Ринок українського ІТ поступово оживає. Кількість вакансій нетехнічних фахівців у кожній категорії поступово пробиває заповітну позначку в 200 одночасно опублікованих оголошень. Можна з упевненістю сказати, що найважчий період спаду ринку праці позаду. А що ж відбувається із продакт-менеджерами? Про це й поговоримо у статті.
Як вплинула війна на кількість вакансій
З продактами ситуація розвивалася трохи інакше. На відміну від PM та BA-фахівців, ринок продакт-менеджерів через війну відкинуло назад не на 2 роки, а на рік. На кінець травня на сайті dou.ua опубліковано 102 вакансії. Максимальна кількість продуктових вакансій за весь час на dou.ua була досягнута в січні 2022 року — 207 відкритих вакансій. За графіком dou.ua видно, що кількість продуктових вакансій після 24 лютого впала, але почала стрімко зростати знову вже в березні, і ця тенденція продовжується.
Дані dou.ua
Це пов’язано з тим, що продуктовим компаніям, які працюють на світовому ринку, було найпростіше адаптуватися до обставин, що змінилися. Основною проблемою стало як убезпечити команду у воєнний час, а ось решта умов роботи не змінилася.
Аутсорсингові компанії були змушені справлятися з ще більш серйозними проблемами у вигляді призупинення роботи з великими клієнтами, які за правилами безпеки не можуть наймати команди, які знаходяться в зоні військових дій. Поки аутсорсингові компанії вирішували (і, на щастя, вирішили) ці складнощі, продуктові проєкти продовжували розвиватися.
Кого й куди зараз шукають
Ми перебрали вакансії на сайтах dou та djinni, тому що там найбільш релевантна вибірка для фахівців з досвідом від 1 до 3 років. Інформацію щодо новачків там теж можна знайти: є кілька вакансій для фахівців зовсім без досвіду, але у продуктовій сфері загалом рідко беруть людей без досвіду. І якщо таких і шукають, то не на сайтах для пошуку роботи, а через інтернатури, соціальні мережі серед випускників курсів і на власних сайтах.
Розподіл по досвідченості
Якщо спиратися на вакансії з djinni, більше половини компаній шукають фахівців з досвідом 2-3 роки і приблизно 14% компаній готові наймати фахівців з досвідом від року.
Приблизно 45% усіх опублікованих у категорії Product вакансій – це вакансії Product Manager, близько 20% – Product Owner, близько 10-15% – маркетингові фахівці, решта – проєктні менеджери й аналітики у продуктових компаніях.
На продуктових вакансіях досить лояльна вимога до знання англійської мови, якщо порівнювати з іншими нетехнічними фахівцями, яких ми досліджували в попередніх статтях. Рівень Upper Intermediate потрібен у 60% вакансій – приблизно, як і в PM та BA-вакансіях. Але на подив у 20% вакансій вказується, що достатньо і рівня Intermediate (для порівняння, у вакансіях BA ця цифра всього 14%), а рівень Advanced потрібно лише у 13% вакансій.
Які компанії та на яких умовах наймають
Більшість вакансій — від продуктових компаній — 77%, решта 19% — аутсорсингові. 4%, що залишилися, або не вказаний вид компанії, або «інше».
44% вакансій пропонують виключно віддалену роботу, 30% — на свій вибір, приблизно 10% — гібридних варіантів і 10% вимагають лише офісну роботу. Що цікаво — для фахівців із досвідом від 5 років набагато більше віддалених вакансій, а сидіти в офісі їх просять лише в 5% випадків.
Скільки платять
У продуктових вакансіях не часто показують зарплати. Більшість роботодавців залишають це поле порожнім і спілкуються з кандидатами про оплату праці вже після співбесід і тестових завдань. На основі інформації від тих, хто вказує зарплату у вакансіях, можна зробити такі висновки:
- Фахівцям у продуктовій сфері з досвідом від року обіцяють від 550$ до 2500$, при цьому найпоширеніша вилка — 800-1500$.
- Фахівцям з досвідом від двох років обіцяють $2000-3500, але є вакансії і з вилкою від 1000$.
- Якщо досвід близько трьох років, то вилка буде 2000-4500$.
- У фахівців з досвідом від п’яти років зарплата може сягати 7000$, але частіше зустрічається цифра 5500$.
Які навички потрібні
Як не дивно, найпопулярніше поняття у продуктових вакансіях – це управління вимогами. Requirements strategy, requirements analysis і подібні терміни зустрічаються в 41% вакансій. Справа не тільки в тому, що 20% з усіх вакансій — це вакансії Product Owner, а ще й у тому, що в компаніях і до війни не часто були продакт-менеджер і BA в одному проєкті. Тому частину обов’язків бізнес-аналітика продакт-менеджер переймав на себе. Нині ситуація не змінилася.
Далі за популярністю змагаються CRO (Conversion Rate Optimization), UX і вміння складати Roadmap. Ці поняття зустрічаються більш ніж у 25% вакансій. Не менш популярні навички у вакансіях: побудова стратегії, управління очікуваннями стейкхолдерів і раптово володіння Jira — по 20% згадок.
Порівняно з вакансіями інших нетехнічних IT-фахівців, від продакт-менеджерів рідко вимагають Agile та Scrum (всього 15% згадок), з такою самою частотою згадують Git, Delivery та комунікативні навички. Швидше за все, комунікативні навички так рідко згадуються роботодавцями не тому, що вони не надто важливі, а тому, що на вакансії Product Manager вміння доносити цінність і щось презентувати вважається must have.
Що буде далі
Судячи з динаміки продуктових вакансій, їхня кількість найближчим часом продовжить зростати, адже світові кризи це не лише трагедії, а й можливості. У процесі змін стають ще актуальнішими нові технології та незвичайні рішення, тому частина компаній продовжить активно зростати й розвиватися, а отже – наймати фахівців.
З урахуванням нинішніх тенденцій у вимогах до Product Manager-а, такий фахівець зможе поєднувати інші ролі та брати на себе інші обов’язки — при врахуванні особистої ініціативи й бажання розвиватися, звичайно. Вміння швидко адаптуватися і розбиратися в суміжних сферах, як показала криза, дуже цінне, тому в тих менеджерів продукту, хто має такі навички і знання, хороші перспективи.
