- Визначення різноманітності як конкурентної переваги
- Обговорення впливу інклюзивного підходу на робочий процес та робочий колектив
- Поради щодо розвитку інклюзивної культури в організаціях
- Роль HR в формуванні інклюзивного середовища
- Підходи до запобігання дискримінації
- Дискримінація, сексизм, ейджизм
Ваш результат
Зможете побудувати екологічне середовище в компанії без дискримінації, ейджизму, сексизму й використовувати інклюзивну культуру, як потужний важіль у розвитку HR-бренду роботодавця.