За даними березневого опитування серед ІТ-фахівців на майданчику DOU, після 24 лютого 2022 року до Польщі з України переїхали 35,2% респондентів. Основними причинами вибору цього напряму є релокейт українських офісів IT-компаній, спрощені умови роботи для айтівців та рівень життя в цілому по країні. Докладніше поговоримо про це, а також про можливі перспективи IT-ринку в Польщі на 2023 рік на прикладі нетехнічних фахівців.
IT-індустрія у Польщі 2022
На початок 2022 року за даними Clutch у Польщі налічувалося понад 250 000 айтівців, і їх число лише зростає. Багато в чому цьому сприяє спрощена процедура отримання національної візи терміном на 1 рік для IT-фахівців за програмою Poland.Business Harbour. Це дає можливість айтівцям, зокрема з України, офіційно працювати в IT-компаніях на території Польщі без необхідності отримувати додаткові дозволи на працевлаштування. Те саме стосується реєстрації індивідуальної підприємницької діяльності.
Війна в Україні є ще одним фактором, який значно вплинув на IT-індустрію в Польщі. Після 24 лютого 2022 року багато аутсорсингових та продуктових компаній перевезли українських співробітників до вже існуючих польських офісів. Деякі IT-компанії, на зразок ELEKS, Genesis, Innovecs, Intellias, AMC Bridge, відкрили нові представництва в країні. Причин такого інтересу саме до Польщі декілька:
- особливості оподаткування, де для гравців різного калібру є варіанти заощадити;
- можливість реєстрації компанії нерезидентами;
- великий інтерес інвесторів до країни і відповідно до бізнесу в ній;
- підтримка IT-галузі на рівні держави;
- середні ціни на нерухомість та інші статті витрат.
До перерахованого додайте міграційні процеси в IT-секторі через війну в Україні — це виводить Польщу в потенційні лідери серед айтішних країн регіону на даний момент. У зв’язку з цим ринок праці також змінився.
Ринок праці у польському нетехнічному IT-секторі
У Європі вже кілька років йде тенденція до зростання попиту на нетехнічних IT-фахівців: Project Manager, Product Manager, Business Analytics, Sales Manager. Польща у цьому плані не є винятком.
Якщо переглянути вакансії в LinkedIn за червень 2022 року, то побачимо таку картину:
- Project Manager – 3324;
- Product Manager – 2916;
- Business Analytics – 2236;
- Sales Manager – 1532.
При цьому найбільший попит на фахівців рівня Middle та Senior. Основна причина в тому, що все більше компаній намагаються знизити свої витрати і якнайшвидше «відбити» пошук та онбординг нового співробітника. Враховуючи зростання кількості бажаючих працювати в Польщі, підхід себе виправдовує.
Вимоги до кандидатів у 2022 році також стали вищими порівняно з 2021 роком. Для нетехнічних IT-фахівців тепер мало мати хорошу англійську, прокачані soft skills та досвід у своєму напрямку. Знання технологій, різних доменів, вміння продавати — це тепер теж має бути на хорошому рівні навіть для стартових позицій. Польську мову навіть для роботи в міжнародних компаніях практично кожен musisz wiedzieć. Також буде великим плюсом є вища освіта, проходження профільних курсів та наявність сертифікатів.
Зарплати нетехнічних IT-фахівців
Зсув пропорції «Попит/Пропозиція» на користь пропозицій, певні складності низки великих компаній через війну в Україні та глобальні зміни на ринку вплинули на рівень зарплат айтівців, у тому числі й у Польщі. За даними онлайн-ресурсу моніторингу польського ринку праці wynagrodzenia.pl IT-компанії для нетехнічних позицій пропонують такий рівень винагород (взято медіану):
Зарплати у таблиці вказані Brutto: без вирахування прибуткового податку, соціальних внесків та інших зборів. Отже, фактично IT-фахівець «чистими» отримає ще менше. З урахуванням рівня цін та зарплат у Польщі рівень доходу на позиції Junior — середній по країні. Найбільш високооплачувані напрямки: високотехнологічна промисловість, медицина та фармацевтика, розробка ігор та FinTech.
*З 1 липня 2022 року при доході від 30 000 PLN до 120 000 PLN за рік потрібно буде сплатити ПДФО у розмірі 12%. Якщо менше граничного розміру — ставка податку 0%, якщо вища — підвищений податок 35%. Той випадок, коли потрібно добре прораховувати будь-яке підвищення зарплати.
Прогноз розвитку IT-ринку в Польщі на 2023 рік
Польща поступово стає великим Східноєвропейським ІТ-хабом. Через війну в Україні в країну переїхала велика кількість продуктових та аутсорсингових компаній, що розширює можливості польського IT-сектору та потенційно може залучити ще більше інвесторів.
Якщо додати до перерахованого низку міжнародних домовленостей у цій сфері між ЄС та Індією, ЄС та Японією, а також внутрішні тенденції у Євросоюзі у бік посилення позицій на світовому IT-ринку, перспективи галузі у Польщі на 2023 рік стримано-райдужні. Основні ризики — це непередбачені ситуації через війну в Україні та потенційні глобальні зміни в економіці.
Через трудову міграцію IT-фахівців, що триває, є ймовірність ще більшого зміщення пропорції «Попит/Пропозиція» у бік пропозицій. За такого розкладу IT-компанії отримають ще більше можливостей для нав’язування своїх умов потенційним співробітникам. При цьому через підвищення конкуренції IT-фахівці, особливо нетехнічні спеціальності, будуть змушені ще більше прокачувати свої скіли та розширювати пул знань.
Якщо говорити про попит, то він корелюватиметься відповідно до світових тенденцій. Все більше IT-компанії переносять свій фокус на іспаномовний, близькосхідний та азіатські ринки у якості альтернативи Європі та США. Це означає, що айтівці з гарним знанням локальних мов та доменів будуть більш конкурентоспроможними на фоні інших. Тенденція затребуваності досвідчених IT-фахівців нетехнічних спеціальностей простежуватиметься й у 2023 році.