Останній такий аналіз ми робили в листопаді 2022 року. Проте, за ці півроку відбулись зміни, про які варто знати усім проджект-менеджерам: від джуна до синьора. У цій статті зріз: які зміни відбулись, і чого чекати далі.
За статистикою з сайту djinni основним попитом користуються, як і півроку тому, спеціалісти від 1 до 3 років досвіду, тому візьмемо їх як основну вибірку для нашого аналізу.
Який досвід роботи потрібен?
Розподіл за необхідним рівнем досвіду для РМ серед вакансій тепер такий:
- Найбільше вакансій зараз для спеціалістів з 2 роками досвіду.
- Однак, фахівців з 3 роками досвіду, також дуже раді будуть бачити працедавці і розрив між ними дуже маленький.
- На третьому місці, по кількості вакансій — для молодих спеціалістів з досвідом в 1 рік.
- Четверте місце займають синьори з 5 та більше роками досвіду роботи.
- Та, нажаль, на п’ятому місці РМ-и без досвіду, для них на ринку представлена найменша кількість вакансій.
Які компанії найбільше потребують проєктних менеджерів?
Ще в листопаді більша частина працедавців, які шукали РМ-ів — outsource компаній. Однак, ринок постійно змінюється, тому зараз на першому місці продуктові компанії, від них 48,18% вакансій.
Outsource компанії перемістились на друге місце — 41,36% пропозицій від них можуть побачити проєктні менеджери.
Як і раніше, агенції займають третю позицію. Але якщо у листопаді між ними та outstaff компаніями не було такого розриву, то зараз він значно виріс: агенції займають 9,09%, а ось outstaff компанії пропонують РМ-ам роботу лише у 1,36% вакансій.
Не хочу поспішати з висновками, але дуже схоже, що оutstaff компанії скоро зникнуть з ринку вакансій для проєктних менеджерів в Україні. А ось продуктові продовжують набирати обертів, і це, звичайно, тішить.
Саме тому ми додали на курс DAO PM більше інформації про роботу з вимогами в продукті, а в домашніх завданнях вчимо не тільки визначатись зі специфікаціями, а й розуміти для чого потрібна функція з точки зору кінцевого користувача.
Який формат роботи пропонують: віддалений, в офісі чи змішаний?
Ось у цьому питанні компанії показали стабільність — більшість працедавців, як і раніше, пропонують віддалену роботу (40,00%).
У 30,00% вакансій спеціалісту пропонують вибір: офіс чи віддалена робота.
Звісно все ще залишаються компанії, які хочуть бачити своїх РМ-ів тільки в офісі, і таких пропозицій зараз 15,91%.
Також, не будемо забувати про гібридний формат роботи, що його пропонують у 14,09% вакансій.
Цікаво, що раніше розрив між тільки офісною роботою та гібридною був набагато більший. Напевно, деякі компанії зрозуміли, що цілком офісна робота вже не актуальна, але все ще не можуть прийняти це повністю, тому перейшли на гібрид, замість віддаленої.
Сподіваємось, що вже у наступному огляді ми побачимо, як ще більше компаній відмовляються від примусової роботи в офісі.
Володіти англійською все ще важливо?
Так, це один з головних критеріїв роботи в ІТ. Тому не дивно було побачити таку статистику серед пропозицій:
Upper-Intermediate — 51,36%
Advanced/Fluent — 16,82%
Intermediate — 14,55%
Pre-Intermediate — 4,09%
Beginner/Elementary — 0,91%
Чомусь у 12,27% пропозицій компанії тримають у таємниці, на якому рівні ви повинні володіти англійською, та не вказують її взагалі.
Цікаво, що ще в листопаді, на другому місці був рівень Intermediate, можна зробити припущення, що вимоги до РМ-ів стають все жорсткіше.
Саме тому на курсі для початківців у нас є додаткові заняття з англійської мови. Курс триває до трьох місяців і, за нашим досвідом, при активному навчанні за цей час можна поліпшити свою англійську на один рівень. Особливо якщо заняття проходять не на загальні теми, а конкретно по тому, що вас будуть питати на співбесіді та клієнти.
Цікаво, а чи виросла у такому разі зарплатна гілка? Давайте розберемося.
А зарплати ж зросли?
Як і раніше, компанії залюбки приховують у ваканіях, скільки вони готові платити спеціалістам, однак, нас це не зупиняло тоді, та не зупинить зараз.
З інформації, що ми змогли зібрати, маємо таку картину:
- спеціалісти з 1 роком досвіду, частіш за все зустрінуть гілку у $500-1200;
- фахівці з 2 роками досвіду можуть розраховувати на заробітну плату у диапазоні $1000-2000;
- проєктні менеджери зі стажем в 3 роки можуть претендувати на $2000-3300 на місяць.
Напевне, вас цікавить, чи стала зарплатна гілка більше, ніж півроку тому?
На жаль, ні. Середня гілка зменшилася приблизно на 200$ для спеціалістів всіх рівнів досвіду. Одначе, не будемо забувати, що ІТ-індустрія все ще випереджає інші галузі за швидкістю розвитку спеціалістів всередині.
Гарна новина, що вакансій менше не стало, і можливості росту зарплати в IT цілком реальні. Тому навіть якщо початкова зарплата — не відображення ваших мрій, поліпшити цю ситуацію ви зможете вже за півроку. Як? Читайте далі.
Які вимоги ставлять роботодавці у вакансіях?
Топ-5 розповсюджених запитів від компаній до РМ-ів виглядає наступним чином:
- Agile зустрічається у 33,18% пропозицій.
- Jira хочуть бачити у 32,27% вакансій.
- Scrum працедавці згадують у 28,64% випадків.
- Навички планування вимагають у 26,82%.
- Навички управління ризиками потрібні у 26,36% вакансій.
Звісно, популярні вимоги навичок ведення документації (22,27%), розподілу бюджету (17,73%), знання Kanban (15,91%) тощо.
Цікаво, що ще у листопаді знання Jira займала лише четверте місце, тоді як Scrum був на другому, тому РМ-ам, які ще не дуже знають Jira, рекомендую звернути на неї більше уваги.
Якщо ви вже проходили базове або додаткове навчання з проєктного менеджменту, а Jira там не було, ви можете швидко та за приємну ціну підтягнути знання на наших курсах-навичках з цього інструменту — як для початківців, так і для досвідчених.
А якщо ви тільки думаєте опановувати професію проєктного менеджера, то з цим вам допоможе наш оновлений курс DAO PM, програма якого повністю покриває найрозповсюдженіші запити ринку.
Післяслово
Є підозра, що дехто з вас, прочитавши цю статтю, зневірився у менеджменті проєктів. Однак, панікувати немає причин. Ринок змінюється, це правда. Вимоги до спеціалістів теж змінюються, і це нормально.
Звісно, якщо ще в листопаді, більшістю ІТ-працедавців в Україні були outsource компанії, то зараз це продуктові.
Але це позитивне свідчення того, що ми потроху припиняємо розвивати чужі продукти та ІТ-ринки інших країн та зосереджуємо увагу та зусилля на розвитку нашої країни.
Так, поки наші молоді продуктові компанії ще не можуть платити такі ж гроші, як великі іноземні. Та це лише питання часу. Обраний нами напрямок — важкий. Але він дозволяє нам в майбутньому бути незалежними в усіх сферах. Тому допоможімо нашим продуктовим компаніям набрати оберти, аби у подальшому вони запропонували нам ще більше робочих місць.