По данным мартовского опроса среди IT-специалистов на площадке DOU, после 24 февраля 2022 года в Польшу из Украины переехали 35,2% респондентов. Основные причины выбора данного направления — это релокейт украинских офисов IT-компаний, упрощенные условия работы для айтишников и уровень жизни в целом по стране. В статье подробней поговорим об этом, а также о возможных перспективах IT-рынка в Польше на 2023 год на примере нетехнических специалистов.
IT-индустрия в Польше 2022
На начало 2022 года по данным Clutch в Польше насчитывалось более 250 000 айтишников, и число только растет. Во многом этому способствует упрощенная процедура получения национальной визы сроком на 1 год для IT-специалистов по программе Poland.Business Harbour. Это дает возможность айтишникам, в том числе из Украины, официально работать в IT-компаниях на территории Польши без необходимости получать дополнительные разрешения на трудоустройство. Тоже самое касается регистрации индивидуальной предпринимательской деятельности.
Война в Украине — еще один фактор, который значительно повлиял на IT-индустрию в Польше. После 24 февраля 2022 года многие аутсорсинговые и продуктовые компании перевезли украинских сотрудников в уже существующие польские офисы. Некоторые IT-компании, вроде ELEKS, Genesis, Innovecs, Intellias, AMC Bridge, и вовсе открыли новые представительства в стране. Причин такого интереса именно к Польше несколько:
- особенности налогообложения, где для игроков разного калибра есть варианты сэкономить;
- возможность регистрации компании нерезидентами;
- большой интерес инвесторов к стране, и соответственно бизнесу в ней;
- поддержка IT-отрасли на уровне государства;
- средние цены на недвижимость и другие статьи расходов.
К перечисленному добавьте миграционные процессы в IT-секторе из-за войны в Украине — это выводит Польшу в потенциальные лидеры среди айтишных стран региона на данный момент. В связи с этим рынок труда тоже изменился.
Рынок труда в польском нетехническом IT-секторе
В Европе уже несколько лет идет тенденция к росту спроса на нетехнических IT-специалистов: Project Manager, Product Manager, Business Analytics, Sales Manager. Польша в этом плане не исключение.
Если посмотреть вакансии в LinkedIn за июнь 2022 года, то увидим такую картину:
- Project Manager — 3324;
- Product Manager — 2916;
- Business Analytics — 2236;
- Sales Manager — 1532.
При этом наибольший спрос на специалистов уровня Middle и Senior. Основная причина в том, что все больше компаний стараются снизить свои издержки и как можно быстрее «отбить» затраты на поиск и онбординг нового сотрудника. Учитывая возросшее количество желающих работать в Польше, подход себя оправдывает.
Требования к кандидатам в 2022 также стали выше в сравнении с 2021 годом. Для нетехнических IT-специалистов теперь мало иметь хороший английский, прокаченные soft skills и опыт в своем направлении. Знания технологий, различных доменов, умения продавать — это теперь тоже должно быть на хорошем уровне даже для стартовых позиций. Польский язык даже для работы в международных компаниях практически каждый musisz wiedzieć. Также будет большим плюсом высшее образование, прохождение профильных курсов и наличие сертификатов.
Зарплаты нетехнических IT-специалистов
Смещения пропорции «Спрос/Предложение» в пользу предложений, определенные сложности ряда крупных компаний из-за войны в Украине и глобальные изменения на рынке повлияли на уровень зарплат айтишников, в том числе и в Польше. По данным онлайн-ресурса мониторинга польского рынка труда wynagrodzenia.pl IT-компании для нетехнических позиций предлагают такой уровень вознаграждений (взята медиана):
Зарплаты в таблице указаны Brutto: без вычета подоходного налога, социальных взносов и других сборов. Так что по факту IT-специалист «чистыми» получит еще меньше. С учетом уровня цен и зарплат в Польше, уровень дохода на позиции Junior — средний по стране. Наиболее высокооплачиваемые направления: высокотехнологичная промышленность, медицина и фармацевтика, разработка игр и FinTech.
*С 1 июля 2022 при доходе от 30 000 PLN до 120 000 PLN за год нужно будет уплатить НДФЛ в размере 12%. Если меньше граничного порога — ставка 0%, если выше — повышенный налог в 35%. Тот случай, когда нужно хорошо просчитывать любое повышение зарплаты.
Прогноз развития IT-рынка в Польше на 2023
Польша постепенно становится большим Восточноевропейским IT-хабом. Из-за войны в Украине в страну переехало большое количество продуктовых и аутсорсинговых компаний, что расширяет возможности польского IT-сектора и потенциально может привлечь еще больше инвесторов.
Если добавить к перечисленному ряд международных договоренностей в этой сфере между ЕС и Индией, ЕС и Японией, а также внутренние тенденции в Евросоюзе в сторону усиления позиций на мировом IT-рынке, перспективы отрасли в Польше на 2023 год сдержанно-радужные. Основные риски — это непредвиденные ситуации из-за войны в Украине и потенциальные глобальные изменения в экономике.
Из-за продолжающейся трудовой миграции IT-специалистов есть вероятность еще большего смещения пропорции «Спрос/Предложение» в сторону предложений. При таком раскладе IT-компании получат еще больше возможностей для навязывания своих условий потенциальным сотрудникам. При этом из-за повышения конкуренции IT-специалисты, особенно нетехнических специальностей, будут вынуждены еще больше прокачивать свои скиллы и расширять пул знаний.
Если говорить про спрос, то он будет коррелироваться в соответствии с мировыми тенденциями. Все больше IT-компании переносят свой фокус на испаноязычный, ближневосточный и азиатские рынки в качестве альтернативы Европе и США. Это значит, что айтишники с хорошим знанием локальных языков и доменов будут более конкурентоспособными на фоне остальных. Тенденция востребованности опытных IT-специалистов нетехнических специальностей будет прослеживаться и в 2023 году.