидко й системно, на онлайн-інтенсивах ви знайдете досвід експертів, інструменти й різні підходи до управління процесами, додайте нові навички в резюме і зможете претендувати на підвищення на посаді та в зарплаті.

Алина Рябенко

Аліна - копірайтер IAMPM. Вважає, що найцікавіше, — добувати нові знання через спостереження і роздуми, — адже так можна робити власні відкриття!