Рынок украинского IT постепенно оживает. Количество вакансий нетехнических специалистов в каждой категории постепенно пробивает заветную отметку в 200 одновременно опубликованных объявлений. Можно с уверенностью говорить, что самый тяжелый период спада рынка труда позади. А что же происходит с продакт-менеджерами? Об этом и поговорим в статье.
Как повлияла война на количество вакансий
С продактами ситуация развивалась немного иначе. В отличие от PM и BA-специалистов, рынок продакт-менеджеров из-за войны откинуло назад не на 2 года, а на год. На конец мая на сайте dou.ua опубликовано 102 вакансии. Максимальное же количество продуктовых вакансий за все время на dou.ua было достигнуто в январе 2022 года — 207 открытых вакансий. По графику dou.ua видно, что количество продуктовых вакансий после 24 февраля упало, но начало стремительно расти снова уже в марте и эта тенденция продолжается.
Данные dou.ua
Это связано с тем, что продуктовым компаниям, работающим на мировом рынке, было проще всего адаптироваться к изменившимся обстоятельствам. Основной проблемой стало как обезопасить команду в военное время, а вот остальные условия работы не изменились.
Аутсорсинговые же компании были вынуждены справляться с еще более серьезными проблемами в виде приостановки работы с большими клиентами, которые по правилам безопасности не могут нанимать команды, которые находятся в зоне военных действий. Пока аутсорсинговые компании решали (и к счастью, решили) эти сложности, продуктовые проекты продолжали развиваться.
Кого и куда сейчас ищут
Мы перебрали вакансии на сайтах dou и djinni, так как там наиболее релевантная выборка для специалистов с опытом от 1 до 3 лет. Информацию по новичкам там тоже можно найти: есть несколько вакансий для специалистов совсем без опыта, но в продуктовой сфере в целом редко берут людей без опыта. И если таких и ищут, то не на сайтах для поиска работы, а через интернатуры, социальные сети, среди выпускников курсов и на собственных сайтах.
Распределение по опытности
Если опираться на вакансии с djinni, более половины компаний ищет специалистов с опытом 2-3 года и примерно 14% компаний готовы нанимать специалистов с опытом от года.
Примерно 45% всех опубликованных в категории Product вакансий — это вакансии Product Manager, около 20% — Product Owner, около 10-15% — маркетинговые специалисты, остальные — проектные менеджеры и аналитики в продуктовых компаниях.
На продуктовых вакансиях довольно лояльное требование к знанию английского языка, если сравнивать с другими нетехническими специалистами, которых мы исследовали в предыдущих статьях. Уровень Upper Intermediate требуется в 60% вакансий — примерно, как и в PM и BA-вакансиях. Но на удивление в 20% вакансий говориться, что достаточно и уровня Intermediate (для сравнения, в вакансиях BA эта цифра всего 14%), а уровень Advanced требуется всего в 13% вакансий.
Какие компании и на каких условиях нанимают
Бóльшая часть вакансий — от продуктовых компаний — 77%, остальные 19% — аутсорсинговые. Оставшиеся 4% — либо не указан вид компании, либо «другое».
44% вакансий предлагают исключительно удаленную работу, 30% — на свой выбор, примерно 10% — гибридных вариантов и 10% требуют только офисную работу. Что интересно — для специалистов с опытом от 5 лет намного больше удаленных вакансий, а сидеть в офисе их просят только в 5% случаев.
Сколько платят
В продуктовых вакансиях не часто показывают зарплаты. Большинство работодателей оставляют это поле пустым и общаются с кандидатами об оплате труда уже после собеседований и тестовых заданий. На основе информации от тех, кто указывает зарплату в вакансиях, можно сделать такие выводы:
- Специалистам в продуктовой сфере с опытом от года обещают от 550$ до 2500$, при этом самая распространенная вилка — 800-1500$.
- Специалистам с опытом от двух лет обещают $2000-3500, но есть вакансии и с вилкой от 1000$.
- Если опыт около трех лет, то вилка будет 2000-4500$.
- У специалистов с опытом от пяти лет зарплата может доходить до 7000$, но чаще встречается цифра 5500$.
Какие навыки нужны
Как ни странно, самое популярное понятие в продуктовых вакансиях — это управление требованиями. Requirements strategy, requirements analysis и подобные термины встречаются в 41% вакансий. Дело не только в том, что 20% из всех вакансий — это вакансии Product Owner, а еще и в том, что в компаниях и до войны не часто были и продакт-менеджер и BA в одном проекте. Поэтому часть обязанностей бизнес-аналитика продакт-менеджер перенимал на себя. Сейчас ситуация не изменилась.
Дальше по популярности соревнуются CRO (Conversion Rate Optimization), UX и умение составлять Roadmap. Эти понятия встречаются более чем в 25% вакансий. Не менее популярные навыки в вакансиях: построение стратегии, управление ожиданиями стейкхолдеров и, внезапно, владение Jira — по 20% упоминаний.
В сравнении с вакансиями других нетехнических IT-специалистов, от продакт-менеджеров редко требуют Agile и Scrum (всего 15% упоминаний), с такой же чистотой упоминают Git, Delivery и коммуникативные навыки. Скорей всего, коммуникативные навыки так редко упоминаются работодателями не потому что они не слишком важны, а потому что на вакансии Product Manager умение доносить ценность и что-то презентовать считается must have.
Что будет дальше
Судя по динамике продуктовых вакансий, их количество в ближайшее время продолжит расти, ведь мировые кризисы это не только трагедии, но и возможности. В процессе изменений становятся еще более актуальными новые технологии и необычные решения, поэтому часть компаний продолжит активно расти и развиваться, а значит — нанимать специалистов.
С учетом нынешних тенденций в требованиях в Product Manager-у, такой специалист сможет совмещать другие роли и брать на себя другие обязанности — при учете личной инициативы и желания развиваться, конечно. Умение быстро адаптироваться и разбираться в смежных сферах, как показал кризис, очень ценно, поэтому у тех менеджеров продукта, кто этими навыками и знаниями обладают, хорошие перспективы.
